У кого есть образец жалобы в прокуратуру на нарушение трудовых прав? Буду признательна, если дадите ссылку!
Irina Профи (632), закрыт 5 лет назад
В.С.Б. Мастер (1553) 5 лет назад
Произвольная форма проста:
Сергейц . Просветленный (27015) 5 лет назад
проконсультируйся здесь
Альмир Гафаров Мастер (1525) 5 лет назад
Прежде всего не забудьте указать свою фамилию, а также адрес. Без указания этих данных ответ на Ваше обращение на законных основаниях не даётся.
Пишите по существу (какие нарушения были совершены по Вашему, кто их допустил, когда и т. п. ) и разборчиво.
И рекомендую не упускать из вида сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статья 392 ТК РФ) .
Похожие вопросы
Образцы документов
Руководителю Государственной инспекции труда
по г. Москве
От Петрова Петра Петровича
Адрес: 105023, г. Москва, ул. Веерная, д. 115, корп. 2, кв. 00
Тел. +7 (495) 000-00-00
о нарушении трудовых прав работника
Я, Петров Петр Петрович, в период с 20 января по 30 мая 2010 года работал водителем в ООО «ЭлексПолюс» (ИНН/КПП 1011111111/111111111, ОГРН 1234567891011, юридический адрес: 104100, г. Москва, ул. Стромынка, д. 53, корп. 1. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «ЭлекПолюс» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в нижеследующем.
1. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакамливали с приказом (распоряжением) об увольнении. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
2. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали лишь 17.10.2007. При этом в связи с задержкой оформления при увольнении мне было сложно устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было сложно объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки оформления.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «ЭлексПолюс» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 200_ года по «__» _________ 200_ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией РФ.
4. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю, каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
Выше указаны только наиболее существенные нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.
Полагаю, что вышеуказанные действия ООО «ЭлексПолюс» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).
В соответствии со статьей 23.12 КоАП РФ и статьей 357 Трудового кодекса РФ, Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц
- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
- выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
- запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
Исходя из вышеизложенного, прошу:
1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «ЭлексПолюс» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности
2. В соответствии со ст. 358 ТК РФ не сообщать в ООО «ЭлексПолюс» о том, что я написал настоящую жалобу и о том, что проверка проводится по моей жалобе
3. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.
Приложение копий документов:
1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка.
Заявитель ____________/Петров П.П./
Дата «____» декабря 2010 года
Исковое заявление на работодателя
Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:
При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.
Особенности составления иска о трудовых спорах
При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.
В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:
Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.
Список приложений к иску на работодателя
К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.
Перечень приложений может включать:
Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
Как определить подсудность трудового спора
Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.
Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.
Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.
Скачать образец заявления:
Исковое заявление о защите трудовых прав
Согласно статьи 28 ГПК РФ: «Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».
Местом нахождения юридического лица является в свою очередь адрес, который указан в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и соответствует адресу место нахождения в уставных документам (ранее он именовался на практике юридическим адресом).
Следует иметь в виду, что фактический адрес может отличаться от указанного.
К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.
Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.
При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя необходимые для правильного разрешения дела документы.
В процессе разбирательства дела в суде вы можете изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Следует внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.
При рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организация (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управляющий и т.п.), хотя эти лица могут совпадать.
Работник, возбудивший трудовой спор в суде, является истцом, а организация (в лице ее представителя), оспаривающая требования работника, — ответчиком.
Дела о нарушении трудовых прав могут рассматриваться с участием представителей профессиональных союзов, а дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора.
Оформление иска осуществляется в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ:
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
К исковому заявлению о защите трудовых прав прилагаются:
1) его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц
2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца
4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования,
5) копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют
6) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем,
7) копии расчета в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Кроме того, для подачи иска необходимы заверенные копии документов, хранящихся как правило у работодателя:
1. приказа о приеме на работу
2. трудового договора
3. приказа об увольнении
4. трудовой книжки.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поэтому их необходимо приобщать к исковому заявлению при подаче иска в суд.
В случае их отсутствия суд вправе оставить исковое заявление о нарушении трудовых прав работника без движения, а затем и вовсе вернуть:
«Ст. 136 ГПК РФ:
1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами».
Однако работодатель на практике зачастую игнорирует заявления работников о выдаче им документов. Какая – либо существенная ответственность при этом на работодателя не распространяется.
В таких случаях в исковом заявлении о нарушении трудовых прав следует указывать, что работодатель неправомерно отказывается выдать необходимые документы и заявлять письменно ходатайство об истребовании судом указанных документов.
Согласно ч. 1 ст. 57. ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
В исковом заявлении о защите нарушенных трудовых прав следует просить суд не только о восстановлении нарушенного права, но и взыскании компенсации материального, морального вреда, упущенной выгоды и компенсации расходов на оказание юридической помощи.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе получать справедливое вознаграждение за работу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, работодатель возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При отсутствии достижения соглашения по этому вопросу размер компенсации морального вреда определяется судом.
Однако факт причинения морального вреда и его глубина доказываются в суде работником, исходя из определения морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - это физические и нравственные страдания. которые не зависят напрямую от независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», имеющим обязательное значение для судом общей юрисдикции, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина».
Для доказывания вины применяются все способы доказывания: документы, свидетельские показания, заключения эксперта и т.д.
Подтверждением факт причинения морального вреда могут быть данные об ухудшении здоровья, проявившееся в форме сердечно-сосудистых заболеваний, нервных и психических расстройств. При этом не забудьте все это фиксировать походами к врачам, сохраняйте чеки, подтверждающие приобретение лекарств или обращение за платными медицинскими услугами.
Кроме того, необходимо доказать наличие у вас нравственных и физических страданий, то есть последствий действий (бездействия) причинителя вреда.
