Главная » Решения

Образцы решений директора


В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.

При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.

Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.

Решение единственного участника о смене директора

Причин для увольнения генерального директора может быть множество: его некомпетентность или неэффективность, перевод на другую должность, окончание трудового контракта, уход на пенсию, увольнение по собственному желанию и т.д.

В любом случае смена руководителя ООО или ОАО должна происходить согласно определенным правилам, прописанным в Законе № 129-ФЗ «О госрегистрации ИП и юридических лиц». В частности, для увольнения или смены генерального директора достаточно оформления решение единственного участника Общества, а также подачи в регистрирующий орган заполненного заявителем и заверенного нотариусом уведомления, составленного по форме № Р13001. Данный документ позволит осуществить государственную регистрацию изменений, которые коснутся сведений о юридическом лице, прописанных в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц).

Решение единственного участника об избрании, смене, назначении директора

Данная процедура всегда начинается с созыва общего собрания участников, на котором составляется протокол или любой другой документ, где указывается единоличное решение единственного участника организации. Чтобы заполнить образец решения единственного учредителя, представленный на нашем сайте, следует заранее подготовить документы, из которых можно получить сведения о новом руководителе. Впоследствии к ним придется приложить непосредственно решение о смене (избрании, назначении) нового генерального директора, а также заполненное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Зарегистрировать смену руководителя фирмы можно в ИФНС, куда и подается вышеперечисленный пакет документов.

Образец решения единственного учредителя о назначении директора

Образец решения единственного участника ООО будет включать следующую информацию:

  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации участника
  • ФИО освобождаемого от должности работника
  • наименование должности руководителя
  • ФИО назначаемого на руководящую должность работника
  • Если директор меняет паспортные данные

    При смене паспорта руководителем ООО или ОАО все произошедшие изменения должны быть оформлены соответствующим образом через ИННС. В данном случае пакет документов будет включать те же документы, что и при стандартной процедуре смены генерального директора организации. Вместе с тем, уведомить налоговую инспекцию о подобных изменениях необходимо в течение 3 дней с момента осуществления фактических изменений. Другим словами, в этот срок в ИФНС следует отправить заполненное и нотариально заверенное заявление, составленное по форме №Р14001.

    Как и при подаче уведомления о смене руководителя, в этом случае следует предоставить копию нового паспорта, а точнее, копии тех листов документа, которых коснулись частичные изменения. Зарегистрировать смену паспорта руководителя ООО в ИФНС можно при наличии свидетельства о присвоении ИНН и ОГРН, протокола о создании ООО, заявления р14001, а также выписки из ЕГРЮЛ. Подготовить эти документы можно самостоятельно, либо воспользовавшись услугами консалтинговых компаний.

    Образец - Контракт, заключаемый с директором

    г._____________ ___ ________ 20___ г.

    Общество с ограниченной ответственностью _______________, далее именуемое Наниматель, в лице Председателя Собрания участников ___________________________,

    (Ф.И.О.)

    действующего на основании Протокола от ___ ________ 20__ г. № ___, и гражданин(ка) ______________________________________, далее именуем__ Директор, заключили

    (Ф.И.О.)

    настоящий контракт о нижеследующем.

    1. Наниматель назначает ___________________________________________________

    (Ф.И.О.)

    на должность Директора Общества с ограниченной ответственностью _____________ в ООО ____, расположенное по адресу: ___________________, Республика Беларусь,

    (индекс)

    г.________________, д.___, корп.____, комн.______, сроком на ____ (________) лет с __ ___________ 20__ г. по ___ _________ 20__ г.

    2. Наниматель поручает, а Директор принимает на себя следующие обязательства:

    2.1. в сфере трудовых отношений:

    2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину

    2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности:

    руководить деятельностью Общества

    обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов работы Общества

    организовать исполнение решений участников ООО _______________ и представлять участникам отчеты об исполнении решений

    по истечении каждого финансового года в срок до 1-го марта следующего года представлять на утверждение участникам годовой балансовый отчет Общества и предложения о распределении прибыли

    принимать на работу и увольнять работников Общества, заключать трудовые договоры

    поощрять работников за труд

    применять к работникам меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством

    действовать от имени Общества без доверенности, представлять интересы Общества во всех других Обществах, учреждениях и организациях в пределах компетенции, предоставленной Уставом и Учредителями

    заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и иные счета

    издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников

    предоставлять участникам сведения о состоянии дел и обеспечивать доступ к бухгалтерским и иным документам

    определять объекты, сроки, порядок и обеспечивать ежегодное проведение инвентаризации имущества, утверждать результаты инвентаризации

    обеспечивать необходимую квалификацию работников Общества, принимать меры к повышению их квалификации

    сообщать налоговым органам по месту регистрации Общества в качестве налогоплательщика сведения о смене главного бухгалтера

    нести ответственность за организацию бухгалтерского учета и создание необходимых условий для правильного его ведения, хранения бухгалтерских документов, учетных регистров и отчетности

    обеспечивать неукоснительное выполнение всеми подразделениями, работниками, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера или лица, его заменяющего, в части соблюдения правил ведения учета, оформления и представления для учета документов и сведений

    принимать меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу.

    2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Директора и законодательству

    2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами (документами)

    2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения должностных обязанностей

    2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом

    2.1.7. бережно относиться к имуществу Общества, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству

    2.1.8. обеспечивать работников Общества работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами

    2.1.9. выплачивать заработную плату работникам Общества в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы не определены законодательством

    2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве

    2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами

    2.2. в сфере управления Обществом, в том числе по распоряжению имуществом и средствами Общества:

    2.2.1. распоряжаться имуществом Общества, включая его денежные средства, заключать сделки на сумму, эквивалентную не более 10 000 (десяти тысячам) долларов США (указанная сумма ограничивает размер каждой отдельной сделки)

    2.2.2. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей Общества (в соответствии с уставом (положением), коллективным договором и сметой Общества)

    2.2.3. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды Общества без согласия Нанимателя либо органа, определенного законодательством

    2.2.4. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных с Нанимателем размерах

    2.2.5. поддерживать согласованный уровень производства продукции (работ, услуг)

    2.2.6. обеспечивать эффективное использование собственных средств

    2.2.7. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации

    2.2.8. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну Нанимателя

    2.2.9. представлять декларацию о доходах и имуществе в соответствии с законодательством

    2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

    3. Директор имеет право на:

    3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта

    3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов

    3.3. участие в собраниях

    3.4. получение заработной платы

    3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде

    3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

    3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства

    3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

    4. Наниматель обязуется:

    4.1. предоставить Директору обусловленную настоящим контрактом работу

    4.2. обеспечивать Директора необходимыми для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условиями труда, предусмотренными законодательством о труде, в том числе:

    4.2.1. организовать труд Директора

    4.2.2. рационально использовать труд Директора

    4.2.3. вести учет фактически отработанного Директором времени

    4.2.4. выплачивать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или настоящим контрактом

    4.2.5. обеспечивать охрану труда Директора

    4.2.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим контрактом

    4.2.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними

    4.2.8. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Директора в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

    4.2.9. отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

    4.2.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего контракта

    4.3. установить Директору ненормированный рабочий день и режим рабочего времени в соответствии с действующим режимом рабочего времени в Обществе

    4.4. предоставлять Директору:

    еженедельный отдых - 2 дня: _________________________

    (указать дни недели)

    отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими

    ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем

    дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 продолжительностью _______ дней (до 5 дней)

    иные отпуска, предусмотренные законодательством

    4.5. оказывать помощь Директору в решении вопросов финансовой и производственно-хозяйственной деятельности

    4.6. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Директора, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

    5. Наниматель устанавливает Директору с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

    5.1. месячный должностной оклад на день подписания настоящего контракта в определенном штатным расписанием размере ________________ рублей на день подписания настоящего контракта.

