Главная » Рекомендации по составлению

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты


Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помощь в составлении заявлений в прокуратуру

Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:
  • верно изложенные факты в выверенных формулировках
  • ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу
  • грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию
  • выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.
  • Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения.

    Неграмотное заявление:
  • будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотрено
  • будет принято, но не получит нужной прокурорской реакции
  • возвращено заявителю с формулировкой, "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования".
  • Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Образец

    Бесплатная консультация юриста

    образец заявление прокурору о не выплате зарплаты

    Константин Сила Ученик (173), закрыт 4 года назад

    Андрей Мишин Мыслитель (8373) 4 года назад

    Поправьте исходя из своих данных и документов, назовите "заявление о невыплате зарплаты". Кстати, сходите в ближайший пенсионный фонд и сделайте выписку из личного счёта, возможно работодатель не перечисляет положенные туда выплаты, лишая Вас в будущем пенсии. После обращения в прокуратуру Вам там, скорее всего не работать, можете сейчас уволиться без предупреждения (двух недельной отработки). так как ваши права и договор нарушены. Также Вам положен оплачиваемый отпуск по закону (если договор трудовой, или работаете по трудовой). при этом не важно, что написано в договоре, договор не может быть выше правовой нормы (не может нарушать закон).

    В __________ суд г. Москвы

    Истец ______________________

    Ваш адрес____________________

    Ваш телефон__________________

    Ваш индекс__________________

    Ответчик _______________

    Его адрес фактический___________

    Его адрес юридический____________

    индекс __________ ОГРН______________

    Его телефон_________________

    Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, и выплат в пенсионный фонд.

    Я ФИО_______ работал в ООО_________ с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. в должности _________, с окладом в ___________, графиком _________. На протяжении всего периода работы в указанной организации, я выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Замечаний к моей работе нет.

    Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.

    Так за весь период работы в выше указанной организации, не производились выплаты в пенсионный фонд, также заработная плата мне не выплачивалась с _______ по __________ включительно, без объяснения причин. Переговоры с работодателем результатов не дали, 19.01.2011г. я обратился в государственную инспекцию труда г. Москвы, ответа так и не получил, послал письмо руководителю ООО __________ с уведомлением о вручении и описью о вложении, ответа также нет.

    На основании выше изложенного прошу:

    Истребовать с ответчика справку 2 НДФЛ, копию приказа о приёме на работу и довести до меня приказ об увольнении.

    Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ________,

    Взыскать выплаты в пенсионный фонд, (средняя заработная плата за месяц ________ рулей, по 14% ежемесячно, _____ месяца) ________ рублей.

    Сумма долга за ответчиком составляет: _________ рублей.

    Взыскать моральную и материальную компенсацию ______ рублей (пишите не меньше задолженности)

    Приложения: Копия трудового договора, копия выписки из лицевого счёта ПФР, копия письма руководителю ООО________, и копии других документов.

    Оригиналы выше указанных документов предоставлю при рассмотрении данного иска.

    Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

    1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

    2. Напишите заявление в прокуратуру

    3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

    4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

    За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

    Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

    В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

    Как индексируется зарплата в Украине?

    Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

    Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

    Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами  осуществляется на основании Закона "О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты". Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

    Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

    Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

    Зарплата выплачивается  в денежной форме.  Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

    Как часто должна производиться выплата зарплаты?

    Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

    В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

    Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

    Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)
  • На основании чего производится выплата зарплаты?

    Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

    Подача жалобы в прокуратуру, зарплата не выплачивается

    Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы

    Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

    Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ. заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

    Образец Жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты

    ______________________________________________

    ______________________________________________

    Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

    ЖАЛОБА

    Мы, ________________________________________________________

    __________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

    Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

    В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ. нам не выплачивается заработная плата.

    Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.

    Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

    Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________

    Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

    Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.

    При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

    Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред . причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

    Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ .

    Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

    На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

    Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

    Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

    Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

    ПРОСИМ:

    1. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу: ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам.

    2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

    О решении, принятом по данному заявлению, просим уведомить нас письменно, по адресу: __________________________________

    1._________________________________________________________

    2._________________________________________________________

    3._________________________________________________________

    4._________________________________________________________

    5._________________________________________________________

    6.__________________________________________________________

    7.__________________________________________________________

    Уволилас а расчёт не выплачивают

    Здравствуйте Ирина!

    По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец

    Заявление в прокуратуру

    о невыплате заработной платы

    Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.

    За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.

    Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

    Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

    В связи с изложенным,

    1. Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
    2. Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
    Так же аналогичную жалобу вы можете сразу написать в трудовую инспекцию.При этом одновременно с эти вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскание заработной платы (так как если по каким то причинам вам с=всё равно не выплатят) вы смогли взыскать в судебном порядке, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения.Суд надо подавать по месту организации, от уплаты госпошлины вы при этом освобождены.Удачи Вам!

    Источники:
    prokurors.ru, otvet.mail.ru, mojazarplata.com.ua, www.assessor.ru, pravoved.ru

    Следующие бланки:


    09 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 131)
  • Образец доверенности в полицию (просм 87)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 63)
  • Педагогическая характеристика на ученика начальной школы образец (просм 53)
  • Договор оказания услуг с отсрочкой платежа образец (просм 51)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица