Образец - Заявление о продлении трудового контракта (пример)
В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.
Начальник отдела Подпись В.И.Шейко
Визы
Примечания.
1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.
2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).
3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.
4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
14.11.2008 г.
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Продление срочного трудового договора
Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает 31.05.2012г. подскажите, пожалуйста, какие документы мы должны оформить для продления срочного договора ещё на шесть месяцев. Нужно ли будет заключать новый срочный договор с 01.06.2012г. или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении данного договора.
Ответ: Трудовой кодекс РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, то есть, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается. Срочный договор заключается на срок не более пяти лет (договор, заключенный на срок более пяти лет, должен признаваться трудовым договором, заключенным на неопределенный срок). Минимально допустимого срока заключения трудового договора законодательство не определяет.
Ст.59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых допустимо заключать срочные трудовые договоры. Этот перечень закрытый. В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 указывалось, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Часть 2 ст. 79 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
Таким образом, по окончании срока трудовой договор прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор. Однако, неоднократное заключение с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции вызывает подозрения в том, что срочные трудовые договоры заключаются работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
В настоящее время вопрос о продлении срочного трудового договора решается неоднозначно. В связи с наличием исключений, указанных в ст.261, 348.4 и 332 ТК РФ, существует точка зрения, в соответствии с которой считается, что срочный трудовой договор, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора. Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения к нему независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.
Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Общими нормами Трудового законодательства не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261, 332 348.4 Кодекса. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Увольнение работника оформляется по п.2 части первой ст.77 ТК РФ.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
задать бесплатно
вопрос юристу
Здравствуйте!
Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).
Чтобы изменить договор, следует издать специальный документ - изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.
Его текст состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала - фраза "изложить пункт. в следующей редакции:", затем - новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
В случае истечения срока действия срочного трудового договора и заключения с этим же работником нового срочного трудового договора, оценка сложившихся отношений будет зависеть от обстоятельств оформления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Так, если соответствующий приказ оформлялся, то работник считается уволенным и вновь принятым.
При продлении срочного трудового договора (подписании допсоглашения об изменении срока) вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо. В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Образец срочного трудового договора. Полная информация
Изначально давайте объясним Вам термин срочного трудового договора. Это вид договора, который заключается на определенный промежуток времени. Он заключается исключительно по инициативе работника и работодателя. Что бы Вы понимали, срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Здесь можно привести в пример сезонные работы. Так, если такой тип договора будет не обоснован в должностной мере, это может поставить под серьёзный удар самого работодателя, если возникнут какие-либо трудовые споры.
Срочный трудовой договор регулируется на территории Российской Федерации статьей 59 Трудового Кодекса страны. Максимальный срок срочного трудового договора может составлять не больше пяти лет. Здесь стоит отметить, что если в контракте не будет указан общий срок договора, то он автоматически будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок.
В итоге, срочным трудовым договором будет считаться контракт, в котором указан общий срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для его дальнейшего заключения. Также стоит отметить, что не менее, чем за три дня до окончания срока срочного договора, работодатель обязан предупредить работника об окончании срока действия. Предупреждение должно проходить исключительно в письменной форме. Вследствие если сотрудник не был вовремя оповещён и был в итоге уволен, то он имеет полное право обратиться в суд и потребовать восстановить его на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула или компенсации морального ущерба .
Продление срочного трудового договора
По истечению срока действия договора, его можно продлить. Эта процедура проходит по соглашению обеих сторон. Стоит отметить, что сам работник может потребовать продления срочного трудового договора . но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством страны. К примеру, если общий срок контракта истекает в период беременности женщины, то в таком случае, работодатель обязан через письменное заявление сотрудницы продлить срок срочного трудового договора до окончания её беременности. Стоит отметить, что также сотрудница должна будет предоставить медицинскую справку, которая будет подтверждать её положение. Подробнее об этом можно посмотреть в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ещё один момент, о котором стоит обязательно сказать, срочный трудовой договор может пере трансформироваться в бессрочный договор. Так, если ни одна из сторон не решила потребовать расторжения договора, и работник все также продолжает свою деятельность, то условия о срочном контракте прекращает свою деятельность и автоматически переходит на неопределенный срок .
Расторжение срочного трудового договора
Этому разделу стоит уделить больше всего времени, поскольку в этом случае существует огромное количество нюансов, о которых мы расскажем. Изначально мы расскажем об основных причинах расторжения срочного трудового договора .
Расторжение договора по инициативе работодателя
Любой повод для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 ТК России. В этот перечень входит:
Стоит отметить, что в тоже время, руководитель может расторгнуть договор с членами коллегиального исполнительного органа компании по иным причинам. Подобные основания необходимо заранее указать во время заключения срочного договора, указывая категорию сотрудников.
Помимо этого, статья 81 Трудового Кодекса говорит о том, что срочный контракт также может быть расторгнут и в других случаях. К таким относятся:
Отметим, что федеральные законы регулируют любые вопросы по расторжению срочного трудового договора на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки .
Расторжение срочного договора по инициативе сотрудника
Перед тем, как расторгнуть срочный трудовой договор, работник должен предупредить работодателя обязательно в письменной форме за две недели. Течение указанного срока должно будет начаться сразу же после того, как работодатель получит заявление.
Стоит отметить, что увольнение по срочному трудовому договору может произойти и до истечения срока предупреждения. В том случае, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который был указан в заявление.
В любое время, до истечения срока предупреждения об увольнение, сотрудник имеет полное право забрать свое заявление. В подобном случае, увольнение не будет произведено только в том случае, если на место этого сотрудника уже не был приглашен в письменной форме другой работник.
После того, как истек срок предупреждения, работник имеет полное право прекратить работу. Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника выдать ему трудовую книжку, прочие документы и произвести расчет.
После того, как истек срок предупреждения, и работник не был уволен, и не настаивает на увольнение, то срочный трудовой договор продолжает свое действие .
Досрочное расторжение
В некоторых случаях, работодатель имеет полное право досрочно расторгнуть трудовой контракт. Эти правила регулируются статьей 81 ТК РФ. Вне зависимости от общего срока срочного трудового договора, необходимо учитывать следующие особенности:
Любое из оснований предполагает наличие обстоятельств, которые указаны в Трудовом Кодексе.
Так, работодатель может уволить сотрудника, если он регулярно не выполнял свои обязательства и до этого у него уже было дисциплинарное взыскание. К взысканиям относится выговор или замечание.
Обстоятельства, которые могут послужить для увольнения, должны быть правильно документально оформлены.
Если сотрудника увольняют за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, то необходимо задокументировать факт совершения работником дисциплинарного проступка. Отметим, что ТК РФ не регламентирует данный процесс, по этой причине документ можно оформить в любом письменном виде.
Перед увольнением сотрудника, необходимо учитывать его льготные категории. Такие категории не попадают под основания со статьи 81 ТК РФ.
К примеру, запрещено увольнять женщину, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также нельзя увольнять лицо, которое воспитывает детей без матери.
Существуют дополнительные правила для определенной категории сотрудников
Увольнение работника, которому ещё нет 18 лет, возможно только при согласие определенных государственных инспекций труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Также стоит сказать о работниках, которые являются членами профсоюзов. Их увольнение возможно только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Установлен другой порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации во время сокращения штата. За 2 месяца до начала увольнений, должно быть представлено уведомление.
Во время расторжения контракта, необходимо соблюдать сроки, которые были установлены законодательством страны. Так, увольняя сотрудника за регулярное невыполнения им обязательств, необходимо учитывать следующее:
И последнее, о чем следует сказать, в некоторых случаях, при расторжение договора, сотруднику должны быть предоставлены определенные гарантии, которые предусмотрены главой 27 ТК РФ.
При сокращении штаба, работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику вакантное место в той же местности, где он работал до этого. Если в этой местности такая должность отсутствует, то работодатель обязан выплатить пособие, размер которого составит среднюю месячную плату.
Отметим, что работодатель может установить свои виды гарантий и компенсации, заранее прописав их в срочном трудовом договоре.
Увольнение по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом. Поводом к увольнению служит истечение сроков действия этого договора.
Согласно законодательству, работодатель обязан сообщить сотруднику о принятии решения об увольнении не менее, чем за 3 дня. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Именно он послужит защитой интересов работника при возникновении спорных ситуаций.
Продление срочного трудового соглашения
Срочный трудовой договор продляется автоматически, если по истечении срока его действия работодатель не отправляет в адрес работающего уведомления о расторжении. В таком случае договор становится бессрочным, а работник может продолжать выполнять свои обязанности.
В трудовой книжке работника вносится запись о заключении дополнительного соглашения к существующему договору. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти, если стороны признают дальнейшее сотрудничество невозможным.
Если работник был принят на работу лишь на время отсутствия постоянного работника, то работодатель не обязан уведомлять сотрудника о расторжении договора за три календарных дня.
Когда заключается срочный трудовой договор?
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений. Причиной этому являются особенности работы и ее выполнения.
Трудовой договор срочного порядка регламентируется законодательством. Все сотрудники, принятые на работу по данному типу соглашения, имеют права и обязанности согласно трудовому кодексу, а именно:
Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на период выполнения работ над проектом, а также в случае временного замещения вакансии штатного сотрудника. Такой тип трудоустройства используется в случае, когда в силу определенных обстоятельств, отсутствует возможность заключения стандартного трудового соглашения, то есть соглашения на неопределенный срок.
При заключении срочного договора важным является факт соблюдения интересов и прав работника. В связи с этим заключение краткосрочного трудового соглашения допускается лишь по согласию работника.
Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?
Истечение сроков действия срочного трудового соглашения – одно из оснований, согласно которому происходит увольнение сотрудника, принятого на работу по такому трудовому договору. Исключением могут быть случаи, когда трудовые отношения не были прерваны, и ни одна из сторон-участниц договора не выдвинула требований по поводу его прекращения.
Досрочное увольнение по срочному трудовому договору допускается на основании заявления сотрудника, то есть по собственному желанию. Основанием для этого может быть:
Увольнение по срочному договору предусмотрено, если причиной является:
Вопрос о расторжении срочного трудового договора рассматривается на основании письменного заявления работника. Он может подать заявление об увольнении без указания причин, вручив его работодателю за 2 недели до указанного срока.
Прием сотрудников на «декретные должности»
Одним из стандартных примеров заключения срочного договора является замещение вакансии сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. В приказе о приеме на работу указывается конкретный срок оформления сотрудника (отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет).
Но в случае, если по истечении этого срока трудовые отношения не разрываются и ни одна из сторон не требует прекращения действия трудового соглашения, то действие договора может быть продлено на неопределенный срок.
Скачать образец бесплатно:
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
- Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору
- Как написать характеристику на работника образец
20 апреля 2024 года
