Главная » Работник и работодатель

Трудовой договор сменная работа образец


Трудовой договор сменная работа образец

С Днем Кадровика!

Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки. Правила и подробности в этой теме форума >>

24 мая стартует Профтест-2015. Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут. Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф!

Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.

Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

Трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее - "Договор") о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии "оператор насосной станции".

1.2. Местом работы Работника является ООО "Стройтрансгаз".

1.3. Характеристики условий труда:

- работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера

- вахтовый метод организации работ, пункт сбора "Нижневартовск-5".

1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.

1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

2. ВСТУПЛЕНИЕ ДОГОВОРА В СИЛУ

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором

- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором

- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника)

- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину

- работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ

- при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.

3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный труд

- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством

- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях

- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством

- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.5. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором

- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

- Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.

4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.

4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней

- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором

- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.

5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.

5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.

10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

Трудовой договор сменная работа образец

Мы очень рады, что он здесь. Прошу только простить меня. Я был бы не прочь переспать с каждым из них. По крайней мере, я считаю это комплиментом. Стоило лишь отодвинуть щеколду, и она с легким деревянным стуком открывалась внутрь. Туманные, стремящиеся улететь ощущения соединились с имеющими форму предметами. А я в этот момент пыталась нашарить в сумке, что перекинула через плечо, осиновый кол.

Макар чуть заметно улыбнулся. Черт побери, вот она и запуталась окончательно. Когда я брал ключ, меня уже ждало сообщение. Я хочу показать вам несколько работ, написанных евреями на эту тему. Они это знали. Не давал раньше рекламу в газете агента, но в этой компании работает рекламным менеджером сосед агента. Существует также такой вид абстракции, как аналитическая, или изолирующая, абстракция. Он на меня все еще сердится. Статьи, письма, документы. А то все франки, фрязины да другие немцы всякие, и магометане тоже есть. Но теперь, когда ты, господин, приказал казнить моего деда, моего кормильца, я не знаю, что будет со мной. У бессмертных они тоже имеются. Один из них на мгновение замешкался, парируя атаку радужного меча, и тут же клинок латника проткнул ему горло. В результате полугода напряженной работы он ознакомился со всеми архивами во всех службах и отделениях фирмы. Ты бы сам мог ее спеть. Ему необходим покой. Мужик три раза подумает, прежде чем на такое раскошелится. От этого лестница лишь становится опаснее. Поэтому я во всей подготовке к предстоящему событию положился на родителей. Пусть она остается перевязанной. В комнате воцарилась опасная тишина. Его развевающиеся патлы контрастируют с короткими рейверскими стрижками братьев. Стану без вас горе мыкать, пока самого не уходят. А пьяный бык хороший парень и все такое. Я уверен, вы старались как могли. Это будет фиктивный брак, брак на бумаге, уловка, тактический ход. Простая семейная ссора. Воспоминания прошлых дней. Продовольственных карточек, которые получали не немцы раз в месяц, хватало только на четыре дня. Это было последнее, о чем он хотел бы говорить. Семка привстал с колена, вскинул ружье и выстрелил в подбегавшего бойца. Многие не имели видимых увечий, но их тела были обагрены редкими пятнами крови в районе сердца или живота. Кейт стояла перед гардеробом, дверцы которого были широко раскрыты, и держала одну из его шелковых рубашек, приложив ее к носу. Ильинский построил на даче теннисный корт. Неповрежденным они были только внешне. Выскакиваю из машины и иду к стоящему неподалеку непонятному служебному басу, стараясь ни на кого не смотреть. Фигурка на кровати не двигалась, маленькая скорченная фигурка под пуховым одеялом. Резонанс могут вызывать и вечные темы, и непреходящие общечеловеческие ценности. Итак, прошу вас принять эти деньги от меня в уплату за милость, которую вы доставили мне, дав возможность служить вам в моем замке. Он знал, чего она никогда не испытывала, и предоставил ей возможность познать наивысшее наслаждение. На головах у них были мешки. Это своеобразный процесс чистки организма. Алекс съехала на обочину. По нему сосредоточили огонь уже человек двадцать. Все присутствующие тут же наперебой стали уговаривать вождя не делать этого. Но собака призывно гавкнула и исчезла, вынуждая оставить всякие раздумья. Видишь, ее руки заняты покупками. Однако склонность к самокопанию может свести этот метод на нет, так как лишь усугубит пустые рассуждения. Её стихия была грусть. Все или ничего. Из форточки четвертого этажа на него, не отрываясь, смотрела такая же черная кошка и тоже тоскливо мяукала.

Это все нервы, боязнь встречи с неведомым, страх перед безликим противником, который преследует ее и, вероятно, не остановится ни перед чем, только бы не дать ей узнать правду об отце.

Кэролайн почувствовала тревогу, опасаясь, что теперь он объявит о своем желании расторгнуть их сделку. Презрительная улыбка появилась в уголках его губ. Светлана, как всегда, пришла, чтобы поддержать друга. У меня сложился определенный образ того человека, которого я встретил на автобусной остановке, и я ежедневно оттачивал его, считая при этом, что вспоминаю о нем все больше подробностей. Разбитые бочки и прочие обломки мелькали в бурлящей воде. Суровый неразговорчивый лондонец с самого начала держался особняком, а в его серых глазах читалась холодная неприступность. Когда современным подражаниям вывернутого наизнанку неодадаизма дозволяется напыщенно вещать в средствах массовой информации, а стало быть, еще и немного видоизменять декор официальных дворцов, подобно одетым в лохмотья королевским шутам, то ясно, что одно и то же развитие культурного прикрытия обеспечивается всеми агентами и дополнительным персоналом сетей государственного влияния. А в работе необходимо уважение. А я даже не знаю, где ее похоронили. Но, к счастью, она была спокойна и, можно сказать, сговорчива. Ведь если бы ты свалился у себя на мельнице в омут и утонул, то твоей жене не только ни чорта бы не дали, а еще ей пришлось бы тебя хоронить на свой счет.

Не забудьте указать источник, если будете перепечатывать пост трудовой договор сменная работа образец .

Как перейти на сменный режим работы?

Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью. Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами. Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени - довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ ( далее - ТК РФ ).

Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  • когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
  • для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ) . Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.
  • При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

    Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах.

    График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и Правила внутреннего трудового распорядка.

    Итак, давайте рассмотрим процедуру введения режима сменной работы в организации.

    Шаг 1 Издание приказа о введении сменного режима работы ( пример 1 )

    Приказ о введении сменного режима работы издается в произвольной форме. В нем указывают должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедура введения сменной работы.

    Шаг2 Закрепление условия о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ( ч. 1 ст. 100 ТК РФ )

    При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать:

  • категории работников, в отношении которых устанавливается такой режим
  • число смен в сутки
  • продолжительность рабочей недели
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены
  • время начала и окончания работы в каждой смене
  • время перерывов в работе
  • чередование рабочих и нерабочих дней
  • порядок перехода работников с одной смены к работе в другой
  • действия работника при неявке сменщика
  • порядок введения суммированного рабочего времени (в случае введения такого учета).
  • Шаг 3 Составление графика сменности ( ч. 2 ст. 103 ТК РФ )

    При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие правила.

    Правило 1. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) . Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные ст. 104 ТК РФ.

    Правило 2 . Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ) .

    Правило 3. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) .

    Правило 4 . Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ) .

    Правило 5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ) .

    Правило 6. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ) .

    Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме (пример 3) .

    Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю

    При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 тк РФ) . Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму.

    Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ) .

    Наша справка

    Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (см. письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1) . Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено (ст. 94 ТК РФ) . К ним относятся:

  • несовершеннолетние
  • инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением)
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • В выходные и праздничные дни работают компании по обслуживанию пассажиров: вокзалы, аэропорты, аварийные станции, городской транспорт, предприятия непрерывного технологического цикла, например электростанции, многие медицинские учреждения, рестораны, магазины и т. д.

    В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренных ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н) .

    Если нерабочие праздничные дни совпадают с рабочими днями сотрудника, то оплатить работу в указанные дни работодатель обязан в двойном размере либо предложить работнику день отдыха в другой день недели и оплатить в однократном размере «праздничный» рабочий день (ст. 153 ТК РФ) .

    Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (например, в Положении об оплате труда).

    Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда (ст. 154 ТК РФ) .

    ПОДРОБНЕЕ

    О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см. Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

    Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

    Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

    Наша справка

    Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

    Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

    Чередование бригад должно быть равномерным, т. е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней после выходного дня в соответствии с графиком сменности. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней). В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время - 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учетный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

    Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником ( ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ )

    Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

    В случае если сменная работа вводится в организации впервые, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ) . Если все работники согласны на работу в сменном режиме, то такой режим может быть введен для них сразу после того, как будут оформлены письменные соглашения к трудовым договорам, или в те даты, о которых договорятся стороны.

    Сменная работа – особый режим ра-боты, поэтому условие о такой работе должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений. Если введение сменного режима вызвано изменением организационных или технологических условий труда, переход на сменный режим работы осуществляется в порядке ст. 74 ТК РФ.

    Автор документа

    Трудовой договор №________

    (место заключения договора) (дата заключения договора)

    _______________________________________________________________________

    (полное наименование работодателя)

    в лице ____________________________ ____________________________________,

    (наименование должности) (Ф.И.О.)

    __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой

    (Ф.И.О.)

    стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,

    (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с ___ ___________ 20__г.

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________

    (основным или по совместительству)

    местом работы.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором
  • отдых
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование.
  • 2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
  • 2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  • 2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ
  • 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

    3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

    3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

    3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

    4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. Ответственность Сторон

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7. Реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель:____________________________________________________________

    (полное наименование)

    ИНН _______________

    __________________________________ ____________________ _________________

    Источники:
    kadrovik-praktik.ru, xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, rrasoutgeoproof.ucoz.ru, www.pro-personal.ru, dogovor-urist.ru

    Следующие бланки:


    20 сентебря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 76)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 74)
  • Дефектный акт на ремонт помещения образец (просм 69)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 62)
  • Образец доверенности в полицию (просм 60)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица