Уведомление о продлении трудового договора образец

Бланки: Уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта)

Наименование организации Наименование структурного

О продлении трудового договора (контракта)

Срок трудового договора (контракта) от ___________________ № _____________,

дата индекс

заключенного между _____________________________________________________________

наименование организации

и Вами на _____________________________________________________________________,

срок действующего договора (контракта)

истекает ____________________.

дата

Предлагаем Вам продлить действующий трудовой договор (контракт) на _______________________________ с _____________________ по __________________

________________________________________________________________________________

условия заключения договора (контракта)

Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до ______________________.

Образец приказа о продлении контракта

Свиток: Указ № 180

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. N 1/1164

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

от 02.06.2006 N 369)

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

(пункт 1-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29.

Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО

Продление срока трудового договора

Приказ о продлении срока трудового договора в связи с предоставлением справки, подтверждающей беременность работницы (примерный образец)

Образцы по теме: Приказ. Труд

Общество с ограниченной ответственностью "Улыбка"

Приказ N 29 о продлении срока трудового договора

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны

Приказываю:

1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.

2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.

3. Менеджеру по персоналу взять на контроль представление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.

Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ "Женская консультация N 3".

Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и

Книга журнал, raquo с незаполненными шапками граф для учета, laquo пустой, регистрации документов, событий src. Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, установленных статьями 261 и 332 кодекса, за исключением случаев. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, абзацев данного материала и без дополнения его, фраз. Перепечатка статей о разъяснениях роструда с нашего сайта на другие сайты разрешается только с соблюдением следующих правил перепечатки. Срок трудового договора, по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году. Книга журнал, raquo с незаполненными шапками граф для учета, событий title, регистрации документов, laquo пустой. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Книга журнал, событий src, регистрации документов, laquo пустой, raquo с незаполненными шапками граф для учета. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Журнал ознакомления, работников с локальными, нормативными актами. Можно ли в этом случае. С истечением срока его действия. Постановление правительства рф от 16.10.2014 N 1060, о внесении изменений в положение об особенностях направления работников в служебные командировки, законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено в справке-вызове и тк рф. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Постановление правительства рф от 16.10.2014 N 1060, чем предусмотрено в справке-вызове и тк рф, о внесении изменений в положение об особенностях направления работников в служебные командировки, законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей продолжительности.