Главная » Рекомендации по составлению

Должностная инструкция директора управляющей компании жкх образец


Должностная инструкция директора управляющей компании жкх образец

Образцы документов ЖКХ для УК, ТСЖ, юристам, инженерам, бухгалтерам, руководителям

Раздел содержит типовые формы ЖКХ и образцы ЖКХ заполнения документов, необходимых в повседневной деятельности организаций всех форм собственности, работающих в этой сфере: учредительные документы, договоры, акты, должностные инструкции, заявления, декларации, исковые заявления. Широко представлены формы документов ЖКХ по кадровой политике: трудовые договоры, положения о различных структурных подразделениях предприятий, образцы приказов, распоряжений и т.д.

Раздел адресован всем специалистам, участвующим в процессе документооборота ЖКХ и делопроизводства ЖКХ в организации, в частности: руководителям предприятий этой сферы, референтам, бухгалтерам, инженерам, юристам, сотрудникам кадровых служб организаций коммунального комплекса, представителям органов государственной власти и управления.

Наличие большого количества типовых форм документов ЖКХ дает возможность значительно облегчить работу организации по ведению делопроизводства ЖКХ. На основе образцов ЖКХ, представленных на нашем сайте, внеся в них необходимые изменения, пользователь легко может составить свой документ. Все формы доступны в форматах MS-Word или MS-Excel, что обеспечивает простоту и удобство в их использовании.

Для собственников, выбравших способ непосредственного управления многоквартирным домом:

Инженеру в ЖКХ в помощь образцы документов:

Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___ с директором управляющей компании ЖКХ (срочный без испытания)

Управляющая компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства _________________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице _________________, действующ___ на основании Устава и протокола общего собрания участников (наблюдательного совета, совета директоров) Общества от "___"________ ___ г. с одной стороны, и _________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (генерального директора, президента и др.), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (генерального директора, президента и др.) Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ___ г.

1.4. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до "___"________ ___ г. <1>.

1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: ____________________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Общество и его контрагенты.

1.9. Испытание при поступлении на работу Работнику не назначается.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ РАБОТНИКА

2.1. На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников (совета директоров, наблюдательного совета).

2.2. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества.

Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи:

- организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану

- добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров (наблюдательного совета) Общества и общего собрания участников.

2.3. Работник без доверенности действует от имени Общества.

2.4. Работник:

- организует работу и обеспечивает экономическую эффективность деятельности Общества

- обеспечивает и лично контролирует качество обслуживания заказчиков в соответствии с заключенными договорами на управление объектами жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ)

- организует принятие исчерпывающих мер по предупреждению аварий и устранению их последствий, а в случае возникновения аварий - лично руководит их своевременной ликвидацией

- принимает меры по повышению качества благоустройства и комфортности находящихся в управлении объектов ЖКХ

- обеспечивает своевременное и качественное проведение капитального и текущего ремонта находящихся в управлении объектов ЖКХ в соответствии с заключенными договорами и требованиями действующего законодательства

- осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания заказчиков

- с учетом требований законодательства, решений общего собрания участников и совета директоров (наблюдательного совета) по своему усмотрению организует работу Общества

- обеспечивает выполнение решений общего собрания участников и совета директоров (наблюдательного совета)

- совершает сделки и распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

- укрепляет и развивает материально-техническую оснащенность Общества

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием, советом директоров (наблюдательным советом) или Ревизионной комиссией

- определяет организационную структуру, штатное расписание Общества, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады

- руководит персоналом Общества, в том числе по обеспечению сохранности, содержания в исправном состоянии и бесперебойной работы инженерных коммуникаций, систем, оборудования в соответствии с правилами и нормами эксплуатации

- утверждает должностные инструкции, инструкции по охране труда

- принимает меры по обеспечению Общества квалифицированным персоналом, правильному сочетанию экономических и административных методов руководства, создает атмосферу заинтересованности работников в эффективной работе Общества

- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- заключает трудовые договоры с работниками Общества

- в порядке, установленном законодательством, Уставом Общества и общим собранием участников, поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания

- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Общества

- реализует мероприятия по обеспечению здоровья работников и безопасности их труда

