Главная » Работник и работодатель

Трудовой договор за вознаграждение образец


Трудовой договор за вознаграждение образец

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Образец трудового договора

Трудовой договор

г. Барнаул

15 января 2013 г.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО Наименование организации, в лице председателя Совета директоров ОАО Наименование организации, Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем Наниматель, а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым Работник.

1.Предмет договора

Работник поступает в ОАО Наименование организации (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

2. Обязанности и права Работника

2.1. Общие положения

1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

2.2. Обязанности Работника

Работник:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

2.3. Права Работника

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

1. Без доверенности действовать от имени Общества.

2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.

5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Принимать решения о поощрении работников.

8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.Обязанности Нанимателя

Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.

4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха

1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.

4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.

5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.Социальное страхование

Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.

6. Срок действия и порядок расторжения Договора

1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.

3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

-соглашение сторон

-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

-расторжение трудового договора по инициативе работника

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

7.Заключительные положения

1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.

Подписи сторон:

Наниматель:

Председатель Совета Директоров

Иванов И.И. _____________________

Работник:

Петров Петр Петрович

Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150

Паспорт __________ выдан _________

Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец)

Образец. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Путин: Экспорт российских вооружений в 2014 году превысил $15,5 млрд

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 16:05:21 +0300

По итогам прошлого года экспорт российской продукции военного назначения превысил $15,5 млрд, последние три года он стабильно держится на этой отметке, – заявил Путин.

Число субсидируемых авиамаршрутов из регионов РФ в Крым выросло вдвое

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 13:13:00 +0300

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление об увеличении вдвое числа субсидируемых авиамаршрутов из регионов РФ в Крым — теперь такие полеты будут выполняться из 43 городов.

Только один российский банк не перевел операции по картам Visa на НСПК

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 18:52:14 +0300

Какой банк еще не перешел на НСПК, представитель компании назвать отказался. Согласно закону внутрироссийские операции по картам международных платежных систем (МПС) с 1 апреля должны обрабатываться через НСПК, иначе платежная система обязана внести депозит.

Комаров: на совещании у Путина обсуждался первый пуск на «Восточном»

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 14:06:00 +0300

На совещании у президента РФ Владимира Путина обсуждалась готовность к проведению первого пуска на Восточном, а также строительство 2-й очереди, проекты по Ангаре, сообщил журналистам глава Роскосмоса Игорь Комаров.

Россельхознадзор проверит Литву на случай отмены эмбарго

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 14:45:00 +0300

Россельхознадзор начал проверки предприятий Литвы на случай отмены продовольственного эмбарго. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на представителя ведомства Юлию Трофимову. Специалисты Россельхознадзора выехали со своими белорусскими коллегами в Литву для проверки двух предприятий.

Счетная палата вернула миллиард

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 23 May 2015 00:39:00 +0300

Депутаты намерены увеличить возвратные возможности госаудиторов Счетная палата (СП) в прошлом году способствовала возвращению в бюджет около 1 млрд руб. Об этом ее председатель Татьяна Голикова сообщила вчера в ходе отчета перед Госдумой.

Зарплаты чиновников в Крыму повысят на 2 млрд рублей

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 15:24:18 +0300

Как сообщает в понедельник, 25 мая, корреспондент информационного агентства ИТАР-ТАСС, в российском правительстве рассматривают в настоящее время актуальный вопрос относительно повышения зарплат крымским чиновникам. Журналистам рассказал об этом сегодня руководитель Крыма Сергей Аксенов.

Производители молока получат субсидии на 6,2 миллиарда рублей

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 07:24:00 +0300

Кабинет министров поддержит регионы деньгами, чтобы те стали производить больше молока сами. Глава правительства Дмитрий Медведев подписал распоряжение о распределении более чем 6,2 миллиарда рублей на нужды молочной отрасли в глубинке.

Яценюк призвал компании из США активнее покупать предприятия Украины

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 13:44:00 +0300

Премьер-министр Украины призвал американских партнеров активно использовать инвестиционные возможности, которые открывает приватизационная кампания в Украине, в частности, в энергетическом секторе, — говорится в сообщении по итогам встречи Яценюка с сопредседателем группы дружбы с Украиной в сенате США сенатором Ричардом Дурбин.

Решение по доступу к шельфу частных компаний примут до августа

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 14:17:00 +0300

Решение по допуску частных компаний к шельфу будет принято в течение двух месяцев. Об этом сообщил вице-премьер Александр Хлопонин, отвечающий в правительстве за тему недропользования.

ЦБ опустил курс евро ниже 55 рублей

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 14:36:00 +0300

Курс евро упал на 80,31 копейки - до 54,74 рубля, курс доллара вырос на 7,12 копейки - до 49,86 рубля. Стоимость бивалютной корзины (0,55 доллара и 0,45 евро), рассчитанная по официальным курсам на вторник, уменьшилась на 32,22 копейки - до 52,06 рубля.

Власти Москвы не будут привлекать заключенных на стройки ЧМ-2018

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 17:40:47 +0300

Заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин сообщил, что возведение спортивных и инфраструктурных объектов к чемпионату мира по футболу 2018 года в городе идет в плановом режиме.

Банки «Абсолют» и «Возрождение» могут объединиться

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 15:19:00 +0300

В ходе заседания Совета директоров банка Возрождение обсуждалось возможное его слияние с Абсолют банком, подконтрольным пенсионному фонду Благосостояние, сообщает РБК со ссылкой на отечественные СМИ.

На развитие мелиорации Пензенской области выделено 44,9 млн. рублей

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 10:56:01 +0300

Около 45 млн рублей будет направлено на мелиорацию земель в Пензенской области, сообщает пресс-служба министерства сельского хозяйства региона. Средства в размере 44, 9 млн рублей поступят их федерального бюджета.

Минтруд: Уровень безработицы в РФ за неделю снизился на 0,5%

Образец- Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества (образец): 25 May 2015 14:05:13 +0300

Максим Топилин, министр труда и соцзащиты, сообщил в понедельник о том, что за период с 13 по 20 мая уровень безработицы снизился на 0,5%. Продолжает уменьшаться не только уровень безработицы в России, но и количество трудящихся в режиме частичной занятости.

Договор трудового подряда с физическим лицом на 2014 год

Образец договора трудового подряда

Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера (договор ГПХ), действие которых регулируется ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Предметом договора подряда с физическим лицом (в отличие от трудового договора с работником) является не выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение.

Иначе говоря, договор ГПХ (образец вы можете скачать у нас на сайте ) в соответствии со ст. 702 ГК РФ определяет условия достижения индивидуально-конкретного результата работы подрядчика, а также обязанности заказчика по предоставлению оборудования и материалов, необходимых для достижения конечного результата.

В качестве подрядчиков (исполнителей работ) чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия. Если договор подряда заключается с работником предприятия, то выполнение им подрядных работ должно осуществляться в нерабочее время. В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству.

При составлении договора трудового подряда с физическим лицом рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты:

  • точная дата начала и окончания работ
  • подробный перечень работ (услуг), которые заказчик намерен получить по окончании договора
  • приложением к договору может быть техническое задание
  • сумма вознаграждения, сроки и порядок расчетов порядок сдачи-приемки работ и контроля качества их выполнения.
  • Оплата гражданско-правовых соглашений, к которым относится и договор подряда с физическим лицом, производится по факту выполнения работ, на основании подписанного заказчиком и подрядчиком акта сдачи-приемки работ (если иное не оговорено условиями договора).

    Оплата договоров подряда в зависимости от вида выполняемых работ и предоставляемых услуг может проводиться по дебиту счетов:

  • 20, 28 - за подрядные работы, связанные с непосредственной производственной деятельностью заказчика
  • 26 - за оказание услуг в управлении производством
  • 10 - подряды на закупку товарно-материальных ценностей
  • или вообще относится к статье прочих расходов.
  • Достаточно вольная трактовка условий подрядного соглашения и источников его финансирования - одна из причин привлекательности таких договорных отношений для администрации предприятий. Кроме того, с вознаграждения по договору подряда не приходится платить взносы в ФСС, а также согласно ст.5 125-ФЗ страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (достаточно не включать эти пункты в условия договора).

    Договор подряда выгоден и для работника, так как позволяет уменьшить налогооблагаемую базу НДФЛ на сумму фактических (или просто документально подтвержденных) расходов, связанных с выполнением подрядных обязательств. Поэтому неудивительно пристальное внимание налоговых органов к таким договорам, а в их правильном оформлении заинтересованы обе договаривающиеся стороны. (Повторимся, что гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец, вы можете скачать на нашем сайте ).

    1.8.1. Законодательство об оплате труда по трудовому договору

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оплата труда (рис. 2) - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии:

    - с законами, иными нормативными правовыми актами

    - коллективными договорами

    - соглашениями

    - локальными нормативными актами

    - трудовыми договорами.

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ - в рублях.

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах по письменному заявлению работника.

    Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

    РАБОТОДАТЕЛЬ устанавливает (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации) систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в (за):

    - ночное время 1

    - выходные и нерабочие праздничные дни 2

    - сверхурочную работу 3

    - других случаях.

    Рис. 2. Формы и системы оплаты труда 4

    Перечень (виды) выплат представлен на рис. 3.

    Рис. 3. Виды выплат 5

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

    - правилами внутреннего трудового распорядка организации

    - трудовым договором.

    Различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников имеет право устанавливать:

    - непосредственно работодатель

    - коллективный договор

    - локальные нормативные акты предприятия

    - трудовой договор.

    РАБОТОДАТЕЛЬ может за счет собственных средств производить работникам доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда. Закрепление правила о том, что доплаты производятся работодателем за счет собственных средств, означает, что их выплачивают из прибыли организации и они не могут быть включены в себестоимость продукции.

    Если работодатель не может указать в трудовом договоре конкретную цифру дополнительного вознаграждения (например, по итогам коммерческой деятельности за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)), размер которого не известен до последнего дня текущего периода, необходимо дать ссылку на локальный нормативный акт организации - Положение о коммерческой деятельности, или Положение о хозрасчете, или Положение о заработной плате, или Положение о премировании, или Положение о хозяйственной деятельности и т.д. где предусмотрен алгоритм расчета этого дополнительного вознаграждения. Это связано с тем, что Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в статье 255 Налогового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми с 2002 года для целей налогообложения в составе затрат на оплату труда можно учитывать различные начисления. Главное, чтобы все производимые в пользу работников начисления были предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. В противном случае эти выплаты будут производится из прибыли организации, против чего в первую очередь будет возражать налоговая инспекция в связи с недоплатой налогов в пользу государства.

    ___________________________________________________

    1 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законными и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).

    2 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

    3 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

    4 Пошерстник Н.В. Мейксин М.С. Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд. - СПб. Издательский дом Герда, 2008. - С. 271.

    5 Пошерстник Н.В. Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - 13-е изд. - СПб. Издательский дом Герда, 2008. - С. 164.

    Источники:
    www.quickdoc.ru, oformitely.ru, dogovor.perm.ru, www.bisgid.ru, www.for-expert.ru

    Следующие бланки:


    21 октября 2018 года

    Комментарии: 1

    11.07.17, 00:06
    AncicGah

    В чем-то тут есть логика,
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 102)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 89)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 69)
  • Письмо ответ на просьбу образец (просм 56)
  • Образец доверенности в полицию (просм 52)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица