Главная » Работник и работодатель

Гражданско трудовой договор с работником образец


Гражданско трудовой договор с работником образец

Гражданско-правовой договор с работником: что необходимо знать?

В большинстве случаев при оформлении нового сотрудника, с ним заключается трудовое соглашение, которое полностью регулирует взаимоотношения работодателя и работника. Но такой формат отношений далеко не всегда соответствует интересам работодателя, ведь он предполагает, что на него будет возложено множество обязательств, таких как оплата отпусков и больничных, выплата заработной платы дважды в месяц, возмещение расходов, выплата компенсаций и многое другое. Альтернативой трудовому договору может стать гражданско-правовой договор.

Такой тип правового регулирования взаимоотношений работодателя и сотрудника является оптимальным, если от последнего требуется выполнение разовой работы или определенного объема работ.

Следует очень вдумчиво подходить к выбору вида заключаемого договора, так как судебная практика показывает, что если договор гражданско-правовой формы заключается там, где должен иметь место трудовой договор, то он может быть переквалифицирован, а работодатель обязан будет выплатить заработную плату, моральный ущерб, налоги и взносы, пени, штрафы, судебные издержки, а также включить такого сотрудника в постоянный штат компании. Для того, чтобы сделать правильный выбор, необходимо четко знать, когда возможно подписание гражданско-правового договора и чем он отличается от трудового.

Содержание статьи:

Когда лучше заключить договор?

Заполнять бланк гражданско-правового договора с работником целесообразно в тех случаях, когда

  • требуется выполнение заранее установленного объема работ
  • сотрудник нанимается на ограниченный период времени для выполнения конкретной задачи
  • работодатель не имеет возможности принять сотрудника в постоянный штат компании, организовать ему дополнительное рабочее место и предоставить ему все необходимое для работы.
  • Гражданским кодексом установлено несколько разновидностей гражданско-правового договора:

    Набираем персонал. Гражданско-правовой договор - его виды и особенности

    Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.

    Мой мир

    Гражданско-правовой договор и его виды

    Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

    Условия и содержание определяют сами стороны.

    Есть несколько видов гражданско-правового договора:

  • Агентирования . Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
  • Подряда . Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.

  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
  • Поручения . По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
  • Возмездного оказания услуг .
  • Комиссии . Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.
  • В статье (здесь ) акт приема-передачи товара на экспертизу.

    В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

    Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

    Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

    Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

    Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

    Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

    Выполненный заказ сдается работодателю при помощи акта сдачи-приемки услуг. Исполнитель получает деньги за проделанное задание.

    Гражданско-правовой договор с работником бланк

    Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

    В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

  • Наименование
  • Условия и сумма оплаты
  • Место и дата составления договора
  • Банковские данные исполнителя и заказчика
  • Подписи
  • Сроки работы
  • Порядок приема выполненного задания
  • Предмет договора
  • Печать предпринимателя
  • В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

    Нарушения

    Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.

    Подобное может привести к административному штрафу:

  • На организацию – 30 тыс. рублей
  • На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей
  • Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

    Образец

    Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя - «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.

    Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.

    Учет

    На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

    В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

    Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

    Резюме

    Плюсы и минусы для нанимателя

    Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.
  • Но есть и ряд минусов:

  • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
  • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
  • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.
  • к содержанию ↑

    Недостатки и преимущества для исполнителя

    В новости (ссылка ) порядок ликвидации ООО.

    Гражданско-правовой договор с работником: образцы гражданско-правовых договоров с работником

    Ссылка на скачивание:

    Согласно гражданскому законодательству гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц в части установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. Главное достоинство гражданско-правового договора с работником заключается в том, что содержание и условия гражданско-правового договора свободно определяются по усмотрению сторон, кроме случаев определения условий, предписанных законом или иными нормативно-правовыми актами.

    Касательно сторон гражданско-правового договора с работником, то следует отметить, что их наименование в полной мере обуславливается конкретными видами договора. В частности, «заказчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «подрядчик» и «исполнитель», «принципал» и «агент» и пр.

    Невозможно разработать универсальный гражданско-правовой договор с работником, ибо в каждом конкретном случае он составляется индивидуально. Так, в качестве гражданско-правовых договоров с работником можно выделить следующие:

    - подряда и строительного подряда

    - об осуществлении научно-исследовательских работ, опытно-конст­рукторских и технологических работ

    - возмездного предоставления услуг

    - поручительства

    - аудита

    - комиссии

    - агентирования.

    Как правило, применяют в качестве альтернативы трудовому договору гражданско-правовые договоры подряда и оказания услуг. Их мы и подобрали для Вас.

    Какие трудовые права имеет работник, работающий по гражданско-правовому договору?

    ВОПРОС

    Добрый день!

    Объясните, пожалуйста, на что может рассчитывать (отпуск, больничный и т. п.) сотрудник, работающий три дня в неделю по гражданско-правовому договору (работает уже почти год).

    Заранее благодарю.

    ОТВЕТ

    Гражданский кодекс предусматривает много возможных вариантов трудовой деятельности, осуществляемой на основании гражданско-правового договора. При этом обязательным условием такой работы является заключение договора на основе норм гражданского законодательства.

    Ст. 626 Гражданского кодекса определяет гражданско-правовой договор как договоренность двух или больше сторон, направленную на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Исходя из этого, вопросы организации работы исполнителя работ, его права и обязанности должны определяться содержанием гражданско-правового договора. При этом законодательство не устанавливает требования, обязательные для исполнения заказчиком работ, которые можно было бы квалифицировать как социальные права и гарантии, связанные с деятельностью исполнителя работ. Ведь ключевым аспектом гражданско-правового договора об исполнении работ (предоставлении услуг) всегда является результат работы исполнителя. Соответственно, гражданско-правовым договором должны регулироваться права и обязанности сторон такого договора, связанные с достижением его цели (желаемого результата).

    Исходя из этого, гражданско-правовой договор устанавливает порядок, особенности, нормативы и т. п. трудовой деятельности на усмотрение заказчика и исполнителя и по их согласованию. Иными словами, права и гарантии исполнителя работ по гражданско-правовому договору определяются его сторонами в соответствии с гражданским законодательством. В связи с этим в данном случае говорить об автоматическом распространении режима трудовых прав и гарантий на исполнителя работ по гражданско-правовому договору будет некорректно. Ведь ГК не предусматривает отдельное регулирование прав и гарантий сторон гражданско-правового договора в контексте исполнения ими трудовых функций.

    Для примера можно рассмотреть упомянутые в вопросе отпуск и «больничный».

    Законодательство не дает четкого определения понятия «отпуск», однако он обычно определяется как один из видов времени отдыха, предоставляемого работнику на установленный законом срок. Гражданское законодательство не устанавливает таких сроков, да и ГК понятие «отпуск» лишь единожды упоминает, но не дает ему определения (не говоря уж о том, чтоб устанавливать для него сроки). В то же время ст. 2 Закона «Об отпусках» определяет, что право на отпуск имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица. Таким образом, на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора, не распространяются положения трудового законодательства об отпусках.

    Подобное заключение можно сделать и относительно «больничных» (освобождений от работы в связи с временной утратой трудоспособности), регулирование которых не предусмотрено в ГК. В то же время ч. 3 ст. 6 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» определяет, что лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (в том числе на основании гражданско-правового договора), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги согласно этому Закону при условии оплаты страховых взносов. Общеобязательный характер такого социального страхования касается лишь лиц, определенных в пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 6 этого Закона (лица, работающие на условиях трудового договора, члены производственных кооперативов и др.). То есть для лиц, работающих на основании гражданско-правового договора, такой вид социального страхования осуществляется по усмотрению исполнителя работ. Соответственно, он будет иметь право на социальные выплаты по больничному, лишь будучи страхователем по такому виду страхования. При этом влияние его временной нетрудоспособности на порядок исполнения им своих договорных обязательств должно определяться условиями гражданско-правового договора.

    Таким образом, работник по гражданско-правовому договору в ходе сотрудничества с заказчиком может рассчитывать на те трудовые права и гарантии, которые предусмотрены этим договором. При этом автоматическое распространение на такие правоотношения трудового законодательства невозможно, ведь гражданско-правовой договор и трудовой договор – разные виды правоотношений, регулирующихся разными правовыми источниками. Эту точку зрения поддерживает и Минтруда и соцполитики, которое в своем письме № 06/1-4/200 от 26.12.2003 г. рассмотрело вопросы применения трудовых договоров и гражданско-правовых договоров. В этом письме гражданско-правовой договор определен как соглашение между гражданином и организацией (предприятием и т. п.) на выполнение первым определенной работы, предметом которой является предоставление определенного результата труда. Однако при этом виде договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

    Тем не менее, это не означает, что стороны гражданско-правового договора, регулируя свои правоотношения, не могут применять положения трудового законодательства. То есть в таком договоре права и гарантии исполнителя работ могут быть определены на основе трудового законодательства и/или аналогично ему (в тех сферах, где это возможно и целесообразно). К примеру, это касается норм внутреннего трудового распорядка, охраны труда, льгот и компенсаций и т. п.

    Источники:
    101million.com, lawyer-consult.ru, pravo-ukraine.org.ua, propravo.in.ua

    Следующие бланки:


    19 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 325)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 217)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 215)
  • Как написать коллективную жалобу на руководителя образец (просм 151)
  • Мотивационное письмо образец для поступления на русском (просм 132)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица