4. Внешность (4-5 строк. Если лень описывать мелкие детали, втавьте картинку, но должно присутствовать подробное описание. "Смотри аву" - не принимается!)
5. Характер (4-5 строк. Подробно)
6. БИО
7. Имплантанты (Вживлённые в тело механические устройства. Дают спообности, схожие со Старшей Кровью.)
9. Навыки (Навыки отражают способности и таланты вашего персонажа. Их может быть до 5 штук.)
10. Сторона (Империя, Орден)
11. Отношение к другим фракциям
12. Отношение к отпрыскам Высших Существ
13. Кто вы? (Гражданский, солдат, борец за свободу. )
Анкета о воздействии шума на человека
Содержание статьи:
За последние десятилетие проблема борьбы с шумом во многих странах стала одной из важнейших. Внедрение в промышленность новых технологических процессов, рост мощности и быстроходности технологического оборудования, механизация производственных процессов привели к тому, что человек в производстве и в быту постоянно подвергается воздействию шума высоких уровней.
Существует огромное количество различных источников звука и шума. Чувствительность нашего уха очень велика – диапазон интенсивностей от порога слышимости до порога осязания огромен. Мерой чувствительности органов слуха к восприятию звуковых волн данной интенсивности является уровень интенсивности.
Класификация шумов
Шумы можно разделить на следующие группы:
По спектру шумы подразделяются на стационарные и нестационарные.
По характеру спектра шумы подразделяют на:
- широкополосный шум с непрерывным спектром шириной более 1
октавы
- тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тона. Выраженным тон считается, если одна из третьеклассных полос частот превышает остальные не менее чем на 10 дБ.
- непостоянный, который в свою очередь делится на колеблющийся,
прерывистый и импульсный.
1.5. По природе возникновения шумы подразделяются на:
- механический
- аэродинамический
- гидравлический
- электромагнитный.
Это давление воспринимается не беспредельно. Уровень шума в 20-30 децибелов
практически безвреден для человека, это естественный шумовой фон.
Шум в 50-60 дБ приводит к повышению порога слуховой чувствительности и к ухудшению функционального состояния центральной нервной системы, поэтому допустимый уровень шума для классных помещений не должен превышать 40 дБ.
Допустимый уровень шума в жилых помещениях в дневное время не должен превышать 40 дБ, а в ночное – 30 дБ.
Установлено, что если уровни интенсивности воспринимаемых звуков невелики и находятся в пределах возможностей человеческой речи (до 70 дБ), то такие звуки не вызовут изменений и будут восприниматься как обычный звуковой образ. Звуки и шумы свыше 70 дБ неприятны для слуха, а звуки интенсивностью свыше 130 дБ (громовой раскат, взлет реактивного самолета) обладают травмирующими свойствами.
Нормальная человеческая речь имеет громкость 40-70 дБ. Шум уличного транспорта – 60-80 дБ. Шум в заводских цехах – 90 дБ. Рев мотоцикла без глушителя – 100 дБ. Далее следует грохот музыки на дискотеке – 110 дБ. А уровень звукового давления на рок -концерте может составить 120 дБ, что сопоставимо с ревом реактивного двигателя. Отсюда уже недалеко и до болевого порога человека – 140 дБ.
Следует помнить, что звуки громкостью 85 дБ и выше уже оказывают вредное воздействие на слух.
Очень высок уровень и промышленных шумов. На многих производствах он достигает 90-110 децибелов и более. А шум на улице? Если в 60-70 годы прошлого столетия шум на улицах не превышал 80 децибел, то в настоящее время он достигает 100 децибел и более. На многих оживленных магистралях даже ночью шум не бывает ниже 70 децибел, в то время как по санитарным нормам он не должен превышать 40 децибел.
По данным специалистов, шум в больших городах ежегодно возрастает примерно на 1 децибел. Имея в виду уже достигнутый уровень, легко себе представить весьма печальные последствия этого шумового « нашествия». Для того чтобы определитьуровень воздействия шума заполняется анкета овоздействии шума на человека
Образец анкеты о воздействии шума на человека
Бланк анкеты при приеме на работу
Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. В зависимости от ваших требований к работе и соискателям, вы можете сами дополнить эту анкету необходимыми вопросами.
Анкета соискателя при приеме на работу, анкетирование
1. Должность, на которую вы претендуете:___________________________
2. Общие сведения:
Фамилия, имя, отчество __________
Дата и место рождения ___________
Паспорт: серия ____ № _______ выдан ____________________________________
дата выдачи_________________
Адрес по прописке _____________________
Адрес фактический_______________________
Семейное положение________________
Состав семьи ____________________________________
Религиозные убеждения ___________________________
Образование (в том числе курсы) ___________________
________________________________________________
________________________________________________
3. Навыки работы на компьютере (нужное подчеркнуть): Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование
Компьютерные программы, которыми вы владеете ___________________________________________________________
4. Наличие водительских прав (перечислить категории) ______________________
5. Трудовой опыт (перечислить три последних места работы в обратном порядке)
Организация ____________________________ Период работы____________________________
Должность _____________________________ФИО руководителя и его телефон _____________
Организация __________________________ Период работы _____________________________
Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________
Организация __________________________ Период работы _____________________________
Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________
6. Желаемая зарплата ______________________
7. Когда готовы приступить к работе ___________________________________
Анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. Гораздо удобнее пользоваться одной общей формой анкеты (образцом) для всех категорий работников. Надеемся, что наш образец анкеты при приеме на работу, поможет найти и подобрать необходимых вам специалистов.
Как правильно заполнять анкету при трудоустройстве?
Кому из нас не приходилось искать работу? Да уж, пожалуй, практически каждому… Сколько раз нам отказывали в приеме: кому-то один раз, кому-то и вовсе с трудом удавалось найти работу, и скитания по различным компаниям растягивались на долгие месяцы… В чем же причина?
На самом деле, их масса. Кто-то не проходит элементарный фейс-контроль (например, стиль одежды и манеры поведения не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем), кто-то не подходит организации в связи с недостаточным опытом работы или по иным схожим причинам, но многие не получают заветную работу из-за того, что неправильно заполняют анкету.
Что же такое анкета и как с ней работает сотрудник отдела персонала? Развитие HR технологий и инструментов особенно нашло серьезное применение в крупных компаниях (возможно, та самая престижная и высокооплачиваемая работа, которую вы искали). Это, в первую очередь, говорит о том, что персональщики (квалифицированные персональщики), подбирая сотрудников, с большей тщательностью подходят к выбору одного из всей толпы соискателей. И на что в первую очередь обращается внимание? Ну, конечно же, на анкету! (Почему не всегда в первую очередь тот самый фейс-контроль – понятно, потому что зачастую заполненная анкета отдается секретарю и уж потом сотрудник отдела персонала производит выбор.)
Итак, о правильном заполнении анкеты.
1. Для начала: никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Многие соискатели ссылаются на то, что у них есть резюме, и этого достаточно. Сообщите, что у вас есть резюме, и вы его приколете к анкете. Если анкета не потребуется – вам сообщат об этом.
2. Внимательно просмотрите всю анкету. Иногда расположенные в начале вопросы имеют схожее по информативности дублирование с вопросами, расположенными в конце анкеты. Это делается намеренно с той целью, чтобы избежать искажения информации, представленной кандидатом.
3. Если у вас плохой почерк – пишите медленнее, но разборчивее. Специалист отдела персонала не будет разбирать ваш почерк и из ста принесенных анкет – выброшенная в урну ваша анкета не сыграет роли при подборе сотрудника.
4. Обратите внимание на графы с заполнением мест работы. О чем Вас просят: указать, начиная с последнего, места работы, или с первого. Это важно. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните.
5. Если вашим работодателем фактически был ИП (индивидуальный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.
6. При заполнении этой категории, возможно, вам потребуются адреса и телефоны организаций (работодателю это необходимо для получения рекомендаций). Возьмите с собой эти данные.
7. Заполняйте все поля анкеты. Прежде чем пропустить графу или поставить в ней прочерк, подумайте, что можно написать. Незаполненная анкета показывает ваше отношение к работе в принципе. Как заполнили анкету, так и будете работать.
8. Если в анкете необходимо высказать свое мнение, пожелание, предложение – пишите четко и конкретно. Если есть возможность – тезисно. Избегайте «воды».
9. В анкетах может быть масса вопросов, на которые вам придется давать ответы. Как правило, это вопросы о ваших увлечениях, о достижениях и неудачах, о ваших планах на будущее. Заранее продумайте ответы на них. Это позволит все правильно написать и написать именно то, что нужно. Например, если игнорировать графу «хобби», вы покажете специалисту отдела персонала свою замкнутость, поскольку считается, что наличие хобби демонстрирует человека как разностороннюю личность.
10. Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не написать астрономическую сумму, посмотрите, сколько вы стоите, заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты), и поставьте свою цену в анкете. Как правило, это договорной пункт, и если вы укажете меньше или больше, работодатель с вами будет договариваться в процессе собеседования. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.
11. Если в анкете вас просят проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обратите внимание на то, что является высшей оценкой, а что низшей. Если высшая для работодателя – 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.
Помимо указанных выше, разумеется, есть еще ряд нюансов и тонкостей, однако, указанные выше – это те первостепенные, на которые менеджер по персоналу и обратит свое внимание. Предупрежден – значит, вооружен! Желаю устроиться на действительно хорошую работу!
Анкета при приеме на работу образец и бланк
С этим документом кандидаты на освободившуюся вакансию сталкиваются в процессе собеседования. Форму документа каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, поскольку законодательно она не установлена.
Заполнение анкеты позволяет работодателю собирать статистические данные по кандидатам и заранее оценивать потенциальных работников с точки зрения соответствия личностных характеристик целям и задачам компании и предполагаемой должности. Впоследствии, при оформлении нового сотрудника, этот документ может служить для формирования личного дела.
Каждое предприятие само определяет, какие данные ему необходимы для предварительного знакомства с кандидатом на должность. Чаще всего в анкете освещаются наиболее значимые социальные вопросы – место жительства, гражданство, наличие судимости, различные профессиональные и биографические данные.
Какие нюансы стоит учесть при заполнении анкеты при приеме на работу? Поскольку анкетирование довольно распространено, стоит, отправляясь на собеседование, захватить с собой все документы, способствующие трудоустройству (дипломы, свидетельства и так далее). Самому процессу заполнения также стоит уделить особое внимание: писать аккуратно, грамотно и понятно, а также максимально полно – лучше не оставлять пустые графы. Незаполненные строки могут навести на мысль ваших потенциальных работодателей, что вы пропустили вопросы сознательно.
Со своей стороны, подготавливая бланк анкеты, работодатель должен учитывать некоторые правовые аспекты. Дело в том, что наше законодательство стоит на страже информации о частной жизни своих граждан. Поэтому, разрабатывая анкету, не стоит включать в нее вопросы о политических, религиозных и прочих убеждениях человека. При этом перед тем, как взять у кандидата информацию о его частной жизни, необходимо заручиться письменным согласием на сбор и обработку сведений. А также предприятие, собирающее личные данные, должно обеспечить соблюдение их конфиденциальности.
Бланк анкеты и пример ее заполнения вы можете скачать на нашем сайте!
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
18 апреля 2024 года
