Примерный образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с действующим законодательством работником может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением.
Для некоторых категорий работников законодательство обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников полиции и других служб, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, работающим инвалидам, а также работникам при рождении ребенка, свадьбы или смерти родственника. Продолжительность этих отпусков определена статьей 128 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы могут быть установлены коллективным договором «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери».
Бланк заявления без сохранения заработной платы 7
Бланк заявления без сохранения заработной платы 7 Скачать
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно статье 263 ТК РФ в коллективном договоре могут быть определены и другие основания для предоставления отпуска за свой счет. Юристы получили из налогового органа отказ в приеме уведомления о ликвидации юридического лица. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. В таких случаях вступает в силу ч.
Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. Также отпуск за свой счет предоставляется в случае регистрации брака, смерти близких, рождения ребенка (до 5 календарных дней). Руководствуясь Кодексом законов о труде Украины пункт 4 статьи 40 и Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31 июля 2014 № 1622-VII, на время прохождения АТО, с сохранением должности и рабочего места. Выберите тематику консультации. Следовательно, закончится данный отпуск 9 марта 2012 г.
Пример: работник просит предоставить ему 5 дней без сохранения заработной платы с 5 марта 2012 г. Но это, конечно, не значит, что все принимавшиеся тогда решения были верными и точными, что мы всегда действовали своевременно», — написал он. А вот если бы работник просил эти дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то день 8 марта не входил бы в число этих дней, и отпуск закончился бы 10 марта 2012 г. Таким образом, именно работодатель принимает решение о предоставлении отпуска за свой счет. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом о предоставлении отпуска. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году. Российские СМИ широко освещали беспорядки в Балтиморе, штат Мэриленд, но было мало уделено внимания тому факту, что далеко не все жители города поддерживали это.
Заявление на отпуск без содержания
Заявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отпуск без содержания
Колонка редакции
В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.
Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:
Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)
Суббота, 01.01.2011 - 00:00
В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Генеральному директору
_____________________________
(наименование организации)
от __________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с __________ ____ г. по __________ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.
Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом
Уважаемая Ксения!
Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не ограничивает минимальную продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения заработной платы, а также не содержит указания относительно того, исчисляется ли он только в днях и может ли исчисляться в часах.
Однако приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), а в данных формах не предусмотрено такой графы, как часы - только календарные дни.
Но в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.
При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом организации. То есть теоретически Вы можете дополнить данные формы строкой - часов.
Но это не единственная проблема.
Довольно затруднительно будет посчитать время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней в течение рабочего года для подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемы отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Также среди условных обозначений для унифицированной формы Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда для отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику с разрешения работодателя, предусмотрено специальное обозначение, где просто указать конкретное количество неотработанных часов также будет крайне затруднительно.
Таким образом, из системного толкования вышеназванных норм, можно сделать вывод, что не следует предоставлять работникам по их просьбам отпуск без сохранения заработной платы в часах.
В заключение хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника, указан в законе в календарных днях, а не часах (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
А в ч. 1 ст. 128 ТК РФ говорится о праве работодателя предоставить отпуск в соответствии с заявлением работника по семейным и другим уважительным причинам, а не об обязанности.
И только на этом основании в предоставлении, например, 4 часов такого отпуска Вы можете работнику отказать, тем более что продолжительность его определяется по соглашению сторон. Вы не согласны предоставлять отпуск такой продолжительности и точка.
Отпускать же работника без оформления документов чревато. Может возникнуть такая ситуация, когда работник отпросился на 2 часа, поехал по делам, а по дороге упал и сломал руку. Поскольку несчастный случай произошел в рабочее время, то не исключены разного рода разборки: куда отправился работник, кто его направил и т.п. www.pro-personal.ru
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
24 апреля 2024 года