Формально объяснения сторон являются источником сведений, на основании которых суд устанавливает те или иные факты по делу. То есть в суде достаточно заявить о наличии нравственных страданий, а суду останется только оценить ваши показания. На практике суды применяют, так называемую, презумпцию причинения морального вреда, согласно которой потерпевший испытывает нравственные страдания, пока причинитель вреда не докажет обратное.
Также необходимо доказать связь между неправомерными действиями работодателя и моральным вредом. Наличие причинной связи между неправомерным действием и моральным вредом предполагает, что именно данное действие явилось причиной негативных последствий.
Взыскание расходов на оказание правовой помощи и услуги представителя не является убытками, возмещаемыми по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Отношения истца (ответчика) и его представителя складываются в сфере процессуальных отношений. Указанные расходы являются судебными издержками и возмещаются в особом порядке, установленном процессуальным законодательством.
Право взыскать деньги, потраченные на адвоката или юриста, закрепляется в ГПК частью 1 статьи 100, в которой говорится, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Данная норма предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.
Исходя из Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 N 382-О-ОВ суд, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Это важная оговорка, но если вы захотите взыскать от проигравшей стороны данные расходы, будьте готовы к дополнительному затягиванию процесса, так как сторона может быть не согласна и обжаловать ваше ходатайство.
Вкупе со ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению все понесенные расходы, понесенные по делу. В том числе и при рассмотрении дел в апелляционной и надзорной инстанциях.
Все это письменно оформляется ходатайством о взыскании расходов на оплату услуг представителя или включается в резолютивную часть искового заявления. Суд может не принять данное ходатайство, при этом придется обжаловать действия суда в вышестоящий суд (статья 104 ГПК РФ- на определение суда по вопросам, связанным с судебными расходами, может быть подана частная жалоба).
Подать данное ходатайство можно:
- во время любого судебного заседания,
- после вынесения решения судом в окончательной форме и вступлении его в силу (1 месяц), подается в этот же суд.
- на стадии апелляции или кассации (в арбитражном процессе существует практика, основанная на ст. 112 АПК РФ, где говорится, что вопросы распределения судебных расходов разрешаются арбитражным судом, рассматривающим дело, в судебном акте, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, или в определении, т.е. если дело находится на стадии апелляции или кассации то все вопросы относительно судебных расходов решаются в суде первой инстанции).
Если суд апелляционной (кассационной) инстанции не разрешил вопрос о распределении судебных расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с рассмотрением дела в соответствующей инстанции, заявление о распределении указанных расходов может быть подано в суд первой инстанции
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. 98 ГПК).
В рамках оказания юридической помощи могут быть взысканы:
- расходы на оплату услуг представителя (предъявляется договор на оказание юр. услуг),
- расходы на проезд проживание представителя (предъявляется билет и квитанция об оплате гостиничного номера),
- расходы на нотариальное удостоверение доверенности (отнести расходы на ее оформление как расходы по конкретно этому делу невозможно. Практика по удовлетворению данной суммы у разных судов разная иногда судьи говорят, что доверенность хоть и выдана, например, представителю ответчика после предъявления иска, но сроком на три года и может быть использована и в других делах и по другому поводу. Но есть и контраргумент - по делу должны быть возмещены все понесенные судебные расходы (ст.98 ГПК РФ),
- расходы на копировальные работы,
- почтовые расходы (предъявляется квитанции с почты)
К указанному ходатайству или исковому заявлению прикладываются документы, доказывающие факт несения таких расходов. Доказательствами несения указанных выше расходов могу быть
- договор оказание юридических услуг, с подписями сторон,
- протокол согласования цены к данному договору,
- акт приема-передачи оказанных поэтапных услуг,
- платежное поручение, расписка, квитанция к приходному кассовому ордеру.
Иногда требуется для подтверждения разумности расходов, предоставить справку оценщика или отчет об оценке о рыночной стоимости юридических услуг (или из Центра поддержки предпринимательства), прайс-лист юриста или адвоката с печатью, распечатанные интернет страницы с ценами на аналогичные юридические услуги в Москве.
Выводы:
1. Исходя из сведений, сообщенных Заказчиком, констатируется факт нарушения трудовых прав в форме дискриминации по социальному признаку.
2. Заказчику рекомендуется обратиться с иском о защите трудовых прав в районный суд по месту нахождения компании-работодателя.
Настоящее правовое заключение составлено в соответствии с требованиями ст. ст. 779-783 Гражданского кодекса РФ на 13 (тринадцати) листах, распечатанных с одной стороны в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых хранится по одному экземпляру у Исполнителя и Заказчика.
Исполнитель несет предусмотренную законом ответственность за содержание настоящего Заключения и его соответствие действующему законодательству Российской Федерации.
Исполнитель предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного правового заключения и содержащихся в нем сведений.
Жалоба в прокуратуру о нарушении трудового законодательства и привлечении виновных должностных лиц к ответственности
В прокуратуру _______________ района
гор._____________________________
от ______________________________
(ФИО полностью)
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
тел. ____________________________
ЖАЛОБА
01 октября 2009 года я, Палкина Нина Викторовна, была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью Ромашка на должность менеджера.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.
Так, за период с июня 2011 года по сентябрь 2011 года заработная плата полностью мне не выплачена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 600 000 (Шестьсот тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В сложившейся ситуации обращение в органы прокуратуры считаю одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
На основании вышеизложенного,
ПРОШУ:
- Рассмотреть данную жалобу по существу.
- Провести проверку деятельности ООО Ромашка (ОГРН: ________________ Юридический адрес: __________________________) на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
О последствиях предоставления недостоверной информации предупреждена.
__ ___________ 2011г. _____________/___________ /
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
25 апреля 2024 года
