Протокол аттестационной комиссии (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Аттестация".
Воронов П.А. Воронов
Москва 01 марта 2010
Председатель - А.С. Фадеев, заместитель генерального директора
Члены комиссии - В.А. Алексеева, начальник отдела кадров
- К.С. Лазарев, начальник отдела продаж
- М.В. Стогов, начальник юридического департамента
- Е.Н. Воронкова, заместитель начальника финансового отдела
(член профсоюзной организации).
Секретарь - С.А. Морозова, делопроизводитель.
Присутствуют: А.С. Фадеев, заместитель генерального директора, В.А. Алексеева, начальник управления по персоналу, М.В. Стогов, начальник юридического департамента, Е.Н. Воронкова, заместитель начальника финансового отдела.
Отсутствует: К.С. Лазарев, начальник отдела продаж, в связи со служебной командировкой (приказ от 24.02.2010 N 15).
В соответствии с п. 6 раздела "Аттестационная комиссия" Положения о проведении аттестации, утв. Приказом от 26.03.2009 N 58-к, разрешается проведение аттестации при отсутствии одного из членов комиссии.
1. Повестка заседания: в соответствии с приказом от 26.01.2010 N 29-к проведение аттестации на соответствие занимаемой должности следующих работников:
- И.С. Кравцова, главного юрисконсульта
- О.Е. Павловой, специалиста отдела продаж
- Н.Н. Колоколова, ведущего специалиста по кадрам.
2. Слушали: аттестационные материалы на указанных в п. 1 работников:
- характеристики
- отчеты работников о проделанной работе за IV квартал 2009 года, с отзывом руководителей подразделений
- справки из отдела персонала о повышении квалификации данных работников.
3. Заданные вопросы аттестуемым и ответы на них:
И.С. Кравцову были заданы следующие вопросы:
1. Дайте определение филиала и представительства. В чем заключаются различия и сходство?
Ответ:_____________________________________________________________________.
2. Что такое исковая давность?
Ответ:_____________________________________________________________________.
3. Каким образом можно изменить условия трудового договора? Кто может выступать инициатором таких изменений? Опишите возможные негативные последствия этих изменений.
Ответ:_____________________________________________________________________.
( и т.д. по каждому работнику).
4. Решение аттестационной комиссии по итогам закрытого голосования:
- И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Количество голосов членов комиссии "за" - 4, "против" - 0.
- Н.Н. Колоколов соответствует занимаемой должности, при условии прохождения повышения квалификации, с проведением повторной аттестации не позднее 3 месяцев с даты проведения настоящей аттестации. Количество голосов членов комиссии "за" - 2, "против" - 2.
- О.Е. Павлова не соответствует занимаемой должности. Количество голосов членов комиссии "за" - 3, "против" - 1.
5. Замечания, предложения аттестационной комиссии:
- И.С. Кравцова рекомендуется включить в резерв на выдвижение на вышестоящую должность
- с Павловой О.Е. рекомендуется расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Н.Н. Колоколова включить в списки работников для направления на повышение квалификации, включив его в график для проведения повторной аттестации после получения свидетельства о повышении квалификации.
Председатель аттестационной Фадеев 01.03.2010 А.С. Фадеев
комиссии
Члены комиссии: Стогов 01.03.2010 М.В. Стогов
Воронкова 01.03.2010 Е.Н. Воронкова
Алексеева 01.03.2010 В.А. Алексеева
Секретарь аттестационной
комиссии Морозова 01.03.2010 С.А. Морозова
С решением, замечаниями, предложениями аттестационной комиссии ознакомлен(а):
- главный юрисконсульт Кравцов 02.03.2010
- ведущий специалист по кадрам Колоколов 02.03.2010
Считаю, что заданные вопросы не относились непосредственно к выполняемой мною работе. В мой трудовой договор включены определенные должностные обязанности, среди которых нет определения психологического портрета клиентов.
Заполнение аттестационного листа.
Аттестация – это проверка профессиональных навыков сотрудника и его деловых качеств. Она проводится работодателем с целью определения уровня квалификации сотрудника и его соответствия должности, которую он занимает.
Как заполнить аттестационный лист и какие сведения должны в нем отражаться вы узнаете ниже. Предлагаем скачать образец аттестационного листа.
Оформление аттестации рабочих мест начинается с составления приказа на аттестацию, образец которого можно найти здесь. Кроме того, должен быть составлен график аттестации персонала .
В аттестационном листе отражаются итоги проведения аттестации сотрудника в организации. Кроме краткой информации об аттестуемом работнике, в документе должен быть результат аттестации: вопросы, которые задавались работнику, ответы, которые он предоставил и принятое комиссией решение. Установленной формы аттестационного листа нет, а содержание данного документа зависит от цели проводимой аттестации. Заполнение аттестационного листа осуществляет специалист кадровой службы на бланке организации.
Чтобы знать, как правильно заполнить аттестационный лист, прочитайте наши рекомендации и воспользуйтесь образцом ниже.
Образец заполнения аттестационного листа
По структуре, заполнение аттестационных листов происходит в основном одинаково и включают в себя следующую информацию:
После заполнения документ заверяется необходимыми подписями и печатями. Он подписывается всеми членами комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в голосовании, специалистом кадровой службы и проставляется печать организации.
Форма аттестационного листа должна четко определяться положением об аттестации и выполняться в строгом соответствии с ним.
В основном, обсуждение деятельности сотрудника и оформление заключения происходит в его отсутствие, методом голосования, результат которого отражается в аттестационном листе.
Работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации. Согласие со сведениями, которые указаны в аттестационном листе, работник подтверждает росписью в соответствующей строке. При отказе работника от ознакомления с данным документом, следует составлять акт, где будет отражен факт подобного отказа, который подписывается членами комиссии и работником.
Аттестационный лист образец скачать по ссылке .
Протокол аттестационной комиссии
Образец протокола аттестационной комиссии
Протокол заседания аттестационной комиссии ООО «Лидер»
№ 1 от « 8» мая 2012 г.
В соответствии с приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г. аттестационная комиссия в составе:
1. Председателя комиссии – генерального директора ООО «Лидер».
2. Заместителя председателя комиссии – председателя профсоюза ООО «Лидер».
3. Членов аттестационной комиссии:
- начальника отдела по работе с персоналом ООО «Лидер»
Рассмотрела материалы аттестационной проверки в отношении бухгалтера ООО «Лидер» Петрова П.П. (характеристику начальника его отдела, справку отдела по работе с персоналом об отсутствии у него в период работы дисциплинарных взысканий), опросила его в ходе проведения аттестации.
По результатам проведения аттестации комиссия пришла к следующему выводу:
Аттестуемый работник – бухгалтер ООО «Лидер» Петров П. П. соответствует занимаемой должности.
Подписи членов аттестационной комиссии:
Составляем приказ на создание аттестационной комиссии.
При проведении аттестации работников предприятия должна быть создана комиссия, называемая аттестационная. Данная комиссия назначается приказом на создание аттестационной комиссии, образец которого можно скачать в конце статьи.
Аттестационная комиссия должна состоять из:
Задачи аттестационной комиссии:
Аттестацию должна проводить организация, не имеющая прямого отношения к деятельности фирмы, работники которой проходят аттестацию. В составе комиссии должны находиться представители и аттестующей, и аттестуемой организаций. Стоит отметить, что аттестацию можно проводить в том случае, если присутствует свыше 2/3 членов комиссии.
Процедура проведения аттестации рабочих мест помимо создания приказа об аттестационной комиссии должна сопровождаться оформлением таких документов, как приказ о проведении аттестации. Положение о порядке проведения аттестации. должен быть создан график аттестации. аттестационный лист .
Как правильно составить приказ о создании аттестационной комиссии?
Образец приказа на создание комиссии:
Типовая форма не разработана, поэтому предприятие само разрабатывает необходимую форму приказа.
Как и все документы, бланк приказа на создание аттестационной комиссии должен содержать следующую обязательную информацию: наименование организации, место нахождения (населенный пункт, город), номер и дата составления приказа. Также приказ может быть составлен на фирменном бланке предприятия.
Желательно указать нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттестации.
В теле бланка приказа должна быть отражена информация:
Скачать образец приказа о создании аттестационной комиссии - ссылка .
Главная Образец характеристики Характеристика для аттестации работника образец
25 мая 2015 года
Трудовая деятельность в СССР гражданки ДанииЗнакомая работала раньше в. Вся новость
Установление личности ИГ«Установление личности иностранного гражданина (лица без гражданства), незаконно находящегося на территории Российской Федерации. Вся новость
Совет адвокатов Украины принял решение о включении в повестку дня внеочередного Съезда адвокатов. Вся новость
Характеристика для аттестации работника образец
При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить. Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.
Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) - сейчас.ру
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Аттестация. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )
Общество с ограниченной ответственностью Верес (ООО Верес)Характеристика на работника. подлежащего аттестации Кравцов Иван Сергеевич 1. Фамилия, имя, отчество: ----------------------. 16.08.1973 2. Дата рождения: ----------. Высшее
3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ------профессиональное образование, ГОУ Новосибирский открытый университет, --------- 2001, юриспруденция. -------------------- главный
4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: -------юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006.
5. Стаж работы по специальности: -------------
6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:----- соответствует занимаемой должности, 18.05.2009. --------- (решение комиссии, дата прохождения предыдущей аттестации) 7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).
В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании --------- локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в --------- части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. ---------
Подготовил заключение по проекту Коллективного договора, с внесением --------- предложений по доработке некоторых пунктов (см. приложение N 1). --------- Представлял интересы организации в арбитражных судах г. Москвы.
При его --------- непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и --------- самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. --------- Консультировал работников организации по письменным запросам (напр. по --------- вопросам начисления пенсии).
---------------------------- 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет. 9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009. 10. Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора.
2. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 17.07.2009 N 45-89/9. 3. Запрос А.А.
Фоминой от 25.12.2009 о назначении пенсии, консультация И.С. Кравцова по запросу А.А. Фоминой.Дата составления 15 февраля
10 характеристики -- ------- 20-- г. Стогов М.В. Стогов Начальник юридического департамента ---------- -------------------С характеристикой ознакомлен И.С.
Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г.Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.С. Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г. не согласен: ______________________________________ (указываются причины)
Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N --- от -- ----- 20-- г.) 5 0 Количество голосов за ---, против ---.Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Рекомендовано включение И.С.
Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность.Председатель аттестационной комиссииЗаместитель генерального директора Фадеев А.С. Фадеев ------------------------------------ ------------- --------------------Секретарь аттестационной комиссииДелопроизводитель
Морозова А.С. Морозова ------------------------------------ ------------- --------------------С результатами аттестации ознакомлен(а) Кравцов И.С. Кравцов Главный юрисконсульт ------------- -------------------- 02 марта 10 -- ------ 20-- г.
www.lawmix.ru
Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации
Примерная схема характеристики-отзыва на аттестуемого 1. Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы (отдел, сектор, группа) 3. Образование, стаж работы общий, в данной библиотеке и в последней должности 4. Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанности, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе 5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. п.) 6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель) 7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, участие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей) 8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения) 9. Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководителями 10. Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. п.) 11. Личные качества и особенности характера (скромность, внимательность, активность, верность данному обещанию, коммуникабельность, открытость и т. д.) 12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 13. Перечень лиц, принимавших участие в составлении характеристики (коллеги, подчиненные, руководители) 14. Дата составления и подписи руководителей, утвердивших характеристику.
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
27 апреля 2024 года