    В дальнейшем должностной оклад Директору может изменяться в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон

    5.2. повышение тарифной ставки в соответствии с п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 на _____ % (до 50 %)

    5.3. выплату премий, установленных в Обществе, при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей, устанавливаемых Нанимателем

    5.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

    6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору два раза в месяц регулярно в дни, установленные Обществом.

    При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

    Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

    7. Наниматель предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и другими локальными нормативными актами.

    8. Наниматель устанавливает Директору дополнительные меры стимулирования труда, утвержденные в Обществе.

    9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

    10. Наниматель также имеет право на:

    10.1. уменьшение (лишение) Директору всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

    отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

    несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

    использование имущества не в служебных целях

    10.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за:

    нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ

    недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта

    10.3. уменьшение Директору отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

    11. Директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

    12. Изменение условий контракта, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

    13. Действие настоящего контракта прекращается:

    в связи с истечением его срока

    по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

    14. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

    14.1. по инициативе Нанимателя за:

    нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

    неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего органа обращений граждан

    незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц

    причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

    издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам законодательства

    неоднократное, два и более раза в течение 6 месяцев, представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

    необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

    распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы

    нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника

    непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

    14.2. по решению Участников ООО _________ в случае отсутствия виновных действий (бездействия). В этом случае Наниматель выплачивает Директору компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта в размере 3 должностных окладов

    14.3. по инициативе Директора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

    В этом случае Наниматель обязан уплатить Директору за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.

    15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

    16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, другой - у Нанимателя.

    Образец трудового договора с директором

    Трудовой договор

    с директором общества

    г. ___________ __ _______201__.

    Общество с ограниченной ответственностью ______________________________ (ООО ____________________________, далее по тексту - Общество), в лице единственного участника ФИО. именуемое в дальнейшем Учредитель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО. именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

    1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

    1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

    1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

    1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

    1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

    Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

    Решения Учредителя для Директора обязательны.

    1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

    1.7. Директор имеет право:

    - без доверенности действовать от имени Общества

    - представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях

    - распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

    - утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием

    - утверждать штатное расписание Общества

    - принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

    - поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

    - открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

    - организовывать бухгалтерский чет и отчетность

    - подписывать исходящие, а также платежные документы

    - осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

    1.8. Директор обязан:

    - соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора

    - соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества

    - обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности

    - осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

    - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества

    - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

    - организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

    - правильно организовывать труд работников

    - создавать условия для роста производительности труда

    -улучшать условия труда и быта работников

    - отчитываться перед Обществом

    - соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану

    - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством

    - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

    1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

    1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

    1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

    2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

    2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

    Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

    2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

    3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

    3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

    3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

    3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

    3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

    - по соглашению сторон

    - в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей

    - в случае избрания Директора на выборную должность

    - по инициативе Директора

    - по инициативе Учредителя.

    3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

    - болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту

    - отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

    - по другим уважительным причинам.

    3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

    - ликвидации или реорганизации Общества

    - обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом

    - однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством

    - нарушения Директором условий Договора

    - в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие

    - использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

    3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

    3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

    3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

    4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

    4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

    5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

    5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

    6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

    6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

    6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

    7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

    7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

    8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

    Образец характеристики директора

    Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

    Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

    На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн. рублей.

    Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины.

    Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора.

    Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. В 2006 году успешно завершил обучение на курсах МВА при Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия, грамотно применяет эти знания в повседневной работе. При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность. Обладает исключительно высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. В связи с предстоящим истечением срока должностного контракта достоин повторного назначения на пост генерального директора.

    Источники:
    forum.glavbukh.ru, mosadvokat.org, systemaby.com, moralikodeks.ru, web-resume.com.ua

    Следующие бланки:


    20 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 203)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 103)
  • Образец написания отчета о проделанной работе (просм 102)
  • Образец письмо любимому солдату в армию (просм 92)
  • Письмо об оказании материальной помощи образец (просм 90)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица