Главная » Работник и работодатель

Трудовой договор между частными лицами образец


Трудовой договор между частными лицами образец

Пример договора подряда между физическими лицами

Главная Примеры договоров на ремонт помещений Пример договора подряда между физическими лицами

На текущий ремонт квартиры общей площадью 109 квадратных метров, находящейся по адресу ________________________________________, именуемой в дальнейшем Квартира ________________________, именуемый в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и __________________________________________________, именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Подрядчик обязуется выполнить работы по текущему ремонту и отделке Квартиры (собственными либо привлеченными силами и средствами) в соответствии c условиями настоящего Договора, заданием Заказчика, включающем в себя Дизайн-проект, и Планом-графиком работ, предоставленным Заказчиком, а Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить цену, указанную в Договоре, в сроки, обусловленные в Договоре.

Виды работ по ремонту и отделке, производимые Подрядчиком, устанавливаются в Приложении № 1 (далее Спецификации), являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Подрядчика:

2.1.1.Подрядчик обязуется выполнить все работы по ремонту и отделке Квартиры надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором и приложениями к нему (Спецификация, приложение № 1, План-график работ, приложение № 2 и Дизайн-проект, Приложение № 3), и сдать Квартиру под ключ (что включает в себя проведение всех работ, оговоренных в Спецификации, а также дополнительных работ, которые могут возникнуть в процессе ремонта при следовании Дизайн-проекту, устранение недоделок, генеральную уборку, включая влажную уборку квартиры).

2.1.2.Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями.

2.1.3.Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ из материалов, приобретенных за счет Заказчика, подбор и доставка производится Подрядчиком за его счет.

Состав материалов указывается в Приложении № 4 (Материалы). Данное приложение является справочным, количество, цена и наименование материала могут меняться в связи с уточнениями, выявленными в ходе работ, о чем Заказчик информируется немедленно. Колебание данных по Материалам не может превышать 20 (двадцать)% в большую сторону. Подрядчик обязуется использовать материал экономно и расчетливо, предоставлять по первому требованию Заказчика всю отчетность по приобретенным материалам, но не реже чем раз в месяц.

2.1.4.Подрядчик берет на себя обязательства по ведению переговоров с ответственными лицами дома по вопросам отключения стояков горячего и холодного водоснабжения, отопления, канализации и т. д. оплате вышеуказанным лицам за данные услуги, а также услуги по подъему материалов и вывозу мусора.

2.1.5.Подрядчик обязуется немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

- возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работ

- иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы либо создающих невозможность ее завершения в срок

- непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материалов и оборудования.

2.1.6. Подрядчик не вправе использовать в ходе осуществления работ материалы и оборудование, предоставленные Заказчиком, или выполнять указания последнего, если это может привести к нарушению действующих норм. Подрядчик обязуется приобретать и использовать материалы, соответствующие нормам и выполнять работы, не нарушая действующих норм.

2.2. Обязанности Заказчика

2.2.1.Заказчик обязан обеспечить доступ Подрядчика и бригады Подрядчика в Квартиру. Заказчик выдает Подрядчику _____ экземпляр (ов) ключ, и от Квартиры. Заказчик обязан сообщать Подрядчику коды и другие данные, обеспечивающие доступ в Квартиру, и своевременно сообщать об изменениях данной информации.

2.2.2.Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в порядке, установленном в Приложении № 2 (План-график работ).

2.2.3.Заказчик не вправе привлекать для выполнения работ, предусмотренных настоящим Договором, иных лиц в течение действия всего срока договора.

2.2.4.Заказчик несет ответственность за Дизайн-проект, предоставленный Подрядчику. В случае невозможности исполнения (по объективным техническим причинам) работ, требуемых для осуществления Дизайн-проекта, а также при внесении изменений в Дизайн-проект после начала работ, со стороны Заказчика, если данные обстоятельства ведут к удорожанию стоимости работ более чем на 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ, Заказчик обязуется оплатить разницу в оговоренные сроки либо предложить решение, которое было бы принято сторонами и не вело к увеличению стоимости работ.

2.3. Права Заказчика

2.3.1.Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в ход работ.

2.3.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, после оплаты стоимости уже сделанных работ за вычетом штрафных санкций, согласно настоящего Договора.

2.3.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе потребовать от Подрядчика устранения недостатков и при неисполнении Подрядчиком в срок, оговоренный между сторонами, отказаться от настоящего Договора, с оплатой уже сделанных этапов, за вычетом штрафных санкций, согласно настоящего Договора.

2.3.4.Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от Договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением Договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу, а также возместить затраты, произведенные Подрядчиком по пункту 2.1.4.

3.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:

- Начало работ _____ ___________20___г.

- Общая продолжительность работ- _____ месяцев.

Данные сроки могут быть пересмотрены по соглашению сторон, а также изменены в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

3.2. Описание отдельных этапов работ и сроки их окончания определяются Планом-графиком работ (приложение № 2).

4. СТОИМОСТЬ РАБОТ

4.1.Общая стоимость работ составляет ____________ руб. и включает в себя компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена каждого вида работ устанавливается Спецификацией.

4.2.Подрядчик вправе требовать увеличения стоимости работ в случае, если поправки в план работ будут внесены Заказчиком после подписания Договора и плана работ (Спецификации) и будут в сумме составлять более 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ. Заказчик вправе требовать уменьшения стоимости работ, в случае, если по тем или иным причинам работы, указанные в Спецификации, не могут быть выполнены или должны быть заменены более дешевыми по стоимости, в случае, когда разница в цене будет составлять более 0,5 (ноль целых пять десятых)% от общей стоимости работ.

4.3.Стоимость работ во всех иных случаях может быть изменена только по соглашению сторон.

4.4.Оплата происходит поэтапно, после подписания актов приемки по этапам. Перед началом работ Подрядчику выплачивается аванс в размере 35 (тридцати пяти)% от общей стоимости работ.

5.1. Заказчик обязан принять выполненные работы по этапам в сроки, указанные в Плане-графике работ, за исключением случаев, когда обнаружены недоделки или недостатки, которые Подрядчик обязан устранить в сроки, оговоренные в п. 2.3.3. Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами актов приемки. По окончании работ и проведении генеральной уборки подписывается общий акт сдачи-приемки.

5.2. При отказе подписания акта какой-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основание для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте, либо составляется дополнительный документ - приложение.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

6.1.Подрядчик несет ответственность за произошедшую по его вине несохранность материалов и оборудования, используемого при производстве работ.

6.2.Подрядчик не несет ответственности за сохранность имущества Заказчика, приобретенного до момента сдачи той части Квартиры, где может осуществляться надлежащее хранение этого имущества (сейф, помещение с замком и т. д.).

6.3.В случае, когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от технических норм, ненадлежащего качества или с иными недостатками, не позволяющими использовать Квартиру для проживания, или иным образом препятствующие использованию по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

- потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в сроки, оговоренные сторонами

- потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

6.4. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ по вине Подрядчика, последний несет материальную ответственность.

6.5. В случае задержек в выполнении работ по вине Заказчика (просрочка оплаты материалов, которые приобретаются Подрядчиком, поставки оборудования и материалов, приобретаемых за счет Заказчика и самим Заказчиком, и другие обстоятельства, зависящие от Заказчика) Подрядчик имеет право увеличить на этот срок общую продолжительность работ, в случае превышения штрафного срока более чем на 1 (одну) неделю, Заказчик обязан уплатить штрафные санкции в размере 100 руб. за каждый день задержки.

6.6.В случае задержек в выполнении работ по вине Подрядчика Заказчик имеет право в случае превышения штрафного срока более чем на 1 (одну) неделю удержать из сумм вознаграждения, причитающихся Подрядчику, штрафы в размере 100 руб. за каждый день задержки.

6.7.При просрочке оплаты работ после принятия очередного этапа более чем на 2 рабочих дня Заказчик обязуется уплатить Подрядчику пеню в размере 0,1 (ноль целых одной десятой)% от стоимости данного этапа за каждый день просрочки.

6.8. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают сторону, нарушившую Договор, от исполнения своих обязательств.

7.1. Подрядчик обязуется осуществлять гарантийное обслуживание Квартиры в течение 1 (одного) года с момента подписания общего (финального) акта сдачи-приемки и 100% оплаты по Договору и включает в себя устранение, исправление всех недостатков, выявленных в течение 1 (одного) года после сдачи объекта.

7.2. Гарантийное обслуживание осуществляется только в случае использования Заказчиком Квартиры в соответствии с ее назначением, при бережном отношении к санитарно-техническому и иному оборудованию и материалам, ненарушении правил эксплуатации данного оборудования и материалов.

7.3. Подрядчик не несет ответственности за ущерб, причиненный Квартире по вине Заказчика, а также третьих лиц. В этом случае ремонт осуществляется за счет Заказчика.

Трудовой договор между работником и предпринимателем: скачать образец трудового договора с ФЛП

Ссылка на конструктор договоров "ПростоДок":

Представляем Вашему вниманию проект Договора между физ.лицом предпринимателем ФЛП и работником . который сегодня является одним из наиболее распространенных в трудовых правоотношениях.

Если посмотреть на современные трудовые отношения, то можно сказать, что часто ФЛП пренебрегают заключением такого важного документа, что впоследствии выливается в незащищенность работников, претензии со стороны проверяющих структур к ФЛП, судебных спорах.

Вот поэтому так важно оформлять трудовые правоотношения посредством заключения Договора между физ.лицом предпринимателем и работником . что позволит защитить интересы работодателя и права работника.

Представленный проект трудового договора между ЧП и работником соответствует требованиям и нормам действующего законодательства.

Обозначенный шаблон трудового договора между ФЛП и работником проверен на непротиворечие подогнан под специфику хоз. оборота, условиям и нормам действующего законодательства и специфике правоприменения, реализацию защиты прав и интересов сторон, логичность условий.

Скачать бесплатно Трудовой Договор между ФЛП и работником Вы сможете по отмеченной ссылке. Обратите внимание, что Вы имеете возможность скачать другие типы договоров в разделе на ProPravo.

Также читайте другие материалы данного раздела:

Договор оказания услуг между физическими лицами

г. Москва 15 декабря 2014 г.

Гражданин Суневич Эрнест Семенович, именуемый в данном документе Заказчик, личность удостоверяется паспортом: 334 886, выданным 31 октября 2014 года Паспортным столом № 75/7 ОВД Красновидовское УВД ВАО города Москвы, код подразделения 7780-8875, проживающий по адресу: г. Москва, ул. 8-я Степнвская, дом 971 кв. 1099,

и гражданин Парагнович Марат Эдуардович, именуемый в данном документе Исполнитель, личность удостоверяется паспортом: 995 3348 2237996775, выданным 19 сентября 2014 года ОВД г. Степное село, код подразделения 9982 5569, проживающий по адресу: Московская область, г. Серпухов-47, ул. 5-я Краснодонная дом 9980, кв. 7890, заключили настоящий договор, далее Договор, на следующих условиях:

Трудовые отношения с работодателем – физическим лицом (образец трудового договора)

11 Сен 2012 22:28

Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, называются трудовыми. Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо.

Кто работодатель?

На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Этой же нормой определено, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо .

Работодателями - физическими лицами Трудовой кодекс признает:

1. Физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве:

- индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя определен Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей")

- частных нотариусов (Порядок учреждения и ликвидации должности нотариуса утвержден Приказом Минюста России от 23.12.2009 N 430)

- адвокатов (Приобретение статуса адвоката регламентировано Федеральным законом от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"), учредивших адвокатские кабинеты

- иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Этих работодателей будем называть индивидуальными предпринимателями. Они вступают в трудовые отношения с работниками для осуществления указанной деятельности.

Обратите внимание! Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

2. Физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Работниками у таких работодателей обычно бывают садовники, няни, водители и пр.

Получается, что любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя. Однако к таким работодателям есть определенные требования. Так, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Если физическое лицо ограничено судом в дееспособности, то заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства оно может только с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

- собственного заработка, стипендии или иных доходов

- письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Примечание. Работодателями могут стать и граждане, не достигшие 18 лет, но только с момента приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Стоит отметить, что трудовое законодательство подстраховало работников несовершеннолетних и ограниченных в дееспособности работодателей, возложив дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработка, на их законных представителей - родителей, опекунов, попечителей.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником письменно

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, установлена дополнительная обязанность: в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Давайте подробнее рассмотрим каждую из названных обязанностей.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Для приема работника любой работодатель может затребовать от него документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, на которую в силу ТК РФ или иного федерального закона не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Отметим, что работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, из этого списка не понадобится только трудовая книжка, поскольку в силу ст. 309 ТК РФ он не имеет права производить записи в них и оформлять трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Трудовой договор

Статья 303 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя. Напомним, что ст. 57 ТК РФ установлены условия, подлежащие включению в любой трудовой договор. Это:

- место работы

- трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

К сведению. Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его срочности, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом

- порядок оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

- режим рабочего времени и времени отдыха

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.)

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Конечно, в трудовой договор могут быть включены и иные условия, о которых стороны договорились, например условие об испытании (ст. 70 ТК РФ), об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

К сведению. Напомним, что в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Относительно срока трудового договора трудовое законодательство содержит следующие требования.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он обязан соблюдать требования ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, в соответствии с которыми срочные трудовые договоры заключаются, только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако в случаях, определенных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочность трудовых отношений можно установить по соглашению сторон вне зависимости от характера работы.

Если же работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то в силу ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Только в первом случае причины и основания необходимости срочности трудовых отношений требуется указывать непосредственно в трудовом договоре.

Обратите внимание! Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Кроме этого, стороны могут согласовать условие о режиме работы, то есть определить, что работник выполняет работу два часа в день, или через день по 10 часов, или иначе. Однако в силу ст. 305 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено ст. 91 ТК РФ, - 40 часов в неделю, то есть при пятидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше восьми часов. Напомним, что есть категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели и для них она является нормальной: несовершеннолетние, инвалиды, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и пр.

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков также определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено ст. 115 ТК РФ, - 28 календарных дней.

Как и другие работодатели, физические лица могут вносить изменения в трудовой договор. По общему правилу, установленному ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца. Однако ст. 306 ТК РФ для работодателей, рассматриваемых в нашей статье, этот срок сокращен до 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Требования к форме уведомления не изменены - это должно быть сделано в письменной форме. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от продолжения работы и тогда будет уволен.

Статьей 307 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником работодателя - физического лица помимо оснований, названных в ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Обратите внимание! Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Приведем пример трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.

Образец трудового договора

Трудовой договор

г. Суздаль

2 июля 2012 г.

Гражданка Российской Федерации Клюева Юлия Сергеевна, паспорт серии 11 22 N 334455 выдан Суздальским ГРОВД Владимирской области 21.11.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Деткова Елена Викторовна, паспорт серии 44 55 N 123456 выдан УВД Автозаводского района г. Нижнего Новгорода 10.05.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 06.07.2012.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, которая выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа.

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

- готовить пищу для ребенка, убирать его комнату

- кормить, купать ребенка

- гулять с ребенком не менее двух раз в день

- выполнять назначения врача-педиатра

- обеспечить начальное развитие и обучение ребенка

- посещать детские учреждения с ребенком.

2.2. Работник обязан:

- проходить медицинский осмотр раз в три месяца и представлять его результаты Работодателю

- хранить в тайне и без согласия работодателя не передавать средствам массовой информации сведения, касающиеся ребенка и личной жизни Работодателя, ставшие известными работнику в процессе выполнения работы

- бережно относиться к имуществу работодателя

- не перепоручать свои обязанности третьим лицам

- иметь аккуратный и опрятный внешний вид

- кормить ребенка только едой, приготовленной из продуктов, предоставленных Работодателем, или оставленной Работодателем

- сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работодатель обязан:

- зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

- обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка).

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник.

3.2. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало работы - 09.00, окончание - 18.00. Перерыв для отдыха и питания - 1 час в удобное для работника время.

3.3. Работник выполняет работу по адресу Работодателя: г. Суздаль, ул. Восточная, д. 27, кв. 101.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Особые условия

4.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по желанию одной из сторон при уведомлении другой стороны не менее чем за 5 дней.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

4.3. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:

Второй экземпляр трудового договора получила 2 июля 2012 г. Деткова

Страховые взносы, полисы и иные обязательные платежи

Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, назовем Федеральные законы, которыми он должен руководствоваться при определении порядка уплаты и размера взносов:

- от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

- от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

- от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

- от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

- от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

- от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Обратите внимание! До 2011 г. полисы обязательного медицинского страхования для работников оформлял работодатель. Теперь в связи с принятием Закона N 326-ФЗ работник самостоятельно выбирает страховую медицинскую организацию и оформляет себе медицинский полис. При смене работодателя полис не меняется.

Отметим, что на практике физические лица крайне редко заключают трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, поэтому механизм регистрации такого работодателя и порядок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лучше уточнять в региональных отделениях ФСС.

Относительно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования скажем следующее. На основании ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ПФР и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу указанное свидетельство. Пенсионный фонд на каждого застрахованного открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Это означает, что номер страхового свидетельства остается неизменным всю жизнь работника, даже при переходе с одного места работы на другое или смене личных данных, например фамилии.

Итак, если гражданин трудоустраивается впервые, обязанность по оформлению страхового свидетельства лежит на работодателе. Чтобы оформить свидетельство, нужно заполнить ряд документов, формы которых утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п. Этим же Постановлением утверждена Инструкция по их заполнению. Так, в течение двух недель с даты заключения трудового договора работодатель обязан представить в территориальный орган ПФР анкету на работника (п. 9 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н)).

После получения от ПФР страхового свидетельства работодатель должен выдать его работнику в течение недели. В свою очередь, работник должен проверить правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений и расписаться в сопроводительной ведомости в получении свидетельства.

В заключение

Как видим, работодатели - физические лица трудовым законодательством наделены практически теми же правами, что и работодатели - юридические лица. Однако трудовое законодательство распространяется на них с определенными особенностями, рассмотренными в статье. И эти особенности необходимо учитывать, принимая работников.

Соглашение между физическими лицами

Для урегулирования и координирования вопросов,  возникающих во время гражданско-правовых взаимоотношений между физическими лицами, разработан и принят такой законодательный акт как Гражданский кодекс Российской Федерации. В рамках существующего законодательства для документального подтверждения правовых взаимоотношений  между двумя и боле физическими лицами и в соответствии с другими нормативными актами, которые касаются самой сути отношений, заключается соглашение между физическими лицами.

В зависимости от типа сотрудничества или договоренности выбирается нужный бланк, в котором фиксируется предмет соглашения (при возникновении необходимости с опорой на законодательные, нормативные и другие акты), персональные данные, контактная информация и адреса сторон. Также в документе можно указать срок выполнения, если есть необходимость, и другую дополнительную информацию по желанию сторон. При составлении такого рода документов должна обязательно соблюдаться стандартная форма заполнения, в которой прописаны права сторон, их обязанности, предмет и срок действия данного договора, и другую нужную информацию, например, стоимость или штрафные санкции. Если возникают трудности при ее заполнении, то можно воспользоваться примером. Этот документ скрепляется подписями всех участвующих сторон, при необходимости может заверяться у нотариуса. Скачать образец соглашения между физическими лицами можно скачать на нашем сайте.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Источники:
disrem.ru, pravo-ukraine.org.ua, uristhome.ru, www.mosuruslugi.ru, biznes-prost.ru

Следующие бланки:


17 августа 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 24)
  • Письмо о назначении встречи образец (просм 22)
  • Образец доверенности в полицию (просм 17)
  • Дефектный акт на ремонт помещения образец (просм 17)
  • Акт списания пожарных рукавов образец (просм 16)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица