Главная » Работник и работодатель

Образец заполнения трудовой при приеме на работу


Образец заполнения трудовой при приеме на работу

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

• Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил).

• Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11 Правил).

• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п.12 Правил).

Наименование организации

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (п. 3.1. Инструкции). Наименование организации указывается в строгом соответствии с учредительными документами (устав, учредительный договор) с указанием организационно-правовой формы (Общество с ограниченной ответственностью, Закрытое акционерное общество и т.п.).

Наименование организации может вноситься от руки, а также путем проставления соответствующего штампа.

Наименование организации указывается без порядкового номера и даты.

Заполнение графы 1 и графы 2: порядковый номер записи и дата приема на работу.

Под наименованием организации в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу (п. 3.1 Инструкции).

Дата прописывается арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначным).

Эта дата указывается в соответствии с приказом о приеме работника на работу (УФ № Т-1 или УФ № Т-1а).

Заполнение графы 3: структурное подразделение и должность.

В графе 3 делается запись о приеме на работу с указанием структурного подразделения (если оно прописано в трудовом договоре) и наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации (п. 3.1 Инструкции). Записи о наименовании должности, специальности, профессии производятся в соответствии со штатным расписанием организации.

В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками (п. 3.1 Инструкции, ст. 57 ТК РФ). К таким справочникам можно отнести Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Заполнение графы 4: основание.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 3.1 Инструкции).

Не допускается сокращение слова «Приказ»!

Запись даты производится арабскими цифрами.

При приеме на работу в порядке перевода из другой организации необходимо указать, из какой организации принимается работник.

Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку

Каждый работник знает, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий его трудовой стаж и свидетельствующий о занятии определенным видом деятельности. Поэтому очевидно, что к оформлению и заполнению трудовой следует отнестись с особой внимательностью, ведь даже незначительные на первый взгляд ошибки и неточности могут привести к нежелательным последствиям в будущем.

К сожалению, не всегда работники отдела кадров или лица, уполномоченные заниматься такой деятельностью, знают все тонкости ведения этого документа. Поэтому данная статья, в которой мы подробно разберем требования к заполнению трудовой книжки и некоторые особенности этого документа, будет полезна как самим работникам, так и сотрудникам кадрового отдела.

Требования законодательства

Для начала следует отметить, что на данный момент на территории Российской Федерации существует 2 вида трудовых книжек в зависимости от периода их открытия. Первый вид – это трудовые советского образца . т.е. выданные работнику, который начинал свою деятельность до 2003 года, пока им на смену не пришли книжки второго вида. Трудовые образца 2003 года отличаются незначительно, главным образом внешним видом (меньший размер, иной цвет). И на данный момент всем гражданам, начинающим трудовую деятельность, выдаются книжки именно образца 2003 года.

Порядок заполнения трудовых урегулирован Постановлением правительства, которое устанавливает форму документа, правила его ведения и хранения, и специальной Инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году, которая подробно описывает, как именно следует заполнять трудовую и что делать в случае ошибочной записи. Помимо этого, статус трудовой книжки как основного документа работника, подтверждающего его специализацию и стаж, определен Трудовым кодексом.

Чтобы подчеркнуть всю серьезность документа, устанавливается административная ответственность за несоблюдение правил ведения и хранения трудовой книжки (Кодекс об административных правонарушениях).

Итак, мы разобрали, в каких НПА можно ознакомиться с требованиями законодательства к трудовым книжкам. Далее рассмотрим, какие правила установлены для заполнения трудовой.

Правила заполнения

Прежде всего, отметим, что ответственность за внесение информации и хранение трудовых книжек законодательно возлагается на работодателя или лицо, уполномоченное работодателем. Кто конкретно относится к таким лицам, мы разберем далее. При приеме на работу работодатель продолжает вести записи в уже существующей трудовой или, если работник впервые устраивается на работу, заводит новую книжку.

Установлен специальный срок, в который работодатель обязан сделать отметку в трудовой книжке новоприбывшего сотрудника. Согласно требованиям нормативных актов, трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, который проработал больше пяти дней . Все записи делаются в течение недельного срока с момента совершения действия, требующего регистрации в трудовой книжке (прием на работу, перевод, награждение и т.д.), кроме записи об увольнении, которая делается непосредственно в день выхода приказа об увольнении.

Все записи в книжке делаются на русском языке. Исключение составляют республики, входящие в состав РФ, которые установили иной государственный язык. На территории таких республик работодатели могут выбрать язык, на котором вести записи (русский или государственном язык республики).

Для записей можно использовать перьевые, шариковые и гелевые ручки. Чернила могут быть синего, черного или фиолетового цвета, но желательно, чтобы они были водостойкими и не выцветали со временем.

Важно отметить, что в записях не допускаются какие-либо сокращения (например, ошибочно писать «пр.» вместо «приказ»), вся информация указывается полностью. Каждой записи присваивается порядковый номер. Особые требования есть и для записи дат: следует указать число и месяц (арабскими цифрами, по 2 знака, например, второе мая – 02.05), год (арабскими цифрами, 4 знака, т.е. нельзя написать 02.05.14, правильно – 02.05.2014).

Трудовая книжка содержит несколько разделов. Обратите внимание, что важно придерживаться правила записи сведений именно в том разделе, к которому они относятся. Если в данном разделе уже нет места для новой записи, не следует вносить ее в другой раздел. В данном случае в трудовую книжку необходимо вшить вкладыш.

Итак, давайте разберем, какие сведения требуют занесения в трудовую книжку. Прежде всего, это сведения о работнике. Разберем по строчкам:

  1. ФИО . Требования к записи достаточно стандартны – она должна соответствовать тому, что написано в паспорте. Обратите внимание, даже если в паспорте написано с ошибкой и по правилам грамматики ваше имя или отчество пишется по-другому, не стоит в трудовой книжке писать правильно. Поэтому убедитесь, что лицо, заполняющее трудовую, не вносило никаких исправлений, и запись в книжке точно соответствует записи в паспорте.
  2. Дата рождения . Требования к записи дат мы уже изложили выше.
  3. Образование . Информация должна быть полной. Т.е. например, нельзя написать просто «высшее», правильно будет указать «полное высшее».
  4. Профессия/специальность . Пишется в именительном падеже, в соответствии с данными, указанными в документе об образовании.
  5. Дата заполнения трудовой . Требования те же.
  6. Далее следуют подписи лица, заполнившего трудовую, и сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.
  7. В конце ставится печать .

Если при заполнении титульной страницы трудовой была допущена ошибка, она исправляется путем простого перечеркивания ошибочной записи и внесения верной информации. С обратной стороны обложки делается ссылка на документ, подтверждающий правильность данных. Ссылка удостоверяется печатью и подписью лица, сделавшего запись.

Кроме того, в трудовую вносятся сведения о выполняемой сотрудником работе (например, юрисконсульт, инженер, повар и т.д.), о переводе на другую работу на постоянной основе, награждении сотрудника за трудовые достижения (грамоты, звания, иные виды поощрения, кроме премий), а также об увольнении.

Отметим, что информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, кроме случаев, когда увольнение и есть дисциплинарное взыскание.

Все эти сведения должны вноситься только на основании и в точном соответствии с приказом или распоряжением работодателя. Эта информация вписывается в один большой раздел «Сведения о работе». Давайте разберем порядок его заполнения:

  1. В первую очередь вписывается полное наименование работодателя. Эта запись не нумеруется. Действует общее правило, не допускающее каких-либо сокращений. Поэтому нельзя писать ООО «Заря» или ЗАО «Колос», следует полностью расшифровать организационно-правовую форму.
Что делать в случае переименования предприятия? Такие сведение обязательно отражаются в трудовой. Делать запись следует так: в графе 3 без указания порядкового номера записи отмечается, что с определенного числа предприятие такое-то (полностью) переименовывается в … (полностью). В графе 4 указывается документ, являющийся основанием для переименования.
  • Дальнейшие записи ведутся под наименованием работодателя. Графа 1 содержит порядковый номер записи.
  • Графа 2 – дата. Правила внесения дат описаны выше.
  • Графа 3. Занимает основное место. Сюда непосредственно вносятся сведения о принятии на работу, увольнении, переводе и т.д. Важно! Рядом с такой записью должна быть подпись владельца трудовой, подтверждающая, что он ознакомлен с данной информацией.
  • Графа 4 – основания для записи. Тут указывается дата и номер приказа, распоряжения, протокола работодателя, на основании которого сделана запись в графу 3.
  • Если трудовая заполнена неправильно, нельзя просто зачеркнуть неверное. Исправление вносится по месту той работы, в записях о которой допущена ошибка, либо по новому месту работы при предъявлении доказательств (документов), подтверждающих необходимость исправления.

    Как и для обычной записи, для исправления указывается дата и номер. В графе 3 «Сведения о работе» указывается, что запись № … недействительна. После чего без указания порядкового номера вносится дата той записи, которая сделана ошибочно, а в графе 3 – верная информация. Графа 4 должна содержать основания, согласно которым сделана такая запись. После этого указываются данные о том, кто внес исправления, дата, печать и запись «исправлено верно».

    Подробнее о внесении записей в книжку можно посмотреть на видео:

    Если вас интересует, на основании чего действует ИП в договоре, эту информацию вы можете найти здесь .

    Кто должен заполнять трудовую

    Как уже было указано выше, вести трудовую книжку должен работодатель или уполномоченное им лицо. Давайте детальнее остановимся на вопросе, кто может быть таким лицом.

    Работодатель может назначить ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек только того сотрудника, который согласно трудовому договору или должностной инструкции обязан выполнять такую работу. Назначение происходит путем издания приказа. Только после этого указанное в изданном работодателем акте лицо может приступать к работе с трудовыми книжками.

    Отметим, что такой приказ обязательно должен быть издан, т.к. на него обращают внимание инспектора по труду при проведении проверок, и при наличии нарушений правил ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность.

    Но что делать небольшому предприятию, когда среди сотрудников нет лица, которое может быть уполномочено вести трудовые книжки? Тогда такой деятельностью должен заниматься непосредственно работодатель. Для этого он должен приказом принять на себя ответственность за трудовые книжки сотрудников, их ведение и хранение. Таким образом, работодатель (директор) будет уполномочен вносить записи во все трудовые книжки, в том числе и в свою.

    Особенности заполнения дубликата книжки

    Дубликат трудовой книжки выдается, если данный документ утерян (в т.ч. в случае массовой утери трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных обстоятельств) или пришел в негодность (например, обгорел), а также в случае, когда записи про перевод или увольнение признаны недействительными, или когда сотрудник восстановлен на трудовом месте после вынесения оправдательного приговора судом по уголовному делу, в котором он выступал обвиняемым.

    Куда обращаться за дубликатом? Чтобы получить дубликат, нужно подать письменное заявление работодателю по последнему месту работы. Исключение составляет случай, когда увольнение работника было признано незаконным в судебном порядке, но работник уже устроился на новую работу. Тогда дубликат выдает новый работодатель.

    Дубликат трудовой книжки должен быть выдан не позднее, чем через 15 дней после обращения работника. На титульной странице трудовой делается запись «Дубликат» в правом верхнем углу.

    При заполнении дубликата суммарно указывается общий стаж работы сотрудника (кол-во лет, месяцев и дней), без указания конкретных работодателей, должностей и периодов работы. Отметим, что при поступлении сотрудника на новую работу администрация должна содействовать получению этим сотрудником документов, подтверждающих его трудовой стаж, если это необходимо.

    Как заполнить трудовую ИП?

    Индивидуальный предприниматель (далее – ИП), как и любой работодатель, ведет трудовые книжки своих сотрудников. Однако стоит ли ему вести свою трудовую книжку? ИП сам является работодателем, т.е. он не может заключить трудовой договор сам с собой, а значит, не имеет права вносить записи в свою трудовую книжку . Этого не может делать и любое другое лицо, исключением может стать только случай, когда ИП устраивается куда-либо на работу.

    Как же быть с трудовым стажем? ИП делают отчисления в пенсионный фонд и налоговую из своего заработка. Таким образом, им начисляется трудовой стаж и при отсутствии трудовой книжки.

    Примеры записей в трудовую

    Пример записи о принятии на работу:

    1. Указывается наименование работодателя, как это было описано выше.
    2. В графе 1 – порядковый номер записи.
    3. Графа 2: дата внесения записи в соответствии с требованиями, описанными ранее.
    4. Графа 3: «Принят(а) на должность юрисконсульта/бухгалтера/инженера/…»
    5. Графа 4: «Приказ от 02.05.2014 № 1».

    Пример записи о переводе:

    1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
    2. Графа 3: «Переведен(а) на должность/в … отдел на должность главы юридического отдела/главного бухгалтера/…»
    3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

    Пример записи об увольнении:

    1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
    2. Графа 3: «Уволен(а) по (причина), пункт … части … статьи … ТК РФ»
    3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.
    4. Ниже указывается, кто сделал запись, и ставится подпись этого лица и печать.

    Пример записи о награждении:

    1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
    2. Графа 3: «Награжден(а) грамотой/ценным подарком/орденом/… за (причина награждения)».
    3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

    Типичные ошибки при заполнении

    Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускает работодатель или уполномоченное им лицо при заполнении трудовых книжек сотрудников:

  • Чаще всего бывает так, что работодатель допускает сокращения (в дате, в наименовании работодателя, в ФИО). Как мы уже выяснили, делать этого категорически нельзя, поэтому будьте внимательны, перепроверьте полноту внесения всей информации.
  • Использование римских символов. Также уже было указано, что допустимы только арабские цифры.
  • Исправление ошибок с помощью простого зачеркивания. Порядок осуществления исправлений мы разобрали выше.
  • Несоответствие ФИО в трудовой тому, что указано в паспорте. Обязательно перепроверьте, чтобы эти сведения совпадали.
  • Указание в графе «Профессия» на титульном листе должности, на которую принимается сотрудник, а не профессии согласно диплому.
  • Отсутствие необходимых подписей и печатей.
  • Несоблюдение сроков внесения информации в трудовую книжку. Сроки мы разобрали выше.
  • Отсутствие ссылки на пункт, часть и номер статьи Трудового кодекса при внесении записи об увольнении сотрудника.
  • Внесение в трудовую книжку записей о взыскании (кроме увольнения как дисциплинарного взыскания).
  • Внесение записей о награждении в раздел «Сведения о работе». Для этой категории записей есть отдельный раздел «Сведения о награждениях».
  • В данной статье мы постарались собрать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе внесения данных в трудовую книжку. Надеемся, эта информация поможет вам облегчить свою работу и избежать неприятных последствий и ошибок в ведении этого важного документа.

    Трудовая книжка

    Трудовая книжка – это документ, в котором отражаются сведения о трудовом стаже работника с указанием мест трудовой деятельности и периодов работы. Записи в трудовую книжку делают кадровые работники при приеме нового сотрудника, а также при увольнении. Кроме того, могут быть отражены записи о переводах, наградах, повышениях квалификации и наказаниях работника.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке, какие особенности ее заполнения существуют? Ниже предлагаем полезную информацию о том, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу сотрудника и при его увольнении. Заполненный образец документа можно скачать по ссылке в конце статьи.

    Прежде, чем делать запись, нужно учесть некоторые моменты.

    Во-первых, записи нужно делать шариковой, гелевой или перьевой ручкой, чернила должны быть черного цвета или иметь оттенок синего.

    Слова необходимо писать полностью, без сокращений.

    Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?

    При приеме работника оформляются следующие документы:

    Сначала прописывается наименование предприятия работодателя, пишется полностью.

    Далее ставится номер записи – порядковый с начала ведения трудовой книжки.

    Далее указывается дата приема на работу сотрудника в формате ДД.ММ.ГГГГ. Дата берется из приказа о приеме на работу (скачать образец приказа Т-1 ).

    В следующей графе пишется должность работника и наименование структурного подразделения, в штат которого он зачисляется.

    Последней записью в строке является указание номера и даты приказа, на основании которого принят человек на службу.

    Как сделать запись об увольнении?

    Увольнение работника осуществляется на основании его личного заявления, образец которого можно скачать здесь .

    При этом кадровый специалист в последний рабочий день делает запись в трудовой об увольнении.

    Указывается статья ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. Ставится дата увольнения и указывается номер и дата приказа (скачать образец приказа Т-8 ).

    Ниже кадровый специалист, заполнивший трудовую книжку, указывает свою должность, ФИО, ставит подпись и печать организации.

    Трудовая книжка в последний день выдается на руки сотруднику, он проверяет произведенные записи и ставит свою подпись при согласии с указанными данными.

    Ниже предлагаем скачать образец заполнения данного документа.

    Движение трудовых книжек подлежит отражению в специальном журнале, именуемом книга учета трудовых книжек .

    Скачать образец трудовой книжки – ссылка .

    Как правильно заполнить трудовую книжку: пошаговая инструкция

    Оглавление:

    Законодатели уже не первый год грозятся избавить нас от трудовых книжек. Но когда ещё это будет, а пока ведение этих документов на каждого работника является «головной болью» кадрового делопроизводства. Дело в том, что ошибки делают записи в трудовой книжке недействительными и требуют исправления путём переписывания, а иногда и оформления дубликата. К тому же регламентирующие порядок оформления трудовых книжек Постановление кабмина № 225 «О трудовых книжках» и постановление №69 за подписью министра труда, утверждающее соответствующую инструкцию, содержат некоторые противоречия, разрешать которые кадровикам приходиться, обращаясь к тексту Трудового Кодекса.

    Большинство же предпринимателей ведут кадры самостоятельно, далеко не всегда разбираются в нюансах трудового законодательства и понятия не имеют, как правильно заполнить трудовую книжку.

    Правила оформления трудовых книжек

    Трудовые книжки в отделе кадров организации ведутся на всех работников следующих категорий:

  • оформленные на постоянную работу
  • принятые в штат по временному трудовому договору
  • сезонные рабочие, если данная работа является для них основной
  • внештатные сотрудники, подлежащие социальному страхованию
  • на внешних совместителей не оформляются.
  • Работники, уже имеющие трудовой стаж с официальным трудоустройством, при приёме на работу должны иметь книжку на руках и предоставить её в отдел персонала. Кадровый работник оценивает документ на подлинность и действительность: сверяет паспортные данные владельца, проверяет правильность заполнения первой страницы, наличие необходимых реквизитов, подписей и печатей, записи об увольнении с предыдущего места работы. При отсутствии у нового работника трудовой книжки работодатель заводит для него новую.

    Для оформления документа существует специальный типографский бланк, относящийся к бланкам строгой отчётности. Трудовая книжка с уникальным номером заводится на человека одна на всю жизнь, а при её окончании заполняется вкладыш.

    Бланк состоит из 3 разделов:

    1. Данные владельца книжки, содержащие его ФИО и дату рождения, наименование специальности, сведения об образовании. Титульный лист должен быть заверен подписями работника и кадрового специалиста, а также печатью организации, в которой книжка заводилась.
    2. Сведения о работе включают данные о каждом работодателе, приёмах, всех переводах работника, увольнениях, зафиксированные отдельными записями с указанием реквизитов приказов-оснований кадрового движения. Каждая запись в разделе о трудовой деятельности должна начинаться с порядкового номера, даты в формате ХХ.ХХ.ХХХХ. Нумерация по всему документу сквозная, сокращения не допускаются. Последняя запись каждого работодателя заверяется печатью.
    3. Награждения и поощрения вносятся в трудовую книжку с указанием даты и номера подтверждающего приказа.

    Пошаговая инструкция по заполнению трудовой

    Перейдём непосредственно к оформлению документа и изучим инструкцию по заполнению трудовых книжек поэтапно.

    1. Титульный лист

    Содержание первой страницы включает информацию о работнике, которая вносится в соответствии с паспортом, дипломом об образовании, документами, подтверждающими изменение личных данных (например, свидетельство о браке при изменении фамилии).

    Итак, вот полный перечень необходимой информации:

  • фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки полностью
  • число, месяц, год рождения цифрами
  • уровень образования (среднее, среднее профессиональное, высшее)
  • профессия / специальность по диплому (бухгалтер, инженер)
  • дата заполнения
  • подпись работника
  • подпись кадровика, оформлявшего трудовую книжку
  • гербовая печать работодателя.
  • 2. Записи о работе

    Заполнение раздела о трудовой деятельности каждым новым работодателем начинается с полного и сокращённого юридического наименования организации, которое вносится от руки или проставляется штампом.

    Затем оформляется первая запись, фиксирующая факт приёма на работу (не позднее пятого рабочего дня с момента поступления):

  • графа 1 «номер записи» - в новой трудовой книжке это будет запись №1, а каждый следующий работодатель будет продолжать нумерацию по порядку
  • графа 2 «дата» – число, месяц и год проставляются каждый в своей графе и соответствуют дате приёма на работу, указанной в трудовом договоре
  • в графу 3 вносится содержание записи, в данном случае – поступление на работу с указанием должности и подразделения
  • графа 4 – документ, на основании которого производится запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа – только в таком порядке).
  • Аналогичным образом отражаются факты перевода работника на другую должность, в другой отдел.

    Последняя запись свидетельствует об увольнении работника. В сведениях об увольнении обязательно указывается его причина (по собственному желанию, по переводу, по инициативе работодателя со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ). Кадровый работник проставляет свою должность и подпись с расшифровкой, гербовую печать.

    3. Раздел с поощрениями

    Этот раздел в большинстве трудовых книжек так и остается незаполненным. К сведениям, которые в него вносятся, не относятся денежные премии, включённые в систему оплаты труда, и устные благодарности руководства. Поощрениями считаются звания, награды, дипломы и грамоты, нагрудные значки, которые предусмотрены коллективным договором и другими внутренними регламентами организации, а также законодательством РФ.

    Порядок заполнения аналогичен:

  • номер записи по порядку
  • дата поощрения
  • тип поощрения (благодарность, грамота, почётное звание), кем и за что выдано
  • реквизиты документа, фиксирующего выдачу данной награды (приказ, постановление).
  • Здесь следует отметить, что многие работодатели практикуют выдачу всевозможных грамот, дипломов, благодарностей без сопровождения их соответствующим приказом. В таком случае эта благодарность – всего лишь «бумажка», которая никак не отражается ни в личном деле работника, ни в его трудовой книжке. В интересах работника официальная фиксация всех таких поощрений, поэтому он вправе настаивать на внесении полученного поощрения в свои документы. Проблема решается созданием необходимого распорядительного документа, на основании которого кадровики оформят запись в трудовую.

    4. Дополнительные сведения

    По желанию работника в трудовую книжку заносятся и данные о работе по совместительству. Вообще эти сведения не относятся к обязательным, но если сотрудник принёс в отдел кадров документы, подтверждающие совмещение в другой организации, то на их основании соответствующую запись можно оформить.

    Трудовая книжка на руки работнику для предоставления на работу по совместительству не выдается, она хранится и ведется только у основного работодателя. Как заполнять трудовую книжку в этом случае? В разделе о работе записывается все то же самое: номер записи, дата оформления совместителем (из приказа), в какую организацию принят с указанием отдела и должности, реквизиты приказа. Увольнение фиксируется аналогично.

    К дополнительным данным относится получение сотрудником второй профессии, присвоении категории, разряда и т.д. Эти факты вносятся в раздел со сведениями о работе в общем порядке.

    Особая ситуация – переименование организации. Если это не реорганизация, во время которой производится увольнение с одновременным приемом персонала в штат вновь созданного юридического лица, то в трудовую книжку каждого работника вписывается новое название работодателя со ссылкой на документ-основание. В этом случае по записям в трудовой будет понятно, почему печать организации, проставленная при увольнении, не соответствует наименованию фирмы на момент трудоустройства.

    Так же следует поступать, если произошли изменения штатного расписания, оформленные не переводом работников с одной должности на другую, а связанные с переименованием должностей.

    Что делать, если трудовая закончилась?

    Бывает случаи, когда у работника уже нет свободного места в одном из разделов трудовой книжки. Для решения этой проблему существует вкладыш, который ведется в том же порядке, что и основная книжка. Инструкция по ведению трудовых книжек не указывает, в какое конкретно место вкладыш вшивается, но по логике это делают после последней страницы.

    Вкладыш имеет серию и номер, которые обязательно указываются на титульном листе или обложке основной книжки на штампе «Вкладыш выдан». Зарегистрированный таким образом вкладыш является неотъемлемой частью трудовой, заполняется точно так же (включая титульный лист), нумерация записей продолжается.

    Если бланк вкладыша при первичном заполнении испорчен, его уничтожают по правилам утилизации бланков строгой отчётности: в присутствии комиссии с оформлением соответствующего акта. Так же поступают с испорченными и устаревшими бланками трудовых книжек.

    Основные ошибки в трудовых книжках и их исправление

    Ошибки при заполнении трудовых книжек совершенно недопустимы. Что делать, если они всё же возникают?

    Перечёркивать неверные записи нельзя! Исправление ошибок в трудовой книжке, допущенных в сведениях о работе и поощрениях, производится исключительно путём признания всей записи недействительной. Делается это так:

  • графа №1 – номер записи по порядку
  • графа №2 – дата исправления
  • графа №3 – вписывается фраза: «Запись за номером &hellip (указать номер некорректной записи) недействительна», затем указывается правильный вариант
  • графа №4 – данные подтверждающего документа.
  • Ошибка, допущенная на одном из предыдущих мест работы, должна и исправляться там же. Если это невозможно, то нынешний работодатель может сделать это самостоятельно при наличии у владельца трудовой книжки приказа-основания или любого другого официального документа со ссылкой на этот приказ (справка, выписка из книги регистрации приказов и т.д.)

    Достаточно часто возникает необходимость в изменении сведений о работнике на титульном листе (обычно это смена фамилии при замужестве или разводе). Исправление данных производится только на основании документа, предоставленного сотрудником в отдел кадров.

    1. Старая фамилия перечёркивается одной чертой.
    2. Новая вписывается над ней.
    3. На обложке с левой стороны от титульной страницы указываются реквизиты подтверждающего смену фамилии документа.
    4. Данная надпись заверяется подписью и печатью организации.

    На что ещё обратить внимание при работе с трудовыми книжками? Есть целый перечень типичных ошибок, которые наиболее часто допускаются кадровыми службами при оформлении записей:

  • наличие сокращений
  • ошибки в написании ФИО
  • неверный формат записи даты (месяц нельзя вносить прописью)
  • не полностью заполнены данные или оставлены пустые строки на титульном листе (например, сведения об образовании, профессии)
  • пропущена дата оформления книжки
  • отсутствуют подписи владельца и ответственного сотрудника
  • не проставлена печать на титульном листе
  • данные о работе внесены в раздел поощрений и наоборот
  • запись об увольнении подтверждена печатью отдела кадров, а не гербовой
  • не соблюдён порядок указания реквизитов приказов.
  • Во избежание недоразумений все записи необходимо заносить своевременно, дублируя их в личной карточке работника. Наша инструкция и образец заполнения трудовой книжки помогут вам правильно оформить этот важный документ.

    Порядок заполнения трудовых книжек

    Трудовая книжка является бланком строгой отчетности и выступает основным документом, отражающим сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника. Каждый работодатель обязан обеспечить ведение трудовых книжек, если работник проработал в организации более 5 дней. Правила оформления и заполнения трудовых книжек регламентируются законодательством.

    Трудовая книжка является бланком строгой отчетности и выступает основным документом, отражающим сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника.

    Каждый работодатель обязан обеспечить ведение трудовых книжек, если работник проработал в организации более 5 дней. Исключение составляют работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

    Правила оформления и заполнения трудовых книжек регламентируются законодательством, а именно Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.

    Заполнение титульного листа трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые

    Если работник не имел трудового стажа до поступления к работодателю, специалисты отдела кадров должны обеспечить оформление трудовой книжки такому работнику не позднее недели со дня приема на работу.

    На титульном листе должны быть заполнены следующие сведения о работнике:
    1. Фамилия, имя, отчество, а также дата рождения работника (вносятся на основании документа, удостоверяющего личность).
    2. Образование, профессия и специальность работника (вносятся на основании документа об образовании).
    3. Дата заполнения.
    Пример:

    Достоверность внесенных сведений подтверждается подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя.

    Внесение записи об изменении фамилии (имени, отчества и даты рождения)

    Для того, чтобы внести запись об изменении фамилии, имени, отчества и даты рождения, следует аккуратно зачеркнуть неверную запись и рядом написать правильную. Достоверность исправленных сведений подтверждается записью на обложке трудовой книжке об основании сделанного исправления и заверяется подписью ответственного лица и печатью.

    Внесение записи при повторном изменении фамилии (имени, отчества и даты рождения)

    Запись о повторном изменении фамилии (имени, отчества и даты рождения) вносится аналогично внесению записи об изменении фамилии (имени, отчества и даты рождения). Неверная запись зачеркивается, рядом делается правильная запись, а на обложке указывается основание сделанной записи, заверенной подписью и печатью.

    Первая запись о приеме на работу

    В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки производится запись в виде заголовка, содержащего полное и сокращенное наименование работодателя. Данная информация пишется от руки или проставляется при помощи прямоугольного штампа, если таковой имеется у организации. При первоначальном заполнении трудовой книжки не нужно делать запись о том, что работник не имел трудовой стаж до поступления к данному работодателю.

    Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер записи. Соответственно при внесении первой записи в трудовую книжку нужно поставить номер «1».

    В графе 2 ставится дата заполнения трудовой книжки.

    В графе 3 делается отметка о принятии работника на работу с указанием должности.

    В графе 4 заполняются реквизиты приказа о приеме на работу, а именно его дата и номер.

    Запись о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

    При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись с указанием о том, что работник принят в порядке перевода.

    Запись о переводе на другую должность в пределах одного и того же предприятия

    В случае перевода на другую должность в пределах одного и того же предприятия в трудовой книжке делается новая запись с указанием номера и даты записи, а также реквизитов приказа о переводе.

    Запись о работе на условиях внутреннего совместительства

    Запись о работе на условиях внутреннего совместительства вносится в трудовую книжку по желанию работника. Заполнение трудовой книжки производится в обычном порядке с обязательным указанием в графе 3, что работник принят на работу по совместительству.

    Запись о работе на условиях внешнего совместительства

    Запись о работе на условиях внешнего совместительства вносится в трудовую книжку по желанию работника. Заполнение трудовой книжки в случае внешнего совмещения производится отделом кадром по основному месту работника на основании соответствующего документа. Заполнение трудовой книжки производится в обычном порядке с обязательным указанием в графе 3, что работник принят на работу по совместительству. Также необходимо указать наименование работодателя.

    Источники:
    hrfromscratch.ru, znaydelo.ru, blandoc.ru, dezhur.com, mirsovetov.ru

    Следующие бланки:


    26 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 170)
  • Образец доверенности в полицию (просм 100)
  • Образец написания отчета о проделанной работе (просм 90)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 77)
  • Трудовой договор рк образец (просм 73)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица