Главная » Работник и работодатель

Оформление срочного трудового договора образец


Оформление срочного трудового договора образец

Особенности оформления срочного трудового договора

Почти в каждой фирме или организации есть сотрудники, с которыми оформлены срочные трудовые договоры. В статье рассмотрим основные особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, как составляется срочный трудовой договор. Образец такого договора можно скачать в конце статьи.

ТК РФ предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный с открытой датой на неопределенный срок (бессрочный). Срочный договор оформляется на определенный срок в случае, если с сотрудником трудовые отношения не могут быть оформлены на постоянной основе с учетом специфики предстоящей работы или условий по ее выполнению. На нашем сайте вы можете также скачать образец бессрочного трудового договора .

Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .

Когда оформляется срочный трудовой договор?

Трудовой договор на ограниченный срок оформляется:

  • для выполнения специализированных сезонных работ, когда в силу природных или иных условий, работа может быть выполнена только в течение ограниченного периода. Например, ресторанный комплекс открывает летнее кафе и в связи с этим расширяет обслуживающий персонал
  • с соискателями, направляемыми для работы за рубеж
  • с работниками, поступающими на работу в компании, созданные на заведомо ограниченный период или для реализации заведомо определенного объема работы.
  • Все основания оформления срочного трудового договора перечислены в ТК РФ статье 59.

    Также следует отметить, что трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный на ограниченный срок при отсутствии определенных к тому оснований, возможно, может быть признан гражданским судом оформленным без определенного срока.

    Трудовой договор с ограниченным сроком действия между сотрудником и работодателем может быть заключен и оформлен не более чем на пять лет, но фактический период его действия определяется спецификой работы или определенной ситуацией. Например, если он оформлен на три зимних или летних месяца.

    Или в случае оформления срочного трудового договора с соискателем, который будет уполномочен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место – допустим, женщины, ушедшей в отпуск для ухода за ребенком, когда работодатель не имеет информации относительно даты ее появления на работе, в этом случае период его действия - до выхода на работу основного сотрудника, без указания фактического срока.

    О досрочном прекращении срочного трудового договора в связи с фактическим истечением срока его действия организация-работодатель обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до непосредственного увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку он прекращает свое действия с выходом данного сотрудника на работу.

    Если сотрудник не был должным образом уведомлен о предстоящем расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с истечением срока договора и его все же уволили, он может обратиться в государственный суд с прошением о восстановлении в должности на рабочем месте и взыскании оплаты за период и компенсации морального вреда.

    Скачать образец срочного трудового договора по ссылке .

    Образец срочного трудового договора

    Трудовой договор - неотъемлемый инструмент трудовых взаимоотношений. Срочное трудовое соглашение является способом регламентирования прав, обязанностей сторон.

    Хотя законодательством не предусмотрен унифицированный вариант, существуют типовые формы и образцы срочного труддоговора. Последние часто используются организациями и госучреждениями, в качестве базовой модели контрактов, которую персонализируют под каждого сотрудника.

    Образцы трудсоглашений помогают заполнить правильно все существенные моменты документа, что позволяет избежать нарушения законодательства и ущемления прав работников.

    Особенно это важно когда оформляется трудовой договор с ИП, поскольку, как правило, предприниматели сами выполняют обязанности кадровика, но, при этом, редко интересуются нюансами и отслеживают изменения трудового законодательства.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Понятие трудового договора

    Трудовой договор - документальное подтверждение добровольного волеизъявления гражданина и работодателя о вступлении в трудовые взаимоотношения.

    Согласно данному документу субъект предпринимательства обязан предоставить соискателю достойные условия для выполнения им во время трудпроцесса обязанностей, а также выплачивать зарплату минимум дважды в месяц.

    При согласии сотрудника в договор могут интегрироваться положения относительно дополнительных прав либо обязанностей сторон, которые предусматривает коллективный трудовой договор и/или иной локальный акт компании.

    Обязательными условиями договора являются:

  • идентификационные данные сторон, их правоустанавливающие документы, контактная информация
  • дата, место подписания соглашения
  • место работы (основной офис, филиал, структурное подразделение в ином населенном пункте), квалификация сотрудника, должность, функциональные обязанности
  • условия трудоустройства (при необходимости): испытательный срок, стажировка, обязательная учеба
  • права, обязанности сторон
  • срок действия трудовых правоотношений
  • условия досрочного расторжения договора
  • регламент трудового процесса
  • социальные гарантии
  • положения о разрешении трудспоров
  • иные положения.
  • Отсутствие в соглашении информации о предоставлении социальных гарантий, которые обязательно обеспечиваются работодателем, не следует воспринимать как отказ от их реализации.

    Трудовой договор заключается

    Законодательство разрешает трудоустройство лиц старше шестнадцати лет. Пятнадцатилетние подростки могут работать лишь на легкой работе, безвредной для здоровья. Дети младше четырнадцати лет не вправе заключать трудовые соглашения. Однако, за них это может сделать родитель (лицо, заменяющее родителей).

    Оформить срочный труддоговор можно при наличии следующих оснований:

  • принятие лица на сезонные, временные, общественные работы
  • временное отсутствие сотрудника (в отображенных законодательством случаях)
  • если предусматривается выполнение работ, отличных от основных видов деятельности юрлица (например, строительство, монтаж, благоустройство)
  • выполнение конкретной работы (осуществление аудита, оформление архива)
  • избрание на выборные должности либо в выборный орган
  • трудоустройство за границей
  • альтернативная гражданская служба
  • оплачиваемая стажировка
  • по соглашению сторон (контракты с главными бухгалтерами, руководящим составом, представителями творческих профессий, при конкурсном замещении должности, лицами, трудоустроенными по совместительству)
  • иные ситуации, определенные законодательством.
  • Немотивированное уклонение от заключения трудсоглашения является свидетельством ущемления интересов соискателя и поводом для принятия лицом мер относительно восстановления прав (обращение к компетентным органам, подача иска).

    Срок срочного трудового договора

    Существенным условием срочного трудсоглашения является дата окончания его действия. Иногда документ определяет, что трудовые правоотношения считаются расторгнутыми после выполнения сотрудником работ, отображенных в соглашении.

    Если данная информация не будет указана, правоотношения будут считаться бессрочными.

    Максимальная длительность срочного труддоговора составляет пять лет. Период пребывания лица на временных работах не должен превышать двух месяцев, на сезонных – 6 месяцев.

    Если по окончанию срока, определенного договором, работник продолжает работать - срочные трудовые взаимоотношения автоматически трансформируются в бессрочные.

    Законодательством запрещается использовать срочный труддоговор, как способ уклонения от обеспечения сотруднику прав и соцгарантий, который предусматривает коллективно трудовой договор компании.

    Пример трудового договора

    О том, какая информация будет отображена в договоре, решает кадровая служба предприятия. Затем проект согласовывается с директором юрлица. Некоторые кадровики предпочитают использовать в работе типовые формы или бланки.

    Данные документы помимо основных положений содержат место для внесения переменных данных (идентификационные и контактные данные сотрудника, должность, место работы, размер зарплаты, дополнительные соцгарантии, подписи).

    Избежать ошибок при заполнении формуляров, улучшить восприятие информации помогут примеры трудового договора, которые являются результатом работы опытных кадровиков и юристов.

    Кроме того, их применяют при составлении трудсоглашений не только рядовых специалистов, но и лиц руководящего состава работодателей (директора, главных бухгалтеров, начальников отделов).

    Скачать бесплатно трудовой договор

    Разработкой трудовых договоров совместно занимаются кадровые, юридические службы работодателя. Ведь создание унифицированной формы соглашения позволяет тратить минимум времени на заключение труддоговора с работником.

    Однако, есть другой способ получения данного документа – скачать его бесплатно и оптимизировать под потребности работодателя.

    Воспользоваться данной услугой могут и предприниматели, и физлица. Таким образом, существенно экономятся затраты и время на создание труддоговора, а начинающим инспекторам кадровой службы поможет избежать ошибок при трудоустройстве соискателей, а их опытные коллеги могут использовать несколько документов для анализа, разработки консолидированной модели трудсоглашения.

    Скачать срочный трудовой договор >>>

    Изменение условий трудового договора

    Существует четыре основания, обуславливающие изменение положений труддоговора:

  • смена собственника организации
  • перевод в другую местность, существенное изменение трудобязанностей
  • отстранения от работы
  • общее волеизъявление сторон.
  • В первом случае новоявленный собственник в трехмесячный срок с момента осуществления госрегистрации права собственности, имеет полномочия расторгнуть трудовые взаимоотношение с руководством организации.

    Законодательством предусмотрены конкретные случаи, наступление которых является поводом для отстранения сотрудника. Возобновление трудового процесса возможно лишь после устранения причин, ставших причинами для отстранения.

    При переводе сотрудника или наличии обоюдного согласия изменить существенные условия труддоговора, стороны акцептируют подготовленное дополнительное соглашение, в тексте которого четко указывается суть изменений.

    При оформлении документа действуют правила, что и оформлении первичного трудового договора. Допсоглашение имеет статус неотъемлемой части трудового договора.

    Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

    Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах .

    О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

    Договор трудового подряда

    Данный правовой инструмент используется при трудоустройстве лица необходимой квалификации по срочному договору, который будет расторгнут лишь после выполнения сотрудником ранее обусловленной работы.

    Данное соглашение не должно превышать пятилетнего периода. Помимо условий оплаты труда, стороны согласовывают и режим работы, условия приобретения материалов (при необходимости), иные организационные вопросы.

    Зарплата работника должна быть выше МРОТ, организация предоставляет ему такие же соцгарантии, как и другим работающим.

    В таких случаях привлекаются специалисты для работы, отличной от основной деятельности работодателя. За нарушения, допущенные в процессе реализации согласованного проекта, работник несет дисциплинарную ответственность.

    Такой вид трудоустройства можно использовать при необходимости монтажа оборудования, проведения ремонтных работ. Однако, область применения срочных трудовых правоотношений этим не ограничивается.

    Например, руководство вправе инициировать заключение срочного труддоговора с кадровиком на время разработки им организационно-правовых документов, юриста для подготовки материалов определенных сделок и правового сопровождения на этапе их подписания. А вот для проверки деятельности работодателя временно в штат вводится должность аудитора.

    Смотрите видео Договор подряда

    Образец трудового договора с директором

    Правовой статус руководителя организации имеет существенные отличия не только от статуса «рядовых» работников, но и сотрудников администрации. Трудовой договор с директором включает ряд нюансов, которые регламентируют правоотношения собственника юрлица и руководителя. И не важно, как называется данный пост: президент компании, гендиректор, директор или руководитель.

    Особенность должности заключается в том, что уполномоченные лица, наделены функциями руководителя и исполнительного органа юрлица одновременно. Поэтому, очень при подготовке контракта соблюсти баланс между правами, обязанностями главы организации.

    Особое внимание акцентируется на ответственности, которую руководитель понесет за неэффективное управление или при нарушении законодательства.

    Образец труддоговора с директором поможет сориентироваться в процессе составления. Скачать документ можно на данном ресурсе. Он может использоваться как макет для трудсоглашения, который следует адаптировать в зависимости от деятельности организации. Составленный контракт должен соответствовать не только федеральному законодательству, но и региональным, локальным актам.

    При необходимости, в условия договора могут вноситься изменения. Для этого инициатор должен предоставить предложения в письменном виде.

    Другая сторона в двухнедельный срок акцептирует инициативу, что является основанием для подписания дополнительного соглашения. Несогласие с предложенными поправками может повлечь, в отображенных законами случаях, досрочное расторжение правоотношений.

    Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем

    По состоянию на: 05.04.2011

    Журнал: Справочник кадровика

    Год: 2011

    Автор: Жильцова Юлия Владимировна

    Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работника, По инициативе работодателя, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора, Изменение условий трудового договора, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу

    Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов Заявл о предотавл отп с посл ув Заявление о продлении срока труд дог Личная карточка Приказ о приеме Приказ об увол Трудовой договор Уведомление о прекращении труд дог

    Нормативные документы

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Статьи

    Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение Срочный трудовой договор: новый Закон – новые проблемы

    Мы уже говорили о том, что заключение трудового договора на определенный срок - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. И, как это нередко бывает, для исключений действуют особые правила. Казалось бы, договор как договор, только с условием о сроке действия. Срок истек - договор прекратился. Продлевать - нельзя. или можно?

    Для приема на работу по срочному договору, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила. Их мы сегодня и рассмотрим.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указываются:

    • срок его действия

    • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

    С этой нормой связано следующее правило, предусмотренное ч. 3 ст. 58 ТК РФ: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

    Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и «по совместительству» будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст. 59 ТК РФ включена фраза «по соглашению сторон», то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ - письменное соглашение, в котором как раз и договориться о срочном характере трудовых отношений. Мы в замешательстве: никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было - оформляли и соглашение, и трудовой договор.

    Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ - соглашение во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон. Трудовой договор - это двусторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением. Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре (приложение 1 ).

    НА № 6,7‘2004На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», графы «Дата с ___ по ___».

    Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре. Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие (приложение 2 ). Календарная дата в графе «по. » приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре (приложение 3 ).

    Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор - на три года. Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа «по. » не заполнена. Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора. На каких же условиях работает наш главный бухгалтер – срочных или бессрочных?

    Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.

    Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер.

    Что касается трудовой книжки, то при внесении записи о приеме на работу на определенный срок в самой трудовой книжке работника указывать на срочный характер заключенного трудового договора не следует . Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, таких положений не предусматривают.

    В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи - приказ о приеме на работу (приложение 4 ).

    На каждого работника организации, в т. ч. принятого по срочному трудовому договору, заводится личная карточка (унифицированная форма № Т-2). При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе «Характер работы» формы № Т-2 указывается «Постоянно», при заключении срочного трудового договора - «Временно». При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует (приложение 5 ).

    Срочный трудовой договор: как прекратить

    По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

    • во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока

    • во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

    Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

    Нередко сталкиваемся с такой ситуацией: работники, принятые по срочному трудовому договору, настолько хорошо работают и «вписываются» в коллектив, что наш руководитель находит любые возможности, чтобы оставить их в компании. И в том случае, когда такой работник сам не настаивает на увольнении, возникает вопрос: нужно ли дополнительным соглашением к трудовому договору или, например, приказом руководителя «отменять» условие о сроке? И как это следует отражать в трудовой книжке?

    В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

    Что касается внесения записи в трудовую книжку работника, то, как мы уже говорили, нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовые книжки информации о срочном характере заключенного трудового договора. В трудовую книжку не должна вноситься запись о сроке трудового договора, а значит, не следует и отмечать, что условие о сроке утратило силу.

    Обратите внимание!

    Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно только в последний день срока его действия

    Как видим, сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не означает, что его действие обязательно прекращается, так как для этого сторонам необходимо предпринять определенные шаги. Самое главное, чтобы прекращение трудового договора было оформлено в последний день его действия, поскольку, учитывая норму ч. 4 ст. 58 ТК РФ, со следующего рабочего дня трудовой договор будет автоматически трансформирован в бессрочный.

    Отметим, что инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от работника.

    Предположим, работодатель, несмотря на истечение срока действия заключенного с работником трудового договора, не желает прекращать трудовые отношения, так как работник его полностью устраивает. Тем не менее работник может потребовать, чтобы трудовой договор прекратился в связи с истечением его срока, и работодатель обязан удовлетворить это требование.

    Вместе с тем работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель по истечении их срока принимает решение о прекращении трудового договора.

    Обратите внимание: независимо от того, какая из сторон настаивает на расторжении трудового договора, основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не становится основанием прекращения договора по инициативе работника или работодателя. Это значит, что работнику не нужно время прекращения срочного трудового договора предупреждать работодателя об увольнении в срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять увольняемому работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законом для случаев увольнения по инициативе работодателя.

    Статья 79 ТК РФ уточняет даты прекращения трудового договора в некоторых случаях (табл.).

    Время прекращения срочного трудового договора

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Как правило, для выполнения этого требования закона работодатель направляет работнику письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора (приложение 6 ).

    От обязанности заранее предупреждать работника об увольнении работодатель освобождается в тех случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Мы уволили работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Вот только, к сожалению, не успели предупредить его об увольнении за три календарных дня, как того требует ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Будет ли такое увольнение признано незаконным, если работник обратится в суд? Может ли суд восстановить его?

    Полагаем, что неисполнение работодателем обязанности о заблаговременном предупреждении работника об истечении срока трудового договора, если при заключении договора все требования закона работодателем соблюдались, не может быть поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: МОЖНО ли ПРОДЛЯТЬ?

    По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

    Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников продление срока трудового договора прямо предусмотрено законом.

    Категория 1. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 7 ) и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей это состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности . обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Обязан ли работодатель разъяснять беременной женщине, с которой заключен срочный трудовой договор, ее право на продление срока договора до момента окончания беременности?

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор по письменному заявлению беременной женщины. Из этой формулировки не следует, что работодатель обязан разъяснять работнице ее право на продление трудового договора.

    Вместе с тем в судебной практике есть решения, когда суд делал вывод, что работодатель должен был ознакомить женщину с нормой о возможности продления срока трудового договора. Приведем в качестве примера определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.09.2003 по делу № 33-566.

    Обратите внимание!

    Если женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

    Н. работала в должности преподавателя математики и информатики по срочному трудовому договору и была уволена в связи с окончанием срока его действия. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, продлении трудового договора, выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка.

    Решением Таборинского районного суда Свердловской области от 29.07.2003 в иске было отказано. Однако Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции.

    Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что истец не желала продления срока трудового договора: она не обращалась с таким заявлением к работодателю, в то время как никакой уважительной причины, препятствующей этому, не было.

    Между тем, как указала Судебная коллегия по гражданским делам, суд не учел другое обстоятельство: работодатель в нарушение требований ст. 79 ТК РФ не предупредил истца в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения и не разъяснил истцу право на продление трудового договора.

    В данном случае мы не будем оценивать правильность выводов судебных органов. Тем не менее имейте в виду, что такая практика есть.

    Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при наличии двух условий в совокупности:

    Условие 1. Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Условие 2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Необходимо учитывать, что норма ст. 261 ТК РФ предусматривает гарантии только беременным женщинам. В этой связи примечательно решение кассационной инстанции (определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу № 33-1650/2007).

    Продавец продовольственных товаров С. была уволена 30 октября 2006 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора.

    Оспаривая законность увольнения, 4 декабря она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В обоснование требований она указала, что работала у ответчика с 15 марта 2005 г. по трудовому договору от 11.03.2005 продавцом продовольственных товаров и была уволена по истечении срока договора. Действия работодателя она считает незаконными: ее уволили в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что противоречит требованиям ст. 261 ТК РФ.

    Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника Л. Последняя находилась в отпуске по беременности и родам с 17 февраля по 6 июля 2005 г. Далее по заявлению от 12.05.2005 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 7 июля 2005 г. по 30 октября 2006 г.

    Истица находилась в отпуске по беременности и родам с 10 января по 29 мая 2006 г. Затем на основании заявления от 10.04.2006 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 30 мая 2006 г. Представитель ответчика считает, что истица могла быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока договора - в связи с выходом из отпуска основного работника Л. Суд иск удовлетворил.

    Ответчик в кассационной жалобе просил отменить решение суда первой инстанции ввиду его необоснованности. Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, кассационная инстанция нашла это решение подлежащим отмене.

    Истица заключила срочный трудовой договор, а значит, могла быть отнесена к категории женщин, на которых распространяется действие ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора в период беременности. Однако срок действия трудового договора с С. истекал в момент выхода на работу основного работника Л. что произошло 30 октября 2006 г. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала отпуск по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. Соответственно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор 30 октября 2006 г. Следовательно, вывод суда, что ответчик был не вправе уволить С. основан на неверном толковании закона.

    Судебная коллегия отменила решение суда и вынесла новое, которым С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отказано.

    Категория 2. Продление срока трудового договора предусмотрено для научно-педагогических работников .

    При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться (ст. 332 ТК РФ). В этом случае действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более пяти лет, или на неопределенный срок.

    С преподавателем по результатам конкурса был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Теперь срок договора истек. Сколько раз можно продлевать трудовой договор, на какой срок и нужно ли проводить при этом конкурс? Какую запись сделать в трудовой книжке преподавателя?

    Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом конкурс не проводится:

    1) на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой

    2) на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

    Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу:

    • при приеме на работу по совместительству

    • в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета.

    В этих случаях трудовой договор может заключаться на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Во всех остальных случаях при истечении срока трудового договора с научно-педагогическим работником, а если трудовой договор был заключен на неопределенный срок - один раз в пять лет, проводится конкурс на замещение должности.

    Если победителем конкурса оказывается лицо, занимающее научно-педагогическую должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, трудовые отношения с ним считаются продолженными, что не требует какого-либо дополнительного оформления. Когда же по конкурсу на должность научно-педагогического работника вновь избрано лицо, ранее занимавшее эту должность по срочному трудовому договору, - заключать новый трудовой договор не требуется. Часть 8 ст. 332 ТК РФ предусматривает, что в этом случае действие срочного трудового договора продлевается письменным соглашением сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

    Продление трудового договора может быть оформлено соответствующим приказом работодателя, который издается на основании результатов конкурса и заключенного сторонами соглашения. В трудовой книжке преподавателя необходимо сделать запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа.

    При этом закон не содержит каких-либо ограничений относительно продления срочного трудового договора. С одним и тем же работником срочный трудовой договор может продлеваться неограниченное число раз.

    Категория 3. В статье 3484 ТК РФ предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, заключенного со спортсменом . в случае истечения срока временного перевода к другому работодателю и продолжения работы у данного работодателя, при прекращении первоначального заключенного договора.

    Указанные ситуации, в которых на основании закона продлевается срок трудового договора, необходимо отличать от предусмотренной ч. 3 ст. 127 ТК РФ возможности использования работником отпуска с последующим увольнением - таким образом, чтобы время отпуска полностью или частично выходило за пределы срока этого договора.

    Например, с заместителем руководителя организации по соглашению сторон был заключен срочный трудовой договор на три года. Срок трудового договора истекает 16 мая 2011 г. о чем работник в письменной форме был предупрежден 10 мая 2011 г.

    Работник 11 мая 2011 г. обратился к руководителю организации с письменным заявлением о предоставлении ему с 16 мая 2011 г. отпуска с последующим увольнением (приложение 8 ). Руководитель организации согласен предоставить работнику такой отпуск. При этом время неиспользованного работником отпуска (19 календарных дней) выходит за пределы срока заключенного договора. Днем увольнения в силу указания ч. 2 ст. 127 ТК РФ будет считаться последний день отпуска (3 июня 2011 г.). Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении работника (приложение 9 ) и в его трудовой книжке.

    Как видим, в этом случае срок трудового договора не продлевается. Последний день отпуска считается днем увольнения в силу прямого указания закона.

    Приложение 1

    Пример оформления срочного трудового договора с лицом, обучающимся по очной форме обучения (фрагмент)

    Приложение 2

    Пример оформления приказа о приеме на работу на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    Приложение 3

    Пример оформления приказа о приеме на работу лица, обучающегося по очной форме обучения

    Приложение 4

    Пример внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

    Приложение 5

    Пример оформления личной карточки работника (фрагмент)

    Предмет договора

    В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

    "Работа" выполняется дистанционно.

    В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

    Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

    Типовая форма срочного трудового договора с лицом, выполняющим работу на дому (пример)

    Образцы по теме: Договор. Труд

    Трудовой договор N 65 (срочный)

    Общество с ограниченной ответственностью "Елена", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Попова А.С. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Селезнева Нина Владимировна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

    1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: г. Москва, ул. Менделеева, д. 12, кв. 345.

    1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского языка.

    1.4. Настоящий договор является срочным и действует до "04" декабря 2009 г.

    1.5 Основанием для заключения срочного трудового договора является временное отсутствие работника, за которым в соответствии трудовым договором сохраняется место работы.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренный с руководителем срок переслать готовую работу (текст) Работодателю по электронной почте на адрес: elena@mail.ru.

    Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

    Работник несет материальную ответственность за переданную ему Работодателем ценность: книги, журналы и прочее.

    При наступлении форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 354-18-21 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

    2.2. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

    - своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

    - получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

    - другие гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.3. Работодатель обязан:

    - предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

    - обеспечить Работника англо-русским и русско-английским словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

    - выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 004275358662206290 в ОАО "Банк Москвы" в г. Москва два раза в месяц: не позднее 29-го числа текущего и 15-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 20 коп. за 1 знак с учетом пробела готового (после перевода) текста

    - ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 1500 руб. не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем.

    Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

    - по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

    2.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

    - качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

    - обеспечения сохранности переданного ему имущества.

    2.4. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

    2.5. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 7 (семь) календарных дней до наступления предполагаемых изменений.

    2.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

    Источники:
    obrazec-blanka.ru, www.russtartup.ru, hr-portal.ru, www.quickdoc.ru, obrazec.org

    Следующие бланки:


    16 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Акт списания пожарных рукавов образец (просм 12)
  • Как написать коллективное письмо образец (просм 11)
  • Образец доверенности в полицию (просм 10)
  • Письмо о снижении цены образец (просм 9)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 9)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица