Главная » Работник и работодатель

Трудовой договор на месяц образец


Трудовой договор на месяц образец

Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец)

14 марта 2013, просмотров: 28381, Раздел: Бизнес-статьи

Срочным трудовым договором называется трудовой договор, который оформляется на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет . либо он может заключаться на период выполнения определенной работы. Он оформляется по унифицированной форме срочного трудового договора №ТД-1.

Порой работодатель сознательно пытается необоснованно оформить срочный трудовой договор с целью сохранения возможности быстро избавиться от работника при необходимости. Однако законодательство запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от обязательств работодателя.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

• на время выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ

• с лицами, направляемыми за границу для выполнения должностных обязанностей

• для проведения работ, не предусмотренных стандартными должностными инструкциями (монтажные, регулировочные работы), для проведения временных работ, связанных с расширением площадей или объема производства

• с лицами, принимаемыми на работу во временно созданные организации

• с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, срок завершения которой не определен конкретной датой

• для работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой работника

• в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу

• с лицами, направленными органами службы занятости на общественную работу или на выполнение других временных работ

• с лицами, направленными на альтернативную службу

Оформить срочный трудовой договор можно и в следующих случаях:

• проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, а также по устранению последствий случившегося

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные на территориях Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы

• с лицами, поступающими на работу к ИП и прочим субъектам малого предпринимательства, где численность работников не превышает 35 человек (или 20 человек в сфере бытового обслуживания и розничной торговли)

• с лицами, работающими по совместительству в данной организации

• с лицами, обучающимися по дневной форме обучения

• с творческими работниками, профессиональными спортсменами и т.д. в соответствии с перечнями профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ

• с пенсионерами, поступающими на работу, и с лицами, которым разрешена только временная работа

• с научными и педагогическими работниками, заключившими трудовые договора в результате конкурса, условия проведения которого были установлены законом или иным правовым актом

• с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.

По истечении срока действия срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник, с которым был оформлен срочный трудовой договор, подлежит увольнению. При необходимости работодатель имеет право снова оформить срочный трудовой договор с этим работником.

Так как срочный трудовой договор заключается сроком до пяти лет, время завершения его действия лучше не ограничивать определенной датой, а придерживаться формулировок «на время отпуска по уходу за ребенком», «до сдачи объекта в эксплуатацию» и т. д.

Для приема сдачи работ, выполняемых по срочному трудовому договору, существует Акт о приеме работ (форма №Т-73).

Акт подтверждает выполнение работы в полном объеме и является основанием для расчета с работником.

В случае окончания срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить срок договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь женщина, с которой продлен срок действия трудового договора до окончания беременности, обязана по требованию работодателя (не чаще 1 раза в три месяца) предоставлять соответствующую медицинскую справку.

В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор.

Скачать обарзец срочного трудового договора

Испытательный срок по закону

Статья 70 действующего Трудового Кодекса определяет испытательный срок как время, устанавливаемое при приеме на работу для проверки соответствия соискателя поручаемой ему должности. Условие об испытании в обязательном порядке должно отражаться в трудовом договоре, а продолжительность испытания – дополнительно указываться в приказе о приеме на работу.

Во время прохождения испытания сотрудник имеет все права, закрепленные положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами.

Продолжительность

В соответствии с положениями отечественного трудового законодательства, условие об установлении испытательного срока может вноситься исключительно  при подписании трудового договора. Назначение испытательного срока при переводе лица на другую должность в рамках одного предприятия неправомерно, кроме случаев перевода на другую должность государственных служащих.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

  • трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца устанавливается для рядовых работников при бессрочных трудовых отношениях
  • испытание сроком в шесть месяцев может быть установлено для главных бухгалтеров, руководителей организаций и структурных подразделений и их заместителей,
  • двухнедельный испытательный срок является максимальным в случае подписания трудового соглашения сроком от 2 месяцев до полугода.
  • испытательный срок, сроком от трех месяцев до года . может быть установлен  при поступлении работника на госслужбу, при переводе сотрудника срок испытания может составлять от 3 месяцев до полугода (согласно первому пункту ст. 27 ФЗ О государственной службе РФ )
  • Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

    Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

    Бизнес-идеи для маленького города в этой статье.

    Возможные последствия

    Порядок оформления результатов испытания изложен в ст. 71 настоящего Трудового Кодекса:

  • удовлетворительный результат – работодатель пришел к выводу о соответствии сотрудника данной должности и работник согласен работать на предложенной должности
  • неудовлетворительный результат – либо работодатель решил, что сотрудник не прошел испытание, либо работник принял решение о том, что ему не подходит предложенная работа.
  • Удовлетворительное прохождение испытания

    Испытание автоматически считается успешно пройденным при одновременном выполнении условий:

  • время испытания истекло
  • ни работодатель, ни работник за время испытания не пришли к выводу о несоответствии работника должности
  • сотрудник продолжает работать.
  • Ст. 71 отечественного ТК указывает, что при удовлетворительном результате испытания, в будущем расторжение трудовых отношений может производиться только на общих основаниях.

    Неудовлетворительное прохождение испытания

    В том случае, если результаты испытания не устраивают одну из сторон договора, он может быть разорван:

  • по инициативе работодателя.  Руководству необходимо работника письменно уведомить о том, что он не выдержал испытания.  В заявлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению.
  • по инициативе работника. В том случае, если работник считает неподходящей предложенную ему работу, он должен в письменной форме поставить руководителя в известность за 3 рабочих дня до прекращения трудовой деятельности.
  • Заключение трудового договора с испытательным сроком

    Внесение условия об испытательном сроке не требует заключения отдельного договора, оно включается в основное трудовое соглашение, заключаемое между работодателем и соискателем. Если такое условие не прописано в договоре, считается, что работник был зачислен в штат без испытательного срока (статья 70 ТК Российской Федерации).

    В случае, если трудовое соглашение включает  условие об испытании, в обязательном порядке должна быть указана его продолжительность.

    Статья 67 действующего ТК РФ указывает, что в случае, если сотрудник был допущен к работе до составления трудового договора, пункт об испытании может быть внесен в него позже. Но только, если сторонами до начала работы было оформлено отдельное соглашение об установлении испытания.

    Условие о назначении испытательного срока дополнительно должно отображаться в приказе о приеме на работу. Не вносится информация о результате испытательного срока ни в трудовую книжку сотрудника, ни в его личную карточку.

    Смотрите также видео об установлении испытательного срока

    Обязательные пункты

    Перечень обязательных сведений трудового договора регламентирует статья 57 отечественного Трудового Кодекса.

  • Реквизиты руководителя и ФИО сотрудника, между которыми был заключен договор
  • Идентификационный номер работодателя-налогоплательщика
  • Данные о представителе работодателя, которым был подписан трудовой договор, и документ, свидетельствующий о соответствующих полномочиях
  • Место и дата подписания соглашения
  • Непременными условиями трудового соглашения являются:

  • место работы (в том случае, когда сотрудник устраивается на работу в обособленном структурном подразделении предприятия, указывается подразделения и его местонахождение
  • дата начала работы в организации, при заключении срочного договора должен быть внесен срок действия соглашения и обстоятельства, послужившие основанием заключения договора
  • оплата труда ( тарифная ставка, доплаты, поощрительные выплаты, надбавки и пр.)
  • рабочий режим
  • компенсации за тяжелую работу, вредное производство, если сотрудник принимается на работу в такие условия
  • описание трудовой функции
  • данные по обязательному социальному страхованию сотрудника.
  • Внесение изменение в условия подписанного договора возможно исключительно в письменной форме в порядке, предусмотренном нормами ст. 74 ТК РФ либо же по договоренности сторон.

    Срочный или бессрочный

    Единственной официальной классификацией трудовых договоров является разделение в зависимости от срока их действия.

    Выделяют бессрочные соглашения и заключаемые на определенный срок. Благодаря такой градации обеспечивается преимущественное право нанимающихся на постоянную работу.

    Срочные договоры дополнительно подразделяются на:

  • условно срочные, заключаемые с лицами, временно замещающими отсутствующих работников.
  • договоры с абсолютно определенным сроком, заключаемые в случаях избрания на выборную должность на строго определенный срок
  • договоры, срок которых определен относительно, могут быть заключены с лицами, которые наняты для выполнения заведомо определенного объема работы)
  • Ограничения

    В части 4 ст. 70 указаны категории граждан, применительно к которым не допустимо установление испытательных сроков.

    Ими являются:

  • лица, возраст которых менее 18 лет
  • лица, подписавшие трудовое соглашение действием менее двух месяцев
  • беременные женщины и мамы, воспитывающие детей возрастом до полутора лет
  • сотрудники, которые были приглашены на работу в рамках перевода с другого предприятия, согласованного работодателями
  • лица, которые по конкурсу были избраны на замещение соответствующей должности
  • лица, первый раз поступающие на работу по специальности после окончания профессионального образования
  • сотрудники, на конкурсной основе избранные на выборную должность
  • иные работники в случаях, которые предусмотрены действующим ТК или коллективным договором.
  • Помимо категорий граждан, ограничения касаются продолжительности испытания, подписываемого на период от двух месяцев до полугода – время испытания не должно превышать четырнадцати дней.

    Разведение раков в аквариуме как бизнес весьма привлекательная идея. Подробнее смотрите здесь.

    На каждом предприятии следует заводить журнал регистрации приказов. Что это? Читайте эту статью.

    Отличие трудового договора с испытательным сроком от аналогичного без него

    Рассматривая трудовой договор с испытательным сроком для ип (образец) можно прийти к выводу о том, что существенных отличий от аналогичного договора без испытательного срока нет.

    Собственно, испытание выступает одним из потенциально возможных условий трудового соглашения и отличия касаются исключительно самого периода испытательного срока и особенностей расторжения договора непосредственно в этот период.

    В остальном же, сотрудник, который был принят с испытательным сроком, располагает теми же правами и обязанностями, что и зачисленные в штат сотрудники. Он должен осуществлять свои рабочие функции и  подчиняться внутренним правилам организации. Это положение касается и зарплаты, поэтому распространенная практика по занижению заработной платы сотрудников на испытательном сроке неправомерна.

    Расторжение и спорные моменты

    В процессе испытания работодатель оценивает результаты, и вплоть до условленного окончания испытательного срока он вправе отказаться от услуг неугодного работника.

    В такой ситуации трудовое соглашение расторгается с уведомлением, которое необходимо предоставить за 3 дня.

    Непременным условием является указание причин, ставших основанием для увольнения (выпуск бракованной продукции, нарушение трудового распорядка и т.д.).

    В соответствии с положениями статьи 71 ТК, при увольнении по результатам испытания не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

    Процедура увольнения

    Непосредственно процедура увольнения на испытательном сроке осуществляется по общим нормам расторжения трудового соглашения, происходящему по инициативе организации. Нормами ст. 81 отечественного ТК предусмотрено, что работник не может быть уволен во время отпуска и больничного даже по нормативам ст. 71 действующего Трудового Кодекса. Сам же сотрудник, находясь на больничном, может заявить о своем желании расторгнуть договор (Постановление Роструда N 1551-6 от 5.09.2006 г.).

    Доказательная база в спорах по трудовым договорам с испытательным сроком

    Уволенный работник, не согласный с оценкой испытания, вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции и суде. В том случае, если работодатель не предоставит подтверждающих документов, обосновывающих несостоятельность сотрудника, проявленную во период испытательного срока, высока вероятность восстановления уволенного сотрудника на работе по решению суда.

    Минимум за три рабочих дня до будущего увольнения работнику должно быть вручено уведомление об увольнении, в котором четко указаны его причины. Руководство обязано ознакомить работника с уведомлением под роспись.  Сотрудник может отказаться расписываться в уведомлении о неудовлетворительном прохождении испытания. В таком случае работодателю следует позаботиться о составлении акта об отказе.

    Акт должны подписать:

  • ответственный работник, которым было составлено уведомление об увольнении и настоящий акт
  • два свидетеля, в присутствии которых проводилось ознакомление сотрудника  с уведомлением и произошел отказ в подписи документа.
  • Работодателю необходимо иметь документальные подтверждения того, что в процессе испытания сотрудник не справлялся с должностными обязанностями.

    В качестве таких подтверждений могут выступать:

  •  должностные записки и заметки непосредственного руководителя сотрудника
  • отчеты самого сотрудника о выполненной работе за отчетный период
  • жалобы коллег и клиентов
  • объяснительные записки
  • приказы о наложении взыскания
  • прочие документы.
  • Важно, чтобы ознакомление работника с должностными обязанностями, нормативами трудового распорядка и прочими локальными актами организации было удостоверено подписью. В противном случае претензии работодателя о том, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, суд может счесть беспочвенными.

    Внесение в трудовой договор условия о прохождении соискателем испытательного срока защищает интересы сторон и является надежным кадровым инструментом для организации. Во избежание споров особое внимание должно быть уделено документированию хода испытания.

    Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь:

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

    Открытое акционерное общество "Буренка" _____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя

    в лице  генерального директора Петрова Ивана Ивановича _________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество

    именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

    и                                  Сидорова Ольга Ивановна _________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора (контракта)

    1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

    грузчик _____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)

    _____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

    в                                                       отделе реализации _____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации

    с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

    2. Общие положения

    2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

    2.1.1. На                                                             определенный срок ________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время

    выполнения определенной работы                                     на срок до двухмесяцев на период ремонта склада ________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора

    (контракта)   2.1.2.                                          погрузо-разгрузочные работы ________________________________________________________________________указывается конкретная работа

    В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, можно привести примеры трудовых договоров двух видов:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет.
  • По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. договор заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

    Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок . поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение краткосрочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

    Вместе с тем в ряде случаев в документе указывается условие, что договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи четко определены в абз.2 ст.59 ТК РФ, но при этом вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению его сторон: он может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом.

    Законодательством выделен трудовой договор на срок до двух месяцев. В ТК РФ регулирование норм данного трудового договора отнесены к ст.289-292 ТК РФ. В данных статьях выделяются особенности в правовом регулировании образца трудового договора на срок до двух месяцев (на 1 или 2 месяца) .

  • При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается .
  • Работники, заключившие краткосрочный трудовой договор, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы .
  • При досрочном расторжении срочного трудового договора до двух месяцев (например на месяц), сторона должна предупредить другую сторону за три календарных дня. В срок предупреждения включаются и выходные дни.
  • Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению. Он может уволить работника лишь при наличии двух условий: ликвидации организации сокращении численности или штата работников.
  • Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев . выходное пособие при увольнении не выплачивается . если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий)

    Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий) - скачать в текстовом формате

    Новости бизнеса

    Уралвагонзавод запросил госгарантии на сумму до 60 млрд рублей

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 19:03:00 +0300

    Гендиректор Уралвагонзавода (УВЗ) Олег Сиенко заявил, что предприятие запросило госгарантии на сумму до 60 млрд руб. и ждет решения до 1 июня, заявил журналистам гендиректор предприятия Олег Сиенко.

    Путин: Россия занимает второе место на рынке вооружений после США

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 15:39:00 +0300

    Россия уверенно занимает второе место в списке мировых лидеров по поставкам вооружений, военной техники, и это, конечно, серьезное достижение на таком сложном и динамично развивающемся рынке, — сказал Путин на заседании комиссии по вопросам военно-технического сотрудничества России с иностранными государствами.

    Число субсидируемых авиамаршрутов из регионов РФ в Крым выросло вдвое

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 13:13:00 +0300

    Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление об увеличении вдвое числа субсидируемых авиамаршрутов из регионов РФ в Крым — теперь такие полеты будут выполняться из 43 городов.

    Только один российский банк не перевел операции по картам Visa на НСПК

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 18:52:14 +0300

    Какой банк еще не перешел на НСПК, представитель компании назвать отказался. Согласно закону внутрироссийские операции по картам международных платежных систем (МПС) с 1 апреля должны обрабатываться через НСПК, иначе платежная система обязана внести депозит.

    Комаров: на совещании у Путина обсуждался первый пуск на «Восточном»

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 14:06:00 +0300

    На совещании у президента РФ Владимира Путина обсуждалась готовность к проведению первого пуска на Восточном, а также строительство 2-й очереди, проекты по Ангаре, сообщил журналистам глава Роскосмоса Игорь Комаров.

    Россельхознадзор проверит Литву на случай отмены эмбарго

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 14:45:00 +0300

    Россельхознадзор начал проверки предприятий Литвы на случай отмены продовольственного эмбарго. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на представителя ведомства Юлию Трофимову. Специалисты Россельхознадзора выехали со своими белорусскими коллегами в Литву для проверки двух предприятий.

    Счетная палата РФ выявила финансовые нарушения в работе Роскосмоса

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 22 May 2015 21:28:52 +0300

    Счетная палата по результатам проверки за прошлый год утверждает: нарушения в отрасли достигли заоблачных масштабов. Как добывают деньги из космоса, рассказала глава ведомства Татьяна Голикова.

    Зарплаты чиновников в Крыму повысят на 2 млрд рублей

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 15:24:18 +0300

    Как сообщает в понедельник, 25 мая, корреспондент информационного агентства ИТАР-ТАСС, в российском правительстве рассматривают в настоящее время актуальный вопрос относительно повышения зарплат крымским чиновникам. Журналистам рассказал об этом сегодня руководитель Крыма Сергей Аксенов.

    Воронежские производители молока получат 195 млн из федбюджета

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 13:59:23 +0300

    Воронежская область получит почти 196 млн рублей из федерального бюджета на поддержку производства товарного молока. Соответствующее распоряжение подписал председатель правительства РФ Дмитрий Медведев 25 мая.

    Яценюк призвал компании из США активнее покупать предприятия Украины

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 13:44:00 +0300

    Премьер-министр Украины призвал американских партнеров активно использовать инвестиционные возможности, которые открывает приватизационная кампания в Украине, в частности, в энергетическом секторе, — говорится в сообщении по итогам встречи Яценюка с сопредседателем группы дружбы с Украиной в сенате США сенатором Ричардом Дурбин.

    Решение по доступу к шельфу частных компаний примут до августа

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 14:17:00 +0300

    Решение по допуску частных компаний к шельфу будет принято в течение двух месяцев. Об этом сообщил вице-премьер Александр Хлопонин, отвечающий в правительстве за тему недропользования.

    Официальный курс евро упал до 54,75 рубля

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 14:05:11 +0300

    Официальный курс евро к рублю, установленный ЦБ на вторник, снизился на 80,31 копейки - до 54,7477 рубля, курс доллара вырос на 7,12 копейки, до 49,8613 рубля, следует из данных Банка России.

    Власти Москвы не будут привлекать заключенных на стройки ЧМ-2018

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 17:40:47 +0300

    Заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин сообщил, что возведение спортивных и инфраструктурных объектов к чемпионату мира по футболу 2018 года в городе идет в плановом режиме.

    Банки «Абсолют» и «Возрождение» могут объединиться

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 15:19:00 +0300

    В ходе заседания Совета директоров банка Возрождение обсуждалось возможное его слияние с Абсолют банком, подконтрольным пенсионному фонду Благосостояние, сообщает РБК со ссылкой на отечественные СМИ.

    Пензенская область в 2015 направит 45 млн руб на развитие мелиорации

    Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев (краткий): 25 May 2015 12:25:00 +0300

    Субсидии предоставляются в рамках федеральной программы по развитию мелиорации земель сельскохозяйственного назначения по нескольким направлениям: строительство, реконструкция, техническое перевооружение, оформление в собственность бесхозных мелиоративных систем, агролесомелиоративные, фитомелиоративные и культуртехнические мероприятия.

    Источники:
    bbcont.ru, ipopen.ru, hr-portal.ru, www.quickdoc.ru, dogovor.perm.ru

    Следующие бланки:


    25 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Письмо о снижении цены образец (просм 168)
  • Образец доверенности в полицию (просм 99)
  • Образец написания отчета о проделанной работе (просм 89)
  • Письмо просьба о выделении средств образец (просм 75)
  • Трудовой договор рк образец (просм 71)

  • Последние материалы:

  • Образец апелляционной жалобы ненадлежащее уведомление
  • Образец апелляционной жалобы на постановление
  • Образец дополнительной апелляционной жалобы
  • Образец кассационной жалобы в президиум областного суда
  • Образец жалобы на действия должностного лица