Трудовой договор сменный график работы образец

Трудовой договор (сменный график работы)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (сменный график работы)

_________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ________________________________ на должность _________________________.

Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ________________________, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. основание: ____________________________.

Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней дополнительно _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Очень нужен образец трудового договора со сменным графиком. Хелп.

Reamone Мыслитель (8277), закрыт 6 лет назад

Светлана Лесовая Мастер (1316) 6 лет назад

В обычном трудовом договоре такие нюансы как раз и отражаются. (з/п, график работы и т. д) .

С сотрудниками, которые уже работают в фирме, подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима их труда.

С графиком сменности ознакомьте работников под расписку не позднее чем за месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ) .

Остальные ответы

Ирина Мудрец (10196) 6 лет назад

Пункт рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Добрый день!

Встал вопрос о редактировании формы трудового договора. Т.к. компания производственная, персонал работает по сменным графикам работы. И сутки через трое и два через два, с разным началом смен. Как сделать шаблон правомерным и логичным, чтобы можно было использовать для любой должности при любом графике? У меня получилось пока следующее, но есть некоторые сомнения. Помогите, пожалуйста!

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, установленными у Работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

а) Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________________

__________________________________________________ ______________________________ ___________________

(указать количество часов – 40-часовая, 20-часовая, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая

неделя).

б) Сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: ____________

__________________________________________________ ______ ___________________________________________

в) Неполный рабочий день _______ час. (с ___________ до _________ час.), неполная рабочая неделя ____________

дня(ей) (указать конкретное число рабочих часов в день (смену) или конкретные рабочие дни недели)

г) Ненормированный рабочий день __________________________________________________ __________________

(указать условия предоставления)

д) Другой режим работы: режим гибкого рабочего времени, с разделением рабочего дня на части и др. ____________

__________________________________________________ ______________________________ __________________.

(указать вид режима работы и его условия - начало работы, ее окончания, перерывы)

4.1.1. Выходные дни: __________________________________________________ __________________________ (указать).

4.1.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ________________________________________ часов.

Время начала работы - ____ часов______ минут.

Время окончания работы - ____ часов ______минут.

Время перерывов в работе - ____________________________ (указать).

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. По желанию работника и с согласия Работодателя отпуск может быть использован по частям. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Заранее спасибо! Очень жду ответа!

Трудовой договор со сменным режимом работы

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящ ий трудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца в торговом отдел�.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".

1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

1.8. Условия труда на рабочем месте Р аботника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 ноября 2011 г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:

– обслуживание покупателей

– подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю

– полную предпродажную подготовку товаров

– размещение товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними

– составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов

– разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации

– другие трудовые обязанности. предусмотренные Д олжностной инструкцией № 5 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕ Е ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности ( п риложение № 1 к настоящему Д оговору).

График сменности утверждается приказом генерального директора ООО "Бета" с учетом мнения первичной профсоюзной организации ООО "Бета" и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5. 2. Время начала, окончания смены, перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы. порядок чередования смен устанавлива е тся Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и графиками сменности. П ерерыв ы не включаются в рабочее время и использую тся Р аботником по своему усмотрению.

5.3. Работодатель ведет суммированный учет времени, отработанного работником. с учетным периодом один месяц.

5. 4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней .

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

5.6. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6 .1. Работник имеет право:

6 .1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6 .1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6 .1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6 .1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6 .1.5. Работник имеет иные права, предусмотренн ые действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6 .2. Работник обязан:

6 .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя. с которыми он был ознакомлен под под пись.

6 .2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.

6 .2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6 .2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6 .2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

6 .2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.

6 .2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6 .2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодатель имеет право:

7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Р аботодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7 .1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. Работодатель обязан:

7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.

7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. 8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7 .2. 9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7 .2. 10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

7 .2.1 1. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8 .1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных де йствующим законодательством РФ.

8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10 .2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

10 .3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

1 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. 1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

1 1 .1.1. Соглашение С торон.

1 1 .1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

1 1 .1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).

1 1 .1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

1 1 .2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

1 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 2 .1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

1 2 .2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

1 2 .3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

1 2 .4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен с о следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Трудовой договор при сменном графике работы.

Популярное по теме

Уважаемые коллеги, пожалуйста, скиньте ТД для сменного графика работы. И если можно и стандартный ТД. Дело в том, что я нашла у многих сотрудников ТД, которые сделаны как образцы, т.е. в них чёрт ногу сломит.

И ещё суммированный учёт рабочего времени.

Хелп, очень срочно нужно. ((((((

1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. На основании положений Трудового кодекса РФ, с учетом условий труда, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг для Работника устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу. Продолжительность рабочей недели - 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня (смены) - 8 (восемь) часов. Время начала работы - 7:30 часов, время окончания работы - 16:00.

1.1. Продолжительность работы совместителей составляет не более четырех часов в день. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя.

4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30.

4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

ВОТ ТАКАЯ ЛАБУДА ПРОПИСАНА В ТЕХ ТД, КОТОРЫЕ НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЕСТЬ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ.

Люди работают по сменам, с 7:30 до 19:30, у них есть перерыв на обед с 12:00 до 12:30. И у них суммированный учёт рабочего времени. подскажи, как лучше всё это прописать.

Если вот так прописать, норм будет?

1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.2. Продолжительность смен, начало и окончание рабочего времени устанавливаются в следующем порядке:

- время начала работы - 7 часов 30 минут

- время окончания работы - 19 часов 30 минут

- порядок ведения графиков сменности и доведения их до сведения Работника, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Прошу прощения за кучу вопросов, но ещё один, можно ли прописать в ТД, что перерыв на отдых с 12 до 12,30, и два перерыва по 15 минут, время перерывов согласовывается с руководством в течении рабочей смены. Это не будет нарушением?

У нас так

8.1. Работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени с учетным периодом полугодие (шесть месяца): с графиком работы.

8.2. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

нигде не могу найти, возможна ли такая формулировка в трудовом договоре: 4.4. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 (тридцать) минут с 12:00 до 12:30 и два перерыва по 15 (пятнадцать) минут в течении рабочей смены, время согласовывается с непосредственным руководителем.

Подскажите, пожалуйста, очень надо!(((

Мы в графике пишем: В связи с производственной необходимостью прием пищи без отрыва от производства

Тогда по ТК эти перерывы должны будут оплачиваться(((А нашим ребятам оплачиваются только 11 часов, по всем ТД получается, что они работают с 7:30 до 19:30, перерыв у них с 12:00 до 12:30. В табеле везде по 11 часов. 30 минут потеряны. Я должна их как -то отразить, что они есть как перерыв, но два коротких и время не обговорено, по согласованию с руководстуом. Я просто думаю так написать будет не ошибочно?

Кузя, а почему вы решили, что у вас сменный режим? У вас просто СУРВ и рабочий день - 11 часов. Что-то мне посказывает, что у вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Как работают ваши работники? Напишите: например: два дня рабочих, два выходных и т.д.

Я решила, что у них сменный график, т.к. у них в ТД пропсисан сменный график, коряво, но тем не менее прописан. А работают люди так:

по идее 2/2, по факту же. как попадётся, могут выйти не в свою смену, могут не выйти, могут полмесяца 2/2 работать, а далее 5/2. Тут заведено график сменности составлять пост фактум. Согласно табеля, иначе будут колоссальные расхождения, они (рабочие) то сами с собой сменами меняются, то переносят себе дни. У них сменный график, все подразумевают, что 2/2, НО нигде это не прописано, им просто написали сменный график. То, что у них суммированный учёт РВ я узнала случайно, когда мне принисли список людей, которых убедить написать ДО на сколько-то дней. Бухгалтерия говорит, это для того, чтобы у них по суммированному учёту не вышло переработок, т.к. уч.период - месяц.

Вот так случайно я узнала, что у них сменный график, какой именно нигде не прописано. Так же нигде не прописано, что суммированный учёт рабочего времени. Я то задним числом всё сделать могу. Только я никак не пойму, что им именно нужно прописать в ТД. И можно ли им писать два перерыва по 15 минут как условия ТД?

12.08.2013 11:25:55

Источники:
obrazec.org, otvet.mail.ru, forumkadrovikov.ru, www.moedelo.org, www.kdelo.ru