Временный трудовой договор
Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.
Данное соглашение должно соответствовать определенным юридическим требованиям:
1. Трудовой контракт всегда заключается в письменной форме. Количество экземпляров данного документа законодательством не ограничивается, но, как правило, договор подписывается в двух идентичных экземплярах, которые передаются работнику и представителю работодателя. В рассматриваемом трудовом договоре с работником отражаются следующие сведения:
- место заключения договора
- реквизиты работника (паспортные данные, место регистрации и проживания, реквизиты страхового и пенсионного свидетельства, контактные телефоны, почтовый адрес для корреспонденции и др.)
- реквизиты работодателя (ОГРН, ИНН, юридический адрес регистрации и фактическое местонахождение, должность представителя, уполномоченного подписывать такие документы, указание документа, подтверждающего полномочия, адрес для корреспонденции и др.).
- продолжительность рабочей недели
- другие социальные гарантии и компенсации, иные трудовые вопросы.
2. Трудовое соглашение обязательно для исполнения не только для работника, но и для работодателя.
3. Заключаемое трудовое соглашение не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В части противоречий, действуют положения законодательства.
Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
В случае возникновения необходимости проведения ограниченного количества работ, работодатель вправе заключить временный трудовой договор на выполнение определенной работы.
Необходимо отличать временный трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последний, не является разновидностью трудового договора и не регулируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Договор гражданско-правого характера регулируется гражданским законодательством и не порождает возникновения у исполнителя прав и обязанностей, изложенных в трудовом кодексе. Данные лица могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные документы, не имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации по листкам нетрудоспособности, выходное пособие и т.д. Однако, в части отчислений в государственные и негосударственные фонды обязательства работодателя как для своих штатных работников так и для внешних привлеченных лиц одинаковы.
На нашем сайта Вы можете найти различные бланки временного трудового договора и типовые образцы других юридических документов, перейдите в раздел сайта Образцы документов и скачайте любой бланк понравившегося документа.
Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора
ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ
ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
* Условия заключения
* Порядок заключения, изменения
* Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор с временными работниками
Трудовой договор с временными работниками
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Необходимость принятия на работу временного работника может возникнуть у любого работодателя.
Временными работниками в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Российской Федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.
При этом не следует путать договор с временными работниками и договор на оказание определенных работ (услуг), носящий гражданско-правовой характер. Прием на работу временных работников означает оформление с ними трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством и предоставление всех прав и гарантий, предусмотренных законом.
Заключение данного трудового договора может быть вызвано различными причинами, например, для замены временно отсутствующего работника, для устранения последствий аварий, катастроф и т. п. Кроме того, временных работников могут нанимать для проведения переписи или ставших популярными в последнее время различных маркетинговых исследований и рекламных акций.
В трудовом законодательстве отсутствует законодательно установленный перечень временных работ, поэтому заключение трудового договора с временными работниками признается прерогативой работодателя.
Главное, что отличает данные правоотношения, — это временный характер работ, имеющий, как правило, разовый, незначительный по объему характер, не требующий приема постоянного работника на неопределенный срок. Этим же обусловлена особенность данного вида трудового договора — его краткосрочность (до 2 месяцев).
Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам с временными работниками установлено в главе 45 ТК РФ. Кроме того, к ним применяются (за некоторыми исключениями) общие положения о срочных трудовых договорах (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).
Договоры с временными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения данного срочного трудового договора — «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ».
Напоминаю общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах.
СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Трудовые договоры в соответствии со ст. 58 ТК РФ могут заключаться:
• на неопределенный срок
• на определенный срок, но не более 5 лет
• на срок, установленный ТК РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников (например, для сезонных работников — до 6 месяцев).
Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок, т. е. на постоянную работу. Особенность такого договора в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном законодательством порядке.
Договоры, заключенные на определенный срок или на время выполнения определенной работы, называются срочными трудовыми договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой, точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Все случаи заключения срочного трудового договора разделены законодателем на две группы: когда заключение срочного трудового договора обязательно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и когда стороны вправе заключить такой договор по соглашению (ч. 2 ст. 59 ТКРФ).
Перечень оснований, по которым должны заключаться срочные трудовые договоры с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, приведен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2) на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
4) с лицами, направляемыми на работу за границу
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения), указаны в части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и кон¬цертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству
10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Помните! ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в отношении заключения срочных трудовых договоров разъяснил следующее:
«Решая вопрос о заключении с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».
В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не только срок его действия, но и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств суды исходят из того, что трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок (см. определения Верховного Суда РФ от 30 сентября 2005 г. № 88-В05-5 и от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5).
Кроме того, при заключении срочных трудовых договоров следует учитывать, что если работодатель периодически заключает с работником срочные договоры на выполнение одной и той же работы (трудовой функции), а работник попытается оспорить обоснованность такого трудоустройства, то работодатель должен будет доказать, что заключение трудового договора с работником на неопределенный срок невозможно, иначе суд может признать их единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии договоренности можно путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока действия договора. При этом срок действия срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать 5 лет.
Однако следует отметить, что общее правило о продлении срока действия срочного трудового договора неприменимо к трудовым договорам, заключаемым с временными и сезонными работниками, поскольку это противоречит сути предмета данных видов трудовых договоров и на практике приводит к тому, что данные работники приобретают права постоянных работников.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)). Исключением из этого правила является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора.
В частях 2—4 статьи 79 ТК РФ приведены следующие основания для расторжения срочных трудовых договоров:
1) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы
2) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
3) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Данные положения предназначены в первую очередь для работодателя, так как согласно ст. 80 ТК РФ работник как сторона срочного трудового договора может уволиться с работы по собственному желанию в любое время, предварительно подав заявление.
При этом, если работник после истечения срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ
Особенности регулирования труда временных работников, которые необходимо учитывать при оформлении трудового договора, регламентированы гл. 45 ТК РФ и Указом Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-1Х «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который применяется в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
При этом документальное оформление трудовых отношений с временным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до 2 месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.
Следует отметить, что общее правило о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в данном случае малоприменимо. Потому что при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно временного работника, и это может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
В трудовом договоре указываются все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия договора определяются по согласованию сторон.
Основным отличием трудового договора, заключенного с временным работником, признается временный характер работ, для выполнения которых он привлекается. Поэтому условие о сроке действия трудового договора является обязательным для данного вида трудового договора.
Трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ заключается с временным работником на срок, не превышающий 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в пределах до 2 месяцев (один месяц, три недели и т. д.) определяется по соглашению сторон.
Следует заметить, что в ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что условие о временном характере работ является обязательным для данного вида трудового договора (в отличие, например, от трудового договора о выполнении сезонных работ (ст. 294 ТК РФ)). Однако суть предмета трудового договора с временным работником заключается в целесообразности соблюдения условия о сроке действия трудового договора.
Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
В трудовом договоре с временным работником в обязательном порядке должна быть указана причина (или конкретные обстоятельства), послужившая основанием для заключения данного трудового договора.
Заключение данного трудового договора на срок более 2 месяцев или для выполнения работ, которые носят постоянный, профильный характер, для работодателя может быть признано неправомерным.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.
Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Краткосрочностью трудового договора с временными работника обусловлены и другие его особенности, установленные в ст. 289-292 ТК РФ.
Так, согласно ст. 289 ТК РФ при приеме на работу временных работников испытательный срок им не устанавливается. Поэтому следует ответственно отнестись к проверке деловых качеств данного работника на стадии собеседования, тестирования кандидата на должность, изучения представленных им документов, в первую очередь записей в трудовой книжке.
Привлечение временных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с их письменного согласия и в пределах двухмесячного срока. При этом работа оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). Таким образом, временным работникам, в отличие от постоянных работников (ст. 158 ТК РФ), не может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Реализовать свое право на оплачиваемый отпуск временные работники могут по своему усмотрению либо путем его фактического использования, либо путем получения денежной компенсации при увольнении. Однако для временных работников установлен иной порядок расчета количества дней оплачиваемого отпуска. При увольнении работника на основании ст. 291 ТК РФ предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета — два рабочих дня за месяц работы.
В случае фактического предоставления отпуска днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТКРФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели Расторжение трудового договорах временными работниками характеризуется определенными особенностями. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Кроме того, к данным трудовым договорам применяется общее правило, приведенное в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в которой установлено: если работник после истечения 2 месяцев действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Работодатель также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. 14 ТК РФ считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Расторжение договорах временными работниками осуществляется на основании увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Раньше существовала норма, следует отметить, как дополнительные основания прекращения трудового договора (например, по инициативе администрации в случае неявки работника на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности), которые были предусмотрены Указом Президиума ВС СССР, противоречат действующему ТК РФ и не подлежат применению.
Временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается. Пособие согласно ст. 292 ТК РФ может быть выплачено лишь в случае, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Вариант ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ
( предлагается примерное содержание текста положений договора)
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю на должность (указать наименование должности, разряд или квалификационную категорию, если имеется).
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается на срок____________________________
(указать срок до 2-х месяцев)
на время выполнения проекта и действует с «___»_________20__ г. по «___» _______ 20__ г
1.4. Непосредственным руководителем Работника является___________________________
1.5. Работник обязан приступить к работе с «указывается конкретная дата».
1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
• на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора
• на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором
• на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором
• на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством
• на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда
• на обязательное социальное страхование
• на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ
• на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами
• иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
• подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину
• добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: (указать конкретно)
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
• в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
• требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором
• требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя
• требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
• поощрять Работника в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и размерах согласно действующего в организации Положения о премировании и стимулирующих надбавках
• осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 договора
выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
• ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда
• обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей
• обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
• соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
• по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере (указывается конкретная сумма) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 2 раза в месяц (конкретно по каким числам) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.4 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
5.5. По итогам работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1.Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «указать конкретную дату »
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1. договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1. договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации 9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Подписи сторон.
Второй экземпляр трудового договора № _____от «___»_______20__г. получил»
___________(подпись, расшифровка подписи)
Временный трудовой договор
гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
качестве __________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
_________________________________ рублей в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
работы _______________________________________________________________
и действует с "__"___________ 200__ г.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока
действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,
указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 200__ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)
____________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ________________________ области.
1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон,
или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на
временную или постоянную работу.
1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный
Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
_______ и ______ числа каждого месяца.
(2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
3. Режим работы
3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не
более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
7 ноября - годовщина Октябрьской революции
12 декабря -День принятия конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
начало работы _____________________
окончание работы __________________
перерыв для отдыха и питания с _________ до _________.
Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком
сменности, утверждаемым администрацией Общества.
3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22
часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,
утверждаемому администрацией Общества.
За работу в ночное время дополнительно к заработной плате
выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления
суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством
(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме).
3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением
заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной
работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно
утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику
предоставляется дополнительный отпуск.
3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный
отпуск.
3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка
(Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также
4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,
невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по
основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по
5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного
предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого
5.2.2. По инициативе Общества в случае:
а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по
причинам производственного характера, а также сокращения работы в
Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия
в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты
выходного пособия.
5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от
ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на
Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
6.2. При расторжении договора по причине:
а) призыва или поступления Работника на военную службу
г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или
обязательств по настоящему договору.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
(не менее двухнедельного среднего заработка).
7. Особые условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 29.08.2005 N 15
Государственное образовательное учреждение "Детский сад компенсирующего вида N 843" г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:
1. Работник переводится временно на должность "заместитель заведующей по основной деятельности", структурное подразделение - администрация.
2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.
3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.
4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.
5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад - 5400 (пять тысяч четыреста) рублей надбавка - 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.
6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.
8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.
Источники:
, , ,
Следующие бланки:
20 апреля 2024 года
