Главная » Рекомендации по составлению

Расписка о материальной ответственности образец


Расписка о материальной ответственности образец

Договор о полной материальной ответственности

Содержание статьи:

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности контролирует меры ответственности за нанесение одной из сторон трудового договора ущерба (работодатель и работник). Договор заключают в том случае, когда меж гражданином и предпринимателем уже заключили трудовой договор. В договоре о материальной ответственности оговаривают:

  • обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности имущества предприятия, которое вверено сотруднику
  • материальная ответственность работника за не выполнение сохранности этого имущества устанавливается .
  • Следует отличать типы материальной ответственности:

  • Материальная ограниченная ответственность — появляется независимо от того, оформлен или нет договор о материальной ответственности. При причинении работодателю действительного прямого ущерба (статья 238 Трудового Кодекса РФ), предусматривает возмещение ущерба, причиненного работодателю, в границах средней месячной зарплаты работника.
  • Материальная полная ответственность - появляется в определенных строго законом случаях на основе заключенного договора и предусматривает полное возмещение ущерба, причиненного работодателю.
  • Помимо материальной индивидуальной ответственности Трудовым Кодексом вводят понятие бригадной (коллективной) материальной ответственности. Договор материальной коллективной ответственности оформляется, когда не представляется возможным разграничить у каждого работника ответственность за причинение ущерба.

    Особенности договора

    Договор о материальной ответственности можно заключать с сотрудником, который достиг возраста восемнадцати лет и обслуживающими непосредственно или использующими товарные, денежные ценности или другое имущество. Круг лиц, на которых можно возложить полную материальную ответственность определяет постановление Министерства труда России от 31.12.2002 г. № 85 Об утверждении списков должностей и работ, которые замещаются или выполняются сотрудниками, с которыми работодатель способен оформлять письменные договоры о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности и типовых форм договоров о материальной полной ответственности .

    Оформление договора с сотрудником, чья должность в этот список не входит и которому непосредственно не вверяются ценности, неправомерно.

    Договор оформляется в письменном виде, подписывается в двух экземплярах сторонами, для каждой стороны по одному.

    Условие о том, что работник на себе несет материальную полную ответственность, которое включено в трудовой договор, юридической силы не будет иметь. Нужно оформить отдельный договор. Исключение имеют руководители организации, главный бухгалтер, заместители - условие о материальной полной ответственности данных сотрудников возможно прямо в трудовом договоре предусмотреть (статья 243 Трудового Кодекса РФ). Но советуется оформить в трудовой договор условие об обязанности работника оформить договор о материальной ответственности для избежания разногласий в дальнейшем.

    Материальная ответственность появляется лишь, когда работник в причинении ущерба виноват. Когда же ущерб причиняется ввиду форс-мажора (непреодолимой силы), хозяйственного нормального риска, необходимой обороны, крайней необходимости или невыполнения со стороны работодателя обязанности по обеспечению необходимых условий для сохранности имущества, исключается материальная ответственность работника.

    Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать приложения:

  • Список имущества, которое подлежит материальной ответственности.
  • Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Образец договора о полной материальной ответственности

    Материальная ответственность работника -

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    _______________________________________________ (наименование организации ), далее именуемый Работодатель,

    в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

    действующего на основании _______________________________ (устава. положения, доверенности ), с одной стороны, и

    ___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

    ________________________________ (фамилия, имя, отчество ) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба

    своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества

    вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества

    участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    Работодатель обязуется:

    создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

    знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

    проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

    Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf

    9 Кб)

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    г. ____________ «__» _________200_

    В целях обеспечения сохранности материальных ценностей ____________ (ООО «_________»), в лице Руководителя организации - Генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник - гражданин РФ __________________, действующий от своего имени при осуществлении трудовой деятельности в должности ______________ (указать должность), с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Работник, занимающий должность _____________________ (указать должность), ________________ (указать структурное подразделение) в соответствии с заключенным Трудовым договором № __ от ___________ г. выполняющий работу, непосредственно связанную с __________________________ (применением переданных ему материальных ценностей, хранением имущества, включая складское хранение, обработкой товара, продажей (отпуском) товара, перевозкой и иными операциями согласно «Перечня должностей и работ…» – нужное выбрать), принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба

    б) своевременно сообщать Руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей

    в) вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

    г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

    2. Руководитель организации обязуется:

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей

    б) ознакомить Работника с действующим законодательством РФ о материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный организации

    в) проводить в установленном действующим законодательством РФ порядке инвентаризацию материальных ценностей.

    3. В случае утраты и/или повреждения вверенных Работнику материальных ценностей, Руководитель определяет размера ущерба, причиненного организации. Ущерб возмещается Работником в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

    4. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями организации.