- организует регулярные консультации с работниками при принятии решений, напрямую влияющих на условия труда работников

- своевременно информирует работников о решениях, которые оказывают влияние на условия труда

- обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора

- открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, от имени Общества заключает договоры и совершает иные сделки

- утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам

- принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Обществу

- организует бухгалтерский учет и отчетность

- в порядке, установленном советом директоров (наблюдательным советом), отчитывается о своей деятельности

- для принятия обоснованных управленческих решений организует систему сбора, обработки и предоставления достоверной информации о финансовых и материальных показателях деятельности Общества

- принимает необходимые меры для защиты конфиденциальной и инсайдерской информации

- руководит разработкой и представлением совету директоров проекта годового отчета и годового баланса

- обеспечивает подготовку и проведение общих собраний участников

- осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов

- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества

- выдает доверенности

- решает другие вопросы текущей деятельности Общества.

2.5. Работник поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.6. Работник несет персональную ответственность за состояние находящихся в управлении объектов ЖКХ и деятельность Общества.

2.7. Заместители (заместитель) Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.

Заместители (заместитель) Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества.

3.2. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения советом директоров (наблюдательным советом).

3.3. Работник в своей деятельности должен учитывать интересы заказчиков, иных третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе контрагентов Общества, органов и учреждений государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров (наблюдательный совета). До принятия решения советом директоров (наблюдательным советом) Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

3.5. Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе.

3.6. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров (наблюдательным советом), другими органами Общества.

3.7. Работник не должен принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Работник в полном размере возмещает Обществу убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями.

3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

3.11. Предусмотрено страхование рисков Работника за счет Работодателя на сумму ____________.

4. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА ОБЩЕСТВА

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

4.1.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

4.1.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

4.2. Общество вправе:

4.2.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ РАБОТНИКА

5.1. Совет директоров (наблюдательный совет) вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника.

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим законодательством. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров (наблюдательный совет).

5.3. Наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Общества:

- причинение материального ущерба Обществу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском

- нанесение ущерба деловой репутации Общества

- совершение умышленного уголовного преступления

- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества

- нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства, в том числе касающихся обращения ценных бумаг, выпускаемых Обществом

- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) от совета директоров (наблюдательного совета)

- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества

- учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом

5.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Работник обязан уведомить совет директоров (наблюдательный совет) не менее чем за _________ месяца.

5.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров (наблюдательным советом).

5.6. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора.

5.7. В случае досрочного прекращения договора с Работником ему выплачиваются _______________________, за исключением случаев, указанных в п. 5.3 договора.

5.8. В целях обеспечения интересов Общества после прекращения договора с Работником он обязуется не работать в организациях - конкурентах Общества в течение ________ месяцев с момента прекращения договора.

5.9. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_________) рублей в месяц.

6.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением между Работником и Работодателем.

6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).

6.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.8. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества (совета директоров (наблюдательного совета)) и оформляется дополнительным соглашением к Договору.

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

7.2. Время начала работы: _____________________.

Время окончания работы: _____________________.

7.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

8. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА

9.1. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.2. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество: ________________________________________________,

адрес: ___________________________________________________,

ИНН __________________________, КПП ______________________,

р/с _________________________ в __________________________,

Работник: ________________________________________________,

Председатель Совета директоров

____________ В.В. Владимиров

______________ 2013 г .

Должностная инструкция

генерального директора

ОАО Компания

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность генерального директора ОАО Компания (далее предприятие).

1.2 Генеральный директор избирается из числа акционеров, либо на должность генерального директора может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства членов Совета директоров, необходимыми знаниями и опытом.

1.3 Генеральный директор подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров предприятия.

1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности генерального директора осуществляется в установленном действующим трудовым законодательством порядке на основании решения Совета директоров предприятия.

- Генеральному директору непосредственно подчиняются:

- главный инженер

- главный бухгалтер

- коммерческий директор

- директор по финансам

- директор по производству

- директор по кадрам

- директор по качеству.

1.5 В случае временного отсутствия, обязанности генерального директора исполняет лицо, назначенное им по приказу, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 Генеральный директор в своей работе руководствуется:

- действующим законодательством РФ, постановлениями государственных органов РФ

- Трудовым кодексом РФ

- инструкциями и иными нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия

- законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

- учредительными документами организации

- локальными нормативными актами

- действующими нормативными и технологическими документами предприятия

- Политикой предприятия в области качества

- нормативно-техническими и другими документами системы менеджмента качества по управляемому процессу, инструкцией Функциональные обязанности хозяина процесса

- трудовым договором.

2. Должностные обязанности

Генеральный директор:

2.1 Осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2 Решает все вопросы текущей деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных исключительно к компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров.

2.3 Обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров.

2.4 Организовывает работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства, увеличение прибыли, улучшение качества и повышение конкурентоспособности производимой продукции.

2.5 Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.

2.6 Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении инвестиционной привлекательности предприятия.

2.7 Разрабатывает прогноз, политику и стратегические цели, соответствующие назначению предприятия.

2.8 Обеспечивает организационную структуру и ресурсы, необходимые для поддержки стратегических планов предприятия.

2.9 Обеспечивает наличие свидетельств принятия обязательств по разработке, внедрению и функционированию системы менеджмента качества предприятия, постоянному улучшению результативности СМК посредством:

а) обеспечения разработки политики в области качества

б) обеспечения разработки целей в области качества

в) проведения анализа со стороны руководства

г) обеспечения необходимыми ресурсами.

2.14 Определяет меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.15 Разрабатывает основополагающие требования, критерии и методы, необходимые для управления и функционирования процесса, обеспечивает наличие ресурсов и информации для выполнения процесса.

2.16 Ежеквартально и по итогам года проводит оценку результативности согласно критериям, определенным в карте процесса.

2.17 Разрабатывает планы корректирующих и предупреждающих мероприятий и осуществляет контроль за их выполнением, результативностью.

2.18 Содействует работе внутренних аудиторов с целью максимально полного выявления несоответствий процесса.

2.19 Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определены Уставом предприятия.

2.20 Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом предприятия и трудовым договором к компетенции генерального директора.

3. Профессиональные требования

3.1 Генеральный директор должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.

- финансовое, налоговое, хозяйственное, экологическое законодательство, Трудовой кодекс Российской Федерации

- технологию производства продукции предприятия

- формы и порядок финансовых расчетов

- структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия

- правила и нормы охраны труда

- документацию системы менеджмента качества предприятия.

4. Права

4.1 Генеральный директор имеет право:

- Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

- Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ, распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

-Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, директоров по направлениям, главного бухгалтера, руководителей подразделений и филиалов, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.

- Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.

- Утверждать и изменять планы работы работников подчиненных ему служб, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности.

- Определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

5. Служебные взаимоотношения

5.1 Генеральный директор взаимодействует с руководителями всех структурных подразделений предприятия.

6. Ответственность

6.1 Генеральный директор несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

- невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкций

- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ

- причинение материального ущерба - в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция директора

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  от _______ № ____  директора

I. Общие положения.

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. Директор организации должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации
  • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы
  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия
  • перспективы развития данной отрасли
  • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия
  • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей
  • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики
  • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации
  • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта
  • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений
  • основы экономики, организации труда, производства и управления
  • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • 5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

  • законодательством РФ
  • уставом организации
  • настоящей должностной инструкцией
  • правилами внутреннего трудового распорядка организации
  • решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)
  • 6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности.

    Директор организации:

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

    3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

    6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

    7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

    8. Обеспечивает:

  • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
  • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
  • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.
  • 9. Осуществляет контроль за:

  • установлением должностных окладов работникам организации.
  • проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
  • 10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

    III. Права.

    Директор организации имеет право:

    1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

    2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

    4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    6. _______________________________________.

    IV.Ответственность.

    Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

    5. ___________________________________.

    С инструкцией ознакомлен(а)  ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)

    Должностная инструкция начальника Управления по жилищно-коммунальному хозяйству

    должностного лица, уполномоченного утверждать

    Должностная инструкция начальника Управления по жилищно-коммунальному хозяйству [наименование организации, предприятия и т. п.]

    1. Общие положения

    1.1. На должность начальника Управления по жилищно-коммунальному хозяйству (далее - начальник Управления ЖКХ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж муниципальной и (или) государственной службы не менее [срок] лет либо стаж работы по специальности не менее [срок] лет.

    1.2. Начальник Управления ЖКХ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, Положением об управлении и настоящей инструкцией.

    1.3. Начальник Управления ЖКХ относится к категории руководителей.

    1.4. Начальник Управления ЖКХ в своей деятельности подчиняется [наименование должности].

    1.5. Начальник Управления ЖКХ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности [наименование должности] в соответствии с действующим законодательством.

    1.6. На начальника Управления ЖКХ распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными законом о муниципальной службе.

    1.7. В период отсутствия начальника Управления ЖКХ (отпуск, болезнь, командировка) его должностные обязанности исполняет [вписать нужное].

    1.8. Начальник Управления ЖКХ должен знать:

    - Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации

    - Устав [наименование административно-территориальной единицы] и региональное законодательство в сфере жилищно-коммунального хозяйства

    - порядок работы со служебной информацией

    - правила делового этикета

    - правила по охране труда и пожарной безопасности

    - правила внутреннего трудового распорядка.

    2. Функции

    2.1. Реализация основных направлений развития жилищно-коммунального комплекса города.

    2.2. Координация деятельности организаций жилищно-коммунального хозяйства независимо от их организационно-правовой формы.

    2.3. Создание условий для развития конкурентных отношений в сфере жилищно-коммунального комплекса, управлении и обслуживании жилищного фонда.

    2.4. Обеспечение механизма устойчивого и надежного функционирования систем жилищно-коммунального хозяйства и управления муниципальным жилищным фондом.

    2.5. Совершенствование системы управления многоквартирными жилыми домами.

    3. Должностные обязанности

    3.1. В целях реализации указанных функций на начальника Управления ЖКХ возлагаются следующие должностные обязанности:

    3.1.1. Осуществляет организационное руководство управлением, определяет направление его работы.

    3.1.2. Организует работу специалистов управления и осуществляет контроль за надлежащим исполнением ими своих должностных обязанностей.

    3.1.3. Организует работу по формированию целевых комплексных программ и планов в области жилищно-коммунального хозяйства и осуществляет контроль за их исполнением.

    3.1.4. Издает приказы в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством РФ.

    3.1.5. Готовит и представляет Главе города предложения о порядке и объемах финансирования затрат на содержание и эксплуатацию жилищного фонда города

    3.1.6. Оказывает содействие развитию конкуренции между организациями жилищно-коммунального комплекса.

    3.1.7. Организует и проводит совещания с руководителями организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, по вопросам, входящим в компетенцию управления

    3.1.8. Осуществляет прием граждан и организаций и обеспечивает своевременную подготовку ответов на их обращения.

    3.1.9. Осуществляет координацию и регулирование вопросов реформирования жилищно-коммунального комплекса

    3.1.10. Представляет информацию о деятельности Управления ЖКХ Администрации города [наименование].

    3.2. Начальник управления ЖКХ обязан:

    3.2.1. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные федеральным законодательством о муниципальной службе в РФ.

    3.2.2. Сообщать в компетентные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

    4. Права

    Начальник Управления ЖКХ при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:

    4.1. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4.2. Ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

    4.3. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления.

    4.4. Внесение на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

    4.5. Ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    4.6. Подписание и визирование документов в пределах своей компетенции.

    4.7. Все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    4.8. Защиту своих персональных данных.

    4.9. Повышение профессиональной квалификации.

    4.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

    5. Ответственность

    Начальник Управления ЖКХ несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    5.2. Причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    5.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

    Руководитель кадровой службы

    Источники:
    www.gkh-56.ru, obrazec.org, oformitely.ru, xn--80aaif6bu.xn--p1ai, prom-nadzor.ru

    Следующие бланки:


    21 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 585)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 364)
  • Образец доверенности в полицию (просм 346)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 296)
  • Дневник практики учителя начальных классов образец (просм 281)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица