Главная » Работник и работодатель

Характеристика с места работы на руководителя образец


Характеристика с места работы на руководителя образец

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики.

Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей.

Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм (например, из банка) или государственных органов (из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений). Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного и исчерпывающего документа.

Заполнение

Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований.

1. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации.

2. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения.

3. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения.

4. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование).

5. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника (дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания).

6. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения.

Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины.

Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.

Скачать характеристику с места работы

Характеристика на руководителя образец

Все чаще в привычный обиход зашло такое понятие как рекомендация в виде письма. В современных условиях характеристики как раньше величают рекомендательным письмом. Всегда просили принести характеристику с прежднего места обучения. Почти всем приходилось связываться с понятием как характеристика. Найдите бланк, который сэкономит время на составление качественного документа Есть разница требовать характеристику, совсем другое предоставлять. Если приходилось быть принятым на работу, или выпадал случай занять выборную должность. При социализме письмо с гарантией заменяла банальная характеристика.

Образец характеристики с места работы для начальника, бухгалтера, водителя.

Характеристика с места работы – довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен.

Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала (директора, начальника) и для водителя.

Характеристика может понадобиться в различных случаях. При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.

Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур. Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя.

Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства.

Образец характеристики с места работы

Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.

Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:

  • Реквизиты работодателя
  • Дата составления документа
  • Сведения о работнике из его анкеты
  • Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы
  • Оценка профессиональных навыков и умений
  • Достижения, награды в процессе трудовой деятельности
  • Взыскания, применяемые к работнику в процессе его трудовой деятельности (если таковые были)
  • Описание личных качеств работника, особенностей его взаимоотношений с коллективом, умение налаживать контакт с окружающими.
  • Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2), анкеты, приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье.

    В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».

    Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников.

    Скачать характеристику для водителя – ссылка.

    Пример характеристики на руководителя предприятия » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1

    СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА

    Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

    15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П. заключен трудовой договор на срок три года.

    29 мая 2008 года с Сорокиным Ю.П. вновь заключен трудовой договор на срок два года.

    За период работы Сорокина Ю.П. в тресте произошли и происходят позитивные изменения. Проводится оптимизация штатной численности предприятия с целью обеспечения выполнения задач, поставленных перед предприятием.

    Как руководитель предприятия, Сорокин Ю.П. даже в условиях экономического кризиса находит возможности продолжать деятельность предприятия с минимальными потерями, в том числе сохраняя штат предприятия, тем самым способствует тому, что работники не пополняют ряды безработных.

    Особенностью Сорокина Ю.П. как руководителя и в том числе работодателя, является особенное толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать эти проблемы с высокой степенью эффективности.

    Сорокина Ю.П. отличает новаторский подход к решению вопросов. Получив высшее образование в России, а так же в Соединенных штатах Америки в качестве бакалавра наук, он активно использует свой менеджерский потенциал, знания в области права, экономики и управления для эффективного решения поставленных задач.

    Сорокин Ю.П. постоянно совершенствует свои знания, принимая участие в конференциях, семинарах.

    С подчиненными ведет себя корректно, требует четкого выполнения поставленных задач, самодисциплинирован.

    Сотрудники предприятия к деятельности Сорокина Ю.П. как руководителя, относятся положительно.

    Отличительной чертой Сорокина Ю.П. является его способность слушать людей и прислушиваться к предложениям, но при этом всегда последнее решающее слово остается за ним, он не боится нести ответственность за принятые решения, способен их отстаивать и доводить до логического завершения.

    Считаю, что Сорокин Ю.П. обладает всеми качествами руководителя предприятия, которые дают ему возможность эффективно их использовать в управлении им.

    Начальник отдела кадров Б.А Пригожин

    Источники:

    http://blandoc.ru, http://kdpconsulting.ru

    Другие образцы характеристик

    Образцы характеристик с места работы

    Характеристика с места работы – это документ, который пишется на работника предприятия, и содержит оценку его профессиональных и личных качеств. В данной статье предлагаем скачать несколько вариантов оформления характеристики: для бухгалтера, водителя и директора (начальника), скачать которые можно в конце статьи.

    Характеристика пишется непосредственным начальником работника, кадровым работником или руководителем организации. Данный документ может понадобиться для внутренних целей предприятия, например, при проведении специальной оценки, при принятия решения о переводе работника на другую должность и в некоторых других целях.

    Кроме того, характеристика может быть написана по просьбе самого работника для предъявления его в какие-либо инстанции, например, при получении кредита в банке.

    Наиболее распространенным случаем написания характеристики с места работы является просьба работника при увольнении. В дальнейшем характеристика прикладывается к резюме для предъявления потенциальным работодателям.

    Образец характеристики на работника

    Для оформления обычно используется фирменный бланк организации. Если характеристика предназначена для предъявления конкретному лицу, то в правом верхнем углу указывается его реквизиты. Если она предназначена для широкого круга лиц, то может быть указана фраза «по месту требования».

    В текст характеристики с места работы включаются анкетные данные о работнике: его ФИО, должность, период работы у данного работодателя, образование.

    Далее приводится оценка работника, как специалиста. Указываются его профессиональные навыки и умения, должностные обязанности, которые он выполнял в процессе своей трудовой деятельности, отмечаются все награды, важные премии, взыскания, нарушения трудовой дисциплины, карьерные передвижения.

    Помимо оценки профессиональных качеств работника, в текст характеристики включается оценка личных качеств сотрудника, выделяются основные черты, характерные для него, его способность взаимодействовать с коллективом, могут быть отмечены его увлечения.

    Подписывает характеристику лицо, составившее характеристику, а также может стоять подпись руководителя. При необходимости может быть поставлена печать организации работодателя.

    Ниже предлагаем скачать образцы оформления характеристики для таких должностей, как водитель, бухгалтер и директор.

    Характеристика с места работы для бухгалтера – скачать .

    Образец характеристики для водителя – скачать .

    Образец характеристики на директора (или начальника) – скачать .

    Характеристика

    Характеристика - это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).

    Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Готовит характеристику руководитель структурного подразделения (классный руководитель/декан). Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой (что приравнивается к гербовой) печатью.

    Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т.д. В зависимости от назначения может быть производственной, аттестационной, рекомендательной, нейтральной.

    Характеристика состоит из таких реквизитов:

    1. Название документа.
    2. Фамилия, имя, отчество лица (полностью), на которую составляется характеристика, в родительном падеже.
    3. Должность, ученая степень, ученое звание (если есть), место работы, учебы.
    4. Год рождения (при необходимости - национальность, домашний адрес, образование).
    5. Текст.
    6. Дата заключения характеристики.
    7. Подпись руководителя организации (вторым может быть подпись руководителя структурного подразделения, других должностных лиц).
    8. Печать учреждения.

    Текст характеристики содержит, как правило, следующие данные:

  • Короткие анкетные данные о лице, на которую составляется характеристика
  • Сведения о трудовой (учебной) деятельности человека (где, с какого времени работает, на каких должностях работает или данные об обучении)
  • Оценка деловых и моральных качеств
  • Выводы
  • На нашем сайте Вы можете скачать примеры характеристики на сотрудника с места работы, а также студента с места учебы и места прохождения практики.

    Вершим судьбы! Грамотное написание характеристики с места работы

    В последние десятилетия среди работодателей наметилась очевидная тенденция утраты интереса к форме такого документа, как характеристика на сотрудника.

    Мой мир

    Причины достаточно просты: в отличие от характеристики, рекомендация имеет более свободную форму, как по содержательным компонентам, так и по стилю изложения письма.

    Однако нельзя сказать, что характеристика, как форма делового документа, устарела. Любой практикующий кадровик обязательно должен иметь эту форму документа в своем инструментарии, поскольку периодически ему будут поступать заявления от сотрудников (или распоряжения от руководства) на составление служебной характеристики.

    Содержание статьи:

    Как правильно написать характеристику с места работы

    Прежде чем приступить к написанию характеристики с места работы, необходимо выявить ее тип, обозначить цель составления, уточнить место предоставления.

    Все это поможет нам написать характеристику с места работы правильно, поскольку в зависимости от этих параметров, будет варьироваться текст в основной и заключительной части документа.

    Внешняя характеристика

    Внешняя характеристика представляет собой характеристику сотрудника, составленную по запросу самого работника или любой другой сторонней организационной структуры. Этот вид характеристики может быть необходим как работающему, так и уже уволившемуся из организации сотруднику.

    В статье (здесь ) налоги на гражданско-правовой договор с работником.

    В случае если сотрудник в настоящее время работает в организации и не собирается увольняться, целью составления характеристики, вероятнее всего, будет являться ответ на запрос из коммерческих структур, государственных или иных ведомств, уполномоченных принять решение по вопросу, касающемуся личности работника.

    К примеру, работница решила оформить опекунство над ребенком-сиротой. В этом случае орган опеки оформит запрос на характеристику сотрудницы по месту ее службы. Вероятнее всего, оценка моральных и деловых качеств работницы, отраженная в представленной характеристике, повлияет на принятие решения в ходе процесса усыновления.

    Другой пример: работник стал фигурантом судебного дела. В этой ситуации суд в обязательном порядке направит запрос характеристики подсудимого по месту его работы в целях доказательства тех или иных свойств личности подсудимого, важных для вынесения решения по судебному разбирательству.

    При составлении характеристик подобного типа особое внимание в тексте характеристики следует уделить оценке морально-этических и психологических качеств сотрудника.

    При этом крайне важно осознавать, что характеристика с места работы – это официальный, имеющий юридическую силу документ.

    Сотрудник, ответственный за составление характеристики, перед лицом закона выступает ответчиком, гарантирующим достоверность приведенных в характеристике данных.

    Бывшему сотруднику компании, уволившемуся или уволенному ранее из организации, характеристика с места работы чаще всего требуется в целях предоставления пакета документов новому потенциальному работодателю в процессе прохождения собеседования или непосредственно при приеме на работу.

    В отличие от рассмотренных нами примеров выше, в подобном типе характеристик упор следует сделать на описание деловых качеств сотрудника, уровень его профессионализма при решении производственных задач, не лишним станет и упоминание о коммуникативных навыках работника внутри коллектива.

    Внутренняя характеристика

    Потребность в написании внутренней характеристики возникает внутри самой организации, в которой сотрудник работает в настоящее время. Цель составления этого типа характеристики заключается в выявлении деловых, моральных и иных качеств личности работника.

    В данном случае содержание характеристики позволит нам оценить соответствие работника занимаемой им должности, рассмотреть возможность его перевода в другое структурное подразделение, на другую позицию, поручение ему ответственной миссии в коллективе или представление интересов компании за ее пределами.

    Внутренняя характеристика также позволяет определить степень применения к сотруднику поощрения либо обозначить меру дисциплинарного взыскания, в случае возникновения такой необходимости.

    Тонкости жанра

    При составлении как внешнего, так и внутреннего типа характеристики с места работы желательно учитывать тот факт, на специалиста какого уровня она составляется.

    В новости (ссылка ) как рассчитать проценты по кредиту.

    К примеру, в характеристике инженера, претендующего на аналогичную позицию в другой компании, необходимо сделать акцент на его исполнительность, трудолюбие, ответственность и усердие в выполнении поставленных руководством задач.

    В случае если же наш инженер претендует на должность главного инженера, то особое внимание надо уделить его лидерским качествам, инициативности и успешности в решении поставленных задач, способности выстраивать отношения в коллективе, расставлять приоритеты в работе, умению эффективно организовать работу других сотрудников.

    Если же мы составляем характеристику на директора фирмы, то вся оценка его личности и карьеры должна освещаться в характеристике сквозь призму его статуса руководителя.

    Не менее значимым условием правильного составления характеристики является соблюдение нейтрального стиля изложения информации, корректность оценочных формулировок при составлении портрета личности работника.

    Поскольку характеристика не является унифицированным документом, форма ее написания произвольная.

    Общие правила. Алгоритм действий

    Заполняем характеристику на официальном бланке организации (желательно уместить текст характеристики на одной странице формата А4, согласно сложившейся традиции в составлении этого вида документа).

    Текст характеристики имеет несколько информационных блоков и должен последовательно содержать следующие сведения:

    Заголовочная часть . название документа наименование организации, выдавшей документ фамилия, имя, отчество работника полностью должность работника (включая наименование организации) дата составления документа.

    Основная часть: фамилия и инициалы работника, дата рождения, уровень образования, повышение квалификации и научная степень (если имеются) занимаемая должность, стаж работы в организации на дату составления, должности, которые работник занимал ранее, с указанием периодов работы и основными должностными обязанностями (кратко).

    Также результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, служебные награды, поощрения (дисциплинарные взыскания, если имелись) оценка деловых навыков работника, уровень исполнения им трудовой дисциплины.

    Личные качества работника, отражающие уровень его профессионализма (к примеру, широта его кругозора, стремление к повышению уровня собственного образования, позиция в коллективе, стрессоустойчивость в конфликтных ситуациях и т.п.).

    Заключительная часть: наименование организации, для которой выдана характеристика либо обобщающая фраза «выдана для предъявления по месту требования».

    Документ подписывается руководителем подразделения либо начальником отдела кадров.

    Подпись ответственного лица должна быть заверена печатью организации.

    Памятка для составителя!

    1. До написания характеристики обязательно оформляем письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьему лицу (согласно «Закону о защите персональных данных»).
  • При составлении характеристики нельзя оценивать персональные данные сотрудника, не относящиеся напрямую к его профессиональной деятельности (национальность, религиозные или политические убеждения, жилищные условия и т.п.).
  • Если характеристика предоставляется в организацию, у которой есть установленная корпоративная форма этого документа, то характеристику составляем по их форме.
  • В случае если вы испытываете затруднения в том, на каких этапах профессиональной деятельности сотрудника сделать акцент в характеристике, вы можете посоветоваться с самим сотрудником, какие акценты для него предпочтительнее, исходя из целей составления документа.
  • Источники:
    forms-blanks.ru, pozovsud.com.ua, infoblan.ru, www.prostobiz.ua, lawyer-consult.ru

    Следующие бланки:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 24)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 22)
  • Образец доверенности в полицию (просм 17)
  • Дефектный акт на ремонт помещения образец (просм 17)
  • Акт списания пожарных рукавов образец (просм 16)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица