Трудовой договор рк образец

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора . При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей .

Представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства

работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части работа по Трудово му договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

неопределенный срок

или

определенный срок, а именно:

не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности

или

на время замещения временно отсутствующего Работника

сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

Сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя: являющееся гражданином Республики Казахстан

достигшее возраста 18 лет

не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу

не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:

беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями

инвалиды

граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне

граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы.

Содержание Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан должен содержать:

дату заключения и порядковый номер реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)

наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер

фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер

наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности место выполнения работы срок Трудового договора с гражданином Республики Казахстан

дату начала работы

продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе режим рабочего времени и времени отдыха размер и иные условия оплаты труда характеристику условий труда, гарантии и льготы права и обязанности Работника права и обязанности Работодателя порядок изменения и прекращения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты условия по страхованию ответственность сторон по соглашению сторон в Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии) Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан нижеследующие документы:

документ, удостоверяющий личность Работника:

дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)

документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование)

копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания

справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора с гражданином Республики Казахстан в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора с гражданином Республики Казахстан хранится у Работника и Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора с гражданином Республики Казахстан подтверждается в письменной форме

на основании заключенного Трудового договора с гражданином Республики Казахстан оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу. с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника. Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта. (приказа)

в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан регулируется:

статья 24 Конституции РК Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК

Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

Закон РК «Об обязательном социальном страховании» Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» Закон РК «О занятости населения» Закон РК "О государственной молодежной политике" Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394" иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Трудовой договор

Приводим форму Типового Трудового Договора .

Изменение данного договора допускается лишь в части его расширения, не умиляя прав работника.

Расширенный шаблон трудового договора вы можете приобрести у нас, отправив заявку через форму обратной связи.

защиты населения Республики Казахстан

N 38-п от 15 февраля 2000 года

Индивидуальный трудовой договор

(Образец формы)

Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем_____________________ ___________________________________________________

(полное наименование юридического лица и его месонахождение, ________________________________________________________ номер и дата государственной регистрации учредительных документов _______________________________________________________, в лице работодателя - юридического лица) _______________________________________________________ (ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - _______________________________________________________ физическое лицо,то и адрес его постоянного места жительства, _____________________________________________________ наименование,номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его личность) с одной стороны, и работником в лице __________________________________ (ф.и.о.работника,наименование, ____________________________________________________ номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность) "___________________","_____________" проживающего по адресу_____________________ (номер СИК, номер РНН) ___________________________________________________

1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве __________________________________ (наименование ______________________________________________ должности, специальности,профессии его структурное подразделение или ___________________________________________ на время выполнения определенной работы) на срок _________________________________________ (если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) при следующих условиях труда на рабочем месте ____________________________ (указать характеристики условий _____________________________________________ труда, ее тяжести,вредности и опасности. При установлении работнику __________________________________________ испытательного срока указать дату) Начало осуществления трудовых обязанностей с"___"_____________200__г.

2. Работодатель имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор издавать в пределах своих полномочий акты работодателя поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде на возмещение вреда, нанесенного ему работником на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

2) оплачивать работнику заработную плату в размере "___________" тенге в _______________________ (месяц, день, час)

3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее _ числа каждого последующего месяца

4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере _________________________________________ (кратность оплаты указать по отдельности) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: __________________________________________ (сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)

5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью __ часов в день с перерывом __ час(а) на обед, при __ дневной рабочей неделе с __ выходным

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ____ календарных дней и ___ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации

7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде ____________________________ (не нужные зачеркнуть, указать размер _________________________________________ и виды компенсации или сделать прочерк)

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение

12) Особые условия: ________________________________ (указать дополнительные обязательства ___________________________________________ работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей на предоставление гарантий и компенсаций на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя соблюдать трудовую дисциплину не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников Особые условия: _________________________________________________ (указать дополнительные обязательства работника ____________________________________________ или сделать прочерк)

Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за____ дней до истечения его срока.

Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 Закона "О труде в Республике Казахстан".

8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в __ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагается______________________ (опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

11. Изданы приказы работодателя:

о приеме работника на работу N ___ от _____ (место печати)

о продлении срока Договора N ___ от ______ (место печати)

о расторжении или прекращении Договора N ____ от ____ (место печати)

Основание расторжения Договора: ст.__ Закона "О труде в РК".

12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работник _______________ Работодатель _______________ (подпись, дата) (подпись, дата)

Напоминаем, что данный трудовой договор является утвержденной рекомендуемой формой, действие которого осуществляется при отсутствии письменно заключенного трудового договора расширенной редакции.

В случае если вы хотите получить развернутый шаблон трудового договора - вы можете приобрести его у нас. Стоимость шаблона - 7000 тенге.

Read 296748 times

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

Иногда работодатели задаются с вопросом: "Каким образом стимулировать работников на достижение более высокого уровня продаж либо изготовления большего количества продукции?" Чаще всего в этих целях применяются всевозможные "премии" и "бонусы". Каким образом работников перевести с "оклада" на премиальную систему?

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае? Существуют ли какие-либо особенности приема иностранцев? Какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора? Каким образом осуществляется налогообложение?

Трудовой договор скачать (образец 2014 года)

Исключения, кинематограф, театральные и концертные организации, театр, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на. Основные моменты, предусмотрены в 13 главе, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров. Мы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на нашей странице. Согласно трудовому кодексу россии, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, работодателем и наемным работником. Совсем недавно правительство страны внесло изменения в законодательство, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями, в частности трудовой кодекс. Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Это универсальное трудовое соглашение, который можно сохранить в фомате док, которое подойдет всем работодателям, а затем распечатать и заполнить самостоятельно, пдф и эксель бесплатно, бланк 2014 года. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья. Работодатель не может уволить работника, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Понятие, под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового договора. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Согласно последним изменениям в законодательстве россии, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты: общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 тк рф, статье. Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте министерства труда и социально развития российской федерации.

Трудовой договор рк образец 2014

трудовой контракт рк образец

8 февраля 2015 - 20

Трудовой договор на время выполнения определенной работы. * Образец трудового договора на выполнение определенной работы за. именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее . Трудовой договор (примерный образец) * 14 ноя 2013. Настоящий трудовой договор (далее - ТД или Договор) заключен. от «___» ___________года, выданное МЮ (МВД) РК, на момент . Трудовой договор скачать (образец 2014 года) * Трудовой договор в рк (образец для скачивания). Мы предлагаем вам в качестве образца трудовой договор, бланк которого вы можете скачать на . Трудовой договор на время выполнения определенной работы * то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме. Образец трудового договора на выполнение определенной работы за . Образец типового трудового договора * Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение. Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого . Трудовой договор для ИП - Формы, образцы, шаблоны, болванки. * Трудовой договор для ИП - отправлено в Формы, образцы, шаблоны. договора в соответствии с новым законодательством РК для ИП.Образцы трудовых договоров * Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового. из резерва Агентства РК по делам государственной службы) соглашается на . Образец трудового контракта * Образец трудового контракта. Город. "__" _____ 200__г. Настоящий контракт заключен между. (название организации) в лице генерального директора . Трудовой договор с рабочим - образец и описание * Трудовые договоры с рабочим (техническим исполнителем) составляться в двух экземплярах. В разделе можно заполнить образец трудового договора . Трудовой договор * Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу . ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * ОБРАЗЕЦ. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между. №5552-1902-ГП от 05 июня 2006 года, РНН 361800021999, РК г.Трудовой договор врача-стоматолога, трудовой договор с. * Трудовой договор врача-стоматолога, трудовой договор с врачом- стоматологом, трудовой договор для врача-стоматолога, трудовой договор на . Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным. * Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы. МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО . ДОГОВОР трудовой, ДОГОВОРЫ ТРУДОВЫЕ, ТРУДОВОЙ. * Трудовой договор (контракт) с исполнительным директором. § Трудовой договор (контракт) с коммерческим директором. § Трудовой договор ( контракт) . Трудовой договор. Образец составления и примеры трудовых. * Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на UpJobs.Ru.Трудовой договор. Бланк и форма трудового контракта. Образец. * 22 май 2010. Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между . Колонка кадровика * 17 мар 2014. На основании ст.137 Трудового Кодекса РК удержания из. группу лиц (по возможности скинуть образец) 2) Можно ли одним приказом . Трудовой договор 2014, 2015 - советы юриста, заключение. * Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора. Информация о испытательном сроке при приеме на работу и заключении трудового . Трудовой договор, образец трудового договора * Примерная форма трудового контракта с руководителем предприятия о. Трудовой договор (контракт) с сотрудником акционерного общества.Образцы гражданско-правовых договоров с оговорками КМА. * Договор аренды.doc · Договор аренды автомобиля с предоставлением услуг по обслуживанию.doc · Договор аренды автотранспортного средства с .

Источники:
dogovor24.kz, www.hr-consulting.kz, www.defacto.kz, hosgeldi.com, alcostop.baltijalv.lv