» Решения

Образец решения о продлении полномочий директора

как составить (образец) протокол о продлении полномочий директора для банка

Varos Профи (960) 4 года назад

Два дополнительных вопроса:

1. Какая организационно правовая форма у организации (ООО, ЗАО и т. д. )

2. Сколько участников/учредителей.

Если ООО и один участник и директор другое лицо, то необходимо Решение Участника

Тут все проще.

Решение "___"_________ ________

Продлить полномочия Иванова И. И. до (указанный срок).

Дата/подпись.

Сложнее, если один участник и он же директор. Тут бы рекмоендовал заглянуть вот сюда: http://gintell.ru/q/223-prodlenie-polnomochij-direktora.html

Если несколько Участников, то Протокол общего собрания

Протокол общего собрания ООО "______" от "___" ________ _______

1. Присутствовали: Иванов И. И. (доля голосов). Петров П. П. (доля голосов). Сидоров С. С. (доля голосов). Кворум: 100 %.

2. Повестка дня: О продлении полномочий Директора (Ген. директора).

3. По вопросу повестки дня слушали Иванова И. И.

Решили: Продлить полномочия Кузькина К. К. в должности Директора (Ген. директора) общества с на срок / до "__" ________ ____

Голосовали: "за" - ___, "против" ___ "воздержался" ___

Подписи участников

При все этом не забудьте о том, что необходимо любо подписать доп. соглашение к Трудовому договору с директором, либо заключить новый трудовой договор.

Оформление полномочий директора

Данные полномочия устанавливаются на определенный период.

Важно своевременно продлить срок действия полномочий руководящего сотрудника, либо переизбрать его.

Простого приказа, либо заявления недостаточно - нужно решение учредителей о продлении полномочий генерального директора (директора).

Данный документ могут потребовать:

обслуживающие банки

контрагенты при заключении и пролонгации договоров

налоговые органы при проведении проверок

нотариусы при удостоверении юридической подлинности документов

другие заинтересованные лица

Составление документа

В решении нужно указать обязательные реквизиты:

дату и место подписания

паспортные данные участников

размер долей в уставном капитале

Решение о продлении полномочий генерального директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о продлении полномочий генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Решение о продлении полномочий генерального директора

Формы документов . Решение о продлении полномочий генерального директора

Форма: Протокол заседания совета директоров акционерного общества по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

Форма: Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

Судебная практика . Решение о продлении полномочий генерального директора

Продление полномочий генерального директора

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

Как продлить полномочия директора ООО

Источник: журнал «Юрист компании» № 2, 2014

Как лучше оформить полномочия генерального директора, которые участники ООО забыли вовремя продлить

Срок, на который был избран генеральный директор ООО, истек 01.09.13. Участники ООО забыли вовремя продлить его полномочия. Менять директора никто не хочет, прежний директор исполняет свои обязанности. Как лучше оформить продление его полномочий: сделать решение общего собрания участников задним числом (01.09.13) или принять такое решение с реальной (хотя и просроченной) датой?

Марина Шевченко

Решение общего собрания об избрании директора нужно принять на текущую дату. Можно включить в данное решение ретроактивную оговорку: она и не будет юридически значимой, но будет иметь определенное практическое значение (во взаимоотношениях с контрагентами и т. п.). Этот вариант менее рискован, чем оформление решения о продлении полномочий директора задним числом. Если директор будет осуществлять фактическую деятельность и совершать сделки по окончании срока своих полномочий, риск оспаривания таких сделок будет незначительным. Законодательством не определены последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО, а в судебной практике выработана позиция, согласно которой истечение срока полномочий директора не приводит к автоматическому прекращению его полномочий. Оформление протокола о переизбрании директора задним числом весьма распространенный на практике способ. Но он более рискован: в случае возникновения в обществе корпоративного конфликта нарушения при оформлении этого протокола могут стать поводом для инициирования судебных процессов, затрудняющих деятельность общества (оспаривание самого решения, оформленного задним числом, и сделок, совершенных директором после фиктивного переизбрания), а также для возбуждения производства по делу об административном правонарушении в связи с нарушением порядка созыва и проведения общего собрания (за это грозит крупный штраф от 500 до 700 тыс. рублей – ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ).

Иван Стасюк

Предпочтительнее принять решение о переизбрании директора на текущую дату. В настоящее время судебная практика исходит из того, что истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО автоматически не приводит к прекращению его полномочий (см. постановления ФАС Московского округа от 22.02.12 по делу № А40-85018/11-48-705, Северо-Западного округа от 24.09.12 по делу № А56-71881/2011).

Таким образом, в период между истечением срока полномочий и новым назначением директор вправе совершать любые действия в качестве единоличного исполнительного органа общества, и эти действия не могут быть оспорены по формальному основанию – только из-за истечения срока полномочий директора (см. например, постановление ФАС Уральского округа от 08.06.11 по делу № А60-31812/2010-С4).

А вот подписание протокола общего собрания участников задним числом может стать опасным козырем в случае корпоративного конфликта: кто-то из участников общества может оспорить это решение, сославшись на фиктивное подписание протокола, отсутствие извещения участников общества о проведении собрания и на то, что в день, который указан в протоколе, собрание не проводилось. Например, если участник докажет, что в день, указанный в протоколе общего собрания участников, он не мог находиться в месте проведения собрания (например, был в отпуске, на лечении), хотя его подпись есть в протоколе, суд признает решение общего собрания участников недействительным.