    5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, из которых первый находится у Руководителя организации, а второй - у Работника.

    Адреса и реквизиты сторон.

    Сведения об «Организации»: Сведения о «Работнике»:

    Полное название: ООО «________» ФИО: __________________________

    Адрес: ________________________ адрес регистрации: _______________

    ИНН _____________ домашний телефон: _________________

    Юридический адрес: ____________ паспортные данные:

    паспорт № ___ серия_____, Телефон: _________ выдан _____г.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    Ситуация, при которой применим Договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

    Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую  связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.  Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

    в  обеспечении сохранности такого имущества и ценностей в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения.

    В этих целях Вы  заинтересованы в заключении с Работником  Договора о полной индивидуальной материальной ответственности . который позволит Вам привлечь Работника  к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю,  в полном размере.

    Цель заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

    Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены  законом. В частно сти на Работника возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

    Такой прямой действительный ущерб возмещается Работником:

    в ограниченном размере, т.е. в пределах своей средней месячной заработной платы

    или

    в полном размере ущерба, в случае :
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование 
  • причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
  • Соответственно, заключение с Работником Д оговора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

    При возмещении ущерба, причиненного Работником Работодателю,  важно учитывать, что законом определен порядок удержаний из заработной платы Работника.

    они производятся: в добровольном порядке - при наличии письменного согласия Работника ( например, Заявление-согласие, или например, Соглашение о добровольном  возмещении ущерба и т.п. ) на основании акта Работодателя ( например, Приказ о возмещении ущерба  и т.п .) в принудительном порядке - по решению суда общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

    Условия, необходимые для заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

    Изданы и коллективным договором (при его наличии) или актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены: Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам ​
  • Типовой Договор о полной  индивидуальной материальной ответственности.
  • Заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный  Договор  о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений ( например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет  связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.п. ).

    Стороны Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

    Сторонами Договора  о полной индивидуальной материальной ответственности являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях
  • Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору
  • достигшее возраста 18 лет
  • выполняющий работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.
  • Учитывая, что возникновение трудовых отношений с такими Работниками, как оралманы, беженцы и иностранные работники, имеющие разрешение на трудоустройство, носит, как правило, единичный характер, в представленном Договоре о полной индивидуальной материальной ответственности такие категории Работников не представлены.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулируется:

    Статьи 160-169 (Глава 14 "Материальная ответственность сторон трудового договора") Трудового Кодекса РК

    Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 30)

    Глава 47 "Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда" Гражданского Кодекса РК Статьи 187, 189, 195, 202, 203, 204 (Глава 6 "Уголовные правонарушения против собственности") Уголовного Кодекса РК иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Договор об индивидуальной материальной ответственности

    При заключении стандартного трудового договора в дополнение может быть оформлен договор об индивидуальной полной материальной ответственности.

    Составление и образец договора

    Образец договора о полной материальной ответственности

    К нему определены некоторые требования в статье 244 российского трудового кодекса, а именно:

    1. Договор заключают в письменном виде с работниками, достигшими восемнадцати лет.
    2. Договор заключают с работниками, должность которых или выполняемые ими работы связаны с использованием или обслуживанием товарных, денежных ценностей и другого имущества. Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности. Например, с бухгалтерами складов, сторожами, уборщицами и другими.
    3. Типовой договор, перечень работ и должностей, предусматривающий личную материальную ответственность, определяет правительство России.

    Действующий перечень работ и должностей, предусматривающий заключение данного договора, закреплен Постановлением Минтруда России № 85.

    Работодатель не вправе расширять список, хотя в нем содержатся не все виды работ и должностей, касающиеся использования материальных ценностей. Стоит отметить, что материальную ответственность могут вменять сотрудникам в тех ситуациях, когда их основная должность или работа не входит в утвержденный список, а совмещаемая – входит.

    Типовой договор о личной полной материальной ответственности, права и обязанности каждой из сторон, порядок заключения также закреплены Постановлением Минтруда России № 85.

    Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Размер: 34,5 KiB | Скачиваний: 21 008)

    Скачать образец договора материальной ответственности водителя (Размер: 36,5 KiB | Скачиваний: 6 175)

    Скачать образец договора материальной ответственности кассира (Размер: 30,5 KiB | Скачиваний: 10 533)

    Скачать образец договора материальной ответственности продавца-кассира (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 11 280)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники:
    biznes-prost.ru, advocatshmelev.narod.ru, www.arbatstreet.ru, dogovor24.kz, mirblankov.ru

    Следующие бланки:


    25 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 644)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 430)
  • Образец доверенности в полицию (просм 366)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 333)
  • Образец благодарственного письма родителям от классного руководителя (просм 311)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица