Главная » Работник и работодатель

Профессиональная характеристика работника образец


Профессиональная характеристика работника

Изучение популярных запросов в интернет-поисковиках даёт немалую пищу для ума. Некоторые запросы представляют собой настолько странные словосочетания, что только диву даёшься. В других случаях запрос носит видимость какой-то осмысленности, но по сути так же ничего не обозначает, представляя собой нагромождение слабо связанных друг с другом слов. Зачем людям знать что это такое? Где они вообще такое услышали? В чём причина появления таких запросов?

Разбираемся в терминологии и ищем ответы.

Первое, что приходит в голову – бюрократия. О, это настоящий кладезь словоблудия. Вместо того, чтобы сказать: «пива нет», бюрократ-виртуоз сконструирует нечто вроде: «наблюдается наличие отсутствия пива». Почему так? Наверное потому что по сути работа бюрократа – имитация бурной деятельности, бессмысленной, но создающей впечатление. Человек, постоянно создающий видимость дел и мыслей, в конце концов и говорить начинает соответствующим образом.

Но возможно причина появления этих странных запросов – необразованность. Человек хочет узнать что-то, но не помнит точно как оно правильно называется. А слов же много, и они так похожи…

Как бы то ни было, вернёмся к непосредственной теме статьи: «Профессиональная характеристика работника». Вот отличная иллюстрация: нормальные слова, выглядят умно и как будто даже связаны между собой. Почему «как будто»? Потому что по факту не обозначают ничего (в этом легко убедиться, набрав-таки их в Гугле). Очевидно, что одно из слов здесь избыточное: либо «профессиональная» либо «работника».

Если вести речь именно о работнике, словосочетание «характеристика работника» вполне самодостаточно. Характеристика человека именно как работника очевидно подразумевает описание помимо личностных так же и его профессиональных качеств. Если же исходить из того, что нужно изложить только профессиональные качества работника, то без личных всё равно не обойтись, ведь сегодня даже учёные говорят, что необходимыми составляющими профессиональных требований являются так называемые «ключевые компетенции» – коммуникабельность, умение работать в команде, дисциплинированность и так далее – всё те же личностные качества.

В общем, с этим вариантом всё ясно.

Профессиональная характеристика

Этим термином из области образовательного менеджмента обозначается одна из составляющих профессиональных образовательных стандартов. Приведём полную цитату из документа под названием Стандарт РФ ОСТ 9 ПО 01.01-93 «Основные положения государственного стандарта начального профессионального образования»:

«Профессиональная характеристика, являясь описательной моделью профессии, определяет конечные цели профессиональной подготовки.

Профессиональная характеристика отражает общие интегрированные требования к знаниям и умениям по профессии (безотносительно разрядов, классов и категорий) и требования к отдельным специальностям.

Профессиональная характеристика предназначена для научно обоснованного отбора содержания обучения по интегрированным профессиям, разработки системы контроля за качеством профессиональной подготовки, организации работы по профориентации, определения форм повышения квалификации рабочих.

Структура и параметры профессиональной характеристики обеспечивают эквивалентность требований к уровню подготовки профессиональных кадров на всей территории Российской Федерации.

Профессиональная характеристика разрабатывается на профессии и специальности федерального Перечня и отражает:

  • название профессии
  • интегрируемые специальности
  • номер профессии по Перечню
  • назначение и сферу применения профессии
  • основные виды деятельности в рамках профессий и группируемых специальностей
  • теоретические основы профессиональной деятельности (требования к знаниям)
  • требования к личности рабочего (служащего), уровню его общего образования
  • специфические требования.
  • Подробный разбор того, о чём сказано в цитате занял бы довольно много времени и места очевидно, впрочем, что к какому бы то ни было конкретному работнику сочетание «Профессиональная характеристика» иметь отношения не может, поскольку описывает не работника, а профессию, причём даже не рабочую профессию в общем понимании, а некую образовательную модель, объединяющую несколько «интегрированных» рабочих профессий.

    Производственная характеристика

    Вернёмся к «профессиональной характеристике работника». Самое вероятное предположение, что это – искажённое «производственная характеристика». Этот термин довольно часто употребляется и в сочетании с указанием на конкретного работника. Производственная характеристика – это серьёзный официальный документ. Суть её не столько в описании результатов или качества деятельности работника, сколько в описании его трудовой деятельности, рабочего места, интенсивности труда, наличия вредных факторов и так далее. Производственная характеристика – необходимый документ для прохождения медико-социальной экспертизы. Помимо обычных данных о работнике, в производственной характеристике запрашиваются, например, такие сведения:

  • вид труда (ручной, машинно-ручной, машинный)
  • темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность
  • продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза, степень физического напряжения
  • вредные факторы (холод, «горячие» цеха, повышенная концентрация пыли, загазованность, повышенный уровень шума, воздействие химических веществ и т.д.)
  • как работник справляется с работой, планом по сравнению с другими работниками аналогичных профессий
  • перерывы в работе по листам временной нетрудоспособности (частота и длительность за последние 12 месяцев)
  • и так далее.
  • Встречаются различные формы производственных характеристик, по поводу какой-то конкретной, видимо имеет смысл консультироваться в учреждении, проводящем МСЭ, и запрашивающем данную характеристику.

    Человек и Профессионал

    Характеристика сотрудника: чем отличается профессиональный работник от непрофессионального (Часть 2)

    Ключевые слова . как сформировать принципы, как воспитать личность, с чего и когда на чать

    «Воспитывать? Это значит учить? Наказывать?» Нет. Воспитывать – значит ФОРМИРОВАТЬ принципы сотрудника, начиная с общечеловеческих, формирующих фундамент личности любого человека. Далее – профессионала.

    Если Вы хотите рецепт, как завтра же сделать из своих работяг профессионалов сродни сборщикам кузовов Феррари, дальнейшее чтение Вас разочарует. Однако если Вы всё же интересуетесь будущим Вашего предприятия и перспективами Ваших потомков, уделите мне еще две минуты.

    Мы живем в темное время ошибочных ориентиров, которые когда-то сами себе создали. Эти ориентиры не даны нам свыше, их можно изменить. Чтобы будущее изменилось, мы должны уже сегодня начать менять свои ориентиры.

    Во-первых, ответим на вопрос: что влияет на формирование личности сотрудника?

    1. Общество – страна, город, магазин, школа, друзья, семья, телевизор, ютуб. В стране, где само правительство поддерживает неэффективную для своих же людей экономическую политику (кредиты, сливание природных ресурсов и прочее), нельзя ожидать появления большого числа эффективных работником с мозгами, которые эффективно работают.

    2. Культура – история, искусство, национальные особенности менталитета. Мы русские, у нас широкая душа. Если мы слезем с печи, мы можем сделать много добра. Если мы начнем пить, мы сделаем много зла.

    3. Профессия – знание о том, как нужно делать свое дело правильно. Это знание, передающееся из поколения в поколение.

    4. Организация . фирма, компания – это непосредственный «формировщик» Вашего же сотрудника. Ваша важность в этой цепочке – в непосредственном контакте с тем, кого Вы хотите видеть эффективным.

    Все эти четыре условия должны быть в большей или меньшей мере (в основном п. 3 и 4) изложены в профессионально-этическом кодексе Вашей компании. Каждый сотрудник должен знать и соответствовать кодексу, соответствующему в свою очередь положительным и выгодным принципам и ориентирам. Кодекс – это взаимная клятва, кровный договор, конституция сотрудника и организации. Невыполнение недопустимо, однако предусмотрена возможность пересмотра и корректирования.

    Допустим, Ваш сотрудник знает кодекс. Хорошо. Но это еще не значит, что он будет примером профессиональной этики. Чтобы Ваш сотрудник понимал, как надо работать, у него должны быть качественные личностные установки, которые в большей степени формируются обществом и культурой (см. п. 1 и 2).

    Как проверить качество личных установок? Я таких способов не знаю. Но я убежден, что основа эффективности человека заключается в его внутреннем «стержне», его базовых принципах, формируемых с детства. Помните, не груби старшим, не бей младших, не грызи ногти…

    Так или иначе, из личностных ценностей и соблюдения профкодекса складывается то, насколько хорошо будет Ваш сотрудник понимать принципы эффективности. Другими словами, его профессиональная этика .

    Но и это еще не все. Пусть он всё понимает. Но понимает, не значит делает. Вас, как начальника, в первую очередь, интересует профессиональное поведение Вашего работника, или то, как он будет действовать в стандартных и нестандартных рабочих ситуациях. Будет ли таскать бумагу или презирать клиентов и т.п.

    Для адекватного поведения недостаточно знания принципов. Есть еще одна необходимая составляющая – личностные прагматические установки Вашего сотрудника. Иными словами, сколько он хочет получать за свою работу. Хватает ли ему зарплаты, или, может быть он готов подворовывать, потому что не хватает или просто из жадности.

    Если зарплата незаслуженно маленькая, добра не жди. Результат – либо низкая отдача (вяло работает, не заинтересован в успехе компании), либо нарушение кодекса (ворует, обманывает).

    Верный способ заставить сотрудника подумать дважды прежде, чем воровать, существует. Он называется штраф. Причем не столько денежный, сколько штраф-перспектива. То есть, совершив грубое нарушение кодекса, например, своровав, сотрудник теряет право работать на соответствующей должности в любой организации по своей квалификации. А может работать только на более низкой ступени. Но это в идеале, поскольку это сложно организовать и обосновать юридически.

    Как определить личностные прагматические установки Вашего будущего сотрудника на собеседовании? Это вопрос, который не требует ответа, если вы берете человека с эффективными мозгами и сильными принципами и предлагаете адекватные условия.

    Вывод: если Ваш сотрудник соответствует указанным условиям, его можно считать профессионалом. Если нет, попытайтесь сделать его немного лучше, прежде, чем увольнять.

    CHELPRO.RU – автор и источник

    Оценка профессиональных и деловых качеств сотрудника в характеристике

    Оценка профессиональных и деловых качеств сотрудника

    в его характеристике с места работы

    Профессиональное будущее наемного работника часто может зависеть от характеристики с прежнего места работы, конкретно от тех формулировок, которые в ней содержатся. Вот почему следует внимательно и ответственно отнестись к составлению этой характеристики.

    Ответственность работодателя за достоверность характеристики

    Как известно, работодатель при высказывании своего мнения о сотруднике действует в рамках определенного пространства суждений, которого он должен надлежащим образом придерживаться в рамках своей должностной обязанности. Это, к примеру, означает, что он при составлении характеристики не может внезапно оценить результаты работы сотрудника как неудовлетворительные. Ведь работодатель в период существования трудовых отношений никогда не выражал недовольство его работой. Но и наемный работник не может потребовать от работодателя, чтобы тот оценил его работу на отлично только потому, что работодатель никогда не находил существенных недостатков в работе этого сотрудника.

    Если в характеристике работодатель сознательно формулирует свою благосклонность к сотруднику или наоборот умалчивает о негативных фактах его работы, то он может тем самым оказаться обязанным возместить ущерб новому работодателю. Конечно, только при условии, что можно доказать, что подобные ошибочные действия он уже совершал раньше у прежнего работодателя. Например, работодатель описывает в характеристике увольняемого сотрудника как вполне надежного и честного работника. Но тогда, если тот на новом месте работы будет уличен в воровстве, то прежний работодатель станет обязанным возместить материальный ущерб от этого преступления в том случае, когда подтвердится вакт того, что этот работник уже и на прежней фирме был в этом плане нечистоплотен  (решение высшего земельного суда, München, Aktenzeichen: 23 U 2925/99).

    Попытки работодателей вставить в характеристику высказывания с достоверной оценкой работы сотрудника, которые отражают фактическое положение дел, кажется легким делом только на первый взгляд. Ведь работодатель, с одной стороны, доложен объективно оценить работу сотрудника и указать на все положительные и отрицательные его качества, проявляющиеся в работе, а, с другой стороны, не ставить ему барьер для успешного трудоустройства в будущем.  В то же время суд по трудовым спорам считает недопустимым кодирование мнения о работе наемного работника. В § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO)  категорически разъясняется: «Характеристика должна быть составлена ясно и понятно. Она не может содержать признаки и формулировки, которые преследуют какую-то иную цель, чем ту, которая вытекает из внешней формы или дословного текста очевидных высказываний о наемном работнике». Ведь если по-другому обстоит дело, то становится невозможным объективно интерпретировать содержание характеристики. Однако фактически в большинстве случаев именно так и происходит в жизни.

    Языковая выразительность при составлении характеристики

    Текст формулировок в завуалированном виде позволяет будущему работодателю получить точную фактическую оценку той или иной стороны работы претендента на новое рабочее место. Для этого при составлении характеристики используют различные приемы. Например, пропуск определенного, в сущности обычного слова, выбор определенной последовательности слов в высказываниях может служить для выражения определенного мнения, которое, по-существу, отличается от того, которое кажется очевидным непредвзятому человеку. Достаточно для этого проанализировать типичные формулировки (переведенные нами с немецкого языка на русский), с помощью которых в характеристике оцениваются различные стороны работы сотрудника в коллективе (по пятибалльной школьной системе).

                            Оценка профессиональных знаний работника

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.

    По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.

    Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения. Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме. Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.

    Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.

    Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.

    В качестве примера предлагаем скачать также другие образцы характеристик: на студента – скачать. на ученика – скачать образец, в военкомат – скачать, с места жительства – скачать.

    Как написать характеристику с места работы?

    Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.

    Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.

    На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.

    В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.

    Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.

    Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения. Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику. Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.

    После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.

    Автор характеристики подписывает составленный документ.

    Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.

    Скачать образец характеристики с места работы для водителя – ссылка .

    Как написать характеристику на работника организации?

    Содержание

    Характеристика на сотрудника – это официальный документ с места работы, который составляется либо по просьбе самого работника, либо по запросу каких-либо внешних источников. В этом документе подробно описываются все личностные и деловые качества сотрудника.

    Виды служебных характеристик на сотрудников

    Характеристика сотрудника с места работы бывает двух видов:

  • внешняя характеристика
  • внутренняя характеристика.
  • Внутренняя характеристика

    Внутренняя характеристика составляется для использования исключительно внутри самой организации. Основания для её составления содержатся в нормативных актах компании. Она составляется в основном в следующих случаях:

  • назначение на долгую и ответственную командировку
  • поручение сотруднику новых обязанностей (к примеру, руководство при работе над новым проектом)
  • прохождение сотрудником аттестации
  • при решении вопросов о повышении в связи с появившимися вакантными должностями
  • при применении мер взыскания или мер поощрения.
  • Внутренняя характеристика сотрудника составляется и оформляется исходя из требований самой организации, но больший акцент в ней делается на трудовую деятельность работника. В характеристике может описываться его творческий потенциал, стремление к продвижению по карьерной лестнице, некие рекомендации по использованию качеств сотрудника. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе которого характеристика составлена.

    Как рассчитывается отпуск работника на время учебы?

    Внешняя характеристика

    Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника для предоставления её сторонним организациям или по требованию этого документа какими-либо государственными органами. Преимущественно, она составляется в следующих случаях:

  • получение работником кредита, поступление в учебное заведение и т.д.
  • решение государственными органами вопросов, связанных с выдачей сотруднику каких-либо разрешений
  • при применении мер государственного воздействия (наказания или награждения).
  • Для сотрудника кадровой службы наиболее сложным будет составление внешней характеристики работника по требованию адвокатов, различных должностных лиц, которые располагают делом о правонарушении, вина за которое вменяется работнику судебными органами.

    Составление такой характеристики связано с большими сложностями, т.к. сотрудник кадровой службы не может знать достоверно, какие именно данные будут необходимы государственным органам. Вследствие этого, ему придётся либо проконсультироваться со специалистом или сотрудником, на которого составляется характеристика, либо определять самостоятельно, какие сведения будут необходимы стороне, запрашивающей характеристику сотрудника.

    Как написать характеристику на сотрудника фирмы?

    Каких-либо единых требований к написанию характеристики не существует. Для того, чтобы её написать, следует знать цель составления документа.

    Этот документ должен быть составлен на фирменном бланке компании (лист А4) непосредственно самим начальником характеризуемого сотрудника, либо работником кадровой службы и подписан директором организации или сотрудником, исполняющим его обязанности.

    Примерная характеристика на сотрудника имеет следующую структуру.

    1. Заголовок . на котором должны быть указаны реквизиты компании, дата составления документа, а по центру - название документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

    2. В первом абзаце документа должны быть описаны анкетные данные сотрудника: в нём указывается ФИО сотрудника, полученное им образование и дата рождения.

    3. Непосредственно характеристика трудовой деятельности работника. В этом разделе должна находиться информация о дате трудоустройства работника в компанию, о его карьерном росте и обо всех трудовых достижениях сотрудника.

    4. Описание положительных характеристик сотрудника - оценка его различных личностных качеств, а именно психологических, деловых, работоспособность, компетенция в профессиональной сфере, отношения с коллективом, список поощрений и взысканий сотрудника. Пример:

  • уровень общей культуры сотрудника
  • трудовой стаж, рабочий опыт, уровень знаний профессиональной среды, общая эрудиция и образованность, способности к самообразованию
  • аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с другими сотрудниками, умение составлять чёткий рабочий план, способности к руководству
  • активность при выполнении обязанностей, поведение в стрессовых ситуациях, способность принятия на себя ответственности.
  • 5. В случае если это внешняя характеристика, то в ней должно быть заключение . В нём описывается цель написания характеристики на сотрудника. К примеру: «Дана для предоставления по месту требования».

    Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

    Безусловно, характеристика сотрудника просто обязана содержать полностью беспристрастную оценку, но иногда сотруднику может потребоваться несколько положительная характеристика. К примеру, если его представили к какой-либо награде, или в случае аттестации (особенно, если это характеристика на повышение сотрудника, или работник организации имеет шансы получить разряд).

    Хорошая характеристика на сотрудника может быть необходима и для предоставления её в органы опеки. Пишется такая характеристика так же, как и описано выше, но, опираясь на цели составляемого документа, в тексте характеристики на сотрудника предпочтение отдаётся тем качествам, которые смогут показать сотрудника в выгодном свете.

    Инструкция по выплате расходов на командировку сотрудника.

    А вот составление негативной характеристики является несколько спорным моментом, так как плохая характеристика сотрудника будет и само предприятие характеризовать не в самом выгодном свете. Ведь тогда возникнет вполне логичный вопрос: что же это за организация, в которую приняли такого плохого работника?

    Но так или иначе, негативная характеристика на сотрудника может быть необходима для предоставления в органы правоохраны или для взыскания с работника. Такая характеристика составляется по той же схеме, что и обычная, но в её тексте необходимо рассказать обо всех отрицательных качествах сотрудника, указать все его ошибки и недоработки, припомнить все взыскания. Если по истечении года работник не совершил никаких дисциплинарных проступков, то любое взыскание считается аннулированным, но в отрицательной характеристике можно написать, что такой случай имел место быть.

    Увлекаться негативными сторонами и сгущать краски будет лишним, но для составления отрицательной характеристики на работника хватит и просто перечислить факты.

    Источники:
    xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, chelpro.ru, ru.exrus.eu, 1000form.ru, svoy-business.com

    Следующие бланки:


    26 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 170)
  • Образец доверенности в полицию (просм 100)
  • Образец написания отчета о проделанной работе (просм 90)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 77)
  • Трудовой договор рк образец (просм 73)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица