Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) на условиях, определенных коллективным (или трудовым) договором
ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на счет в банке (банковскую карту) на условиях, определенных коллективным (или трудовым) договором
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи ____ коллективного (или трудового договора), начиная с "___"________ ____ г. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на счет номер ________________ в ________________ банке на условиях, определенных статьей ____ коллективного (или трудового) договора.
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке
Прочитано: 6 396
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если Вы хотите, чтобы вашу зарплату перечисляли на счет вашего родственника (жены, мужа), то необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту или счет вашего родственника в банке.
Напомню, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке
Руководителю
_________________________________
(наименование работодателя)
от ______________________________
16 . 0 4.0 7 ПЕРЕЧИСЛЯЕМ ЗАРПЛАТУ НА ПЛАСТИКОВЫЕ КАРТЫ
Н.В. Зубкова, налоговый консультант
Использование банковских карт для выплаты сотрудникам зарплаты становится все более популярным. Рассмотрим, как перейти на «пластиковую» зарплату, а также как учесть расходы, которые возникнут у компании, использующей такой способ расчетов с персоналом
Преимуществ у «пластиковой» зарплаты множество. Фирме, выплачивающей работникам зарплату на карты, не нужно получать, доставлять и хранить значительные суммы наличных. Существенно сокращается объем кассовых операций. Процедура выплаты зарплаты упрощается и пропадает необходимость депонирования невыплаченных денежных средств. Кроме того, облегчается задача соблюдения лимитов кассы, а информация об уровне оплаты труда работников становится более конфиденциальной.
Работники в большинстве случаев тоже находятся в выигрыше. Они могут снять необходимую сумму в любые удобные им день и время, а также расплачиваться за товары и услуги с помощью карты. Многие банки предоставляют кредиты на льготных условиях для держателей карт. Что касается недостатков, то к ним прежде всего нужно отнести расходы, которые возникнут у компании и на которые не всегда можно уменьшить налогооблагаемую прибыль (об этом смотрите ниже).
ВНЕДРЯЕМ «ПЛАСТИКОВУЮ» ЗАРПЛАТУ
Переход на безналичную зарплату состоит из двух этапов.
Спросите сотрудников
Первое, что должна сделать организация, решив выплачивать зарплату на карты, это заручиться согласием сотрудников. Дело в том, что порядок выплаты заработной платы работникам в каждой организации должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это следует из части 6 статьи 136 ТК РФ. Следовательно, любые изменения этого порядка с сотрудниками нужно согласовать.
Как это сделать? Если порядок выплаты зарплаты зафиксирован в трудовом договоре, с работником нужно заключить соглашение об изменении условий этого договора. Указанное соглашение заключается в письменной форме. Таково требование статьи 72 ТК РФ.
Если же порядок выплаты зарплаты урегулирован коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые «как правило, являются приложением к коллективному договору» (ч. 2 ст. 190 ТК РФ), то применяются общие правила их изменения.
Напомним, что согласно статье 44 ТК РФ коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором. Обычно это происходит путем проведения коллективных переговоров.
Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. Это следует из статьи 190 ТК РФ. Процедура учета этого мнения прописана в статье 372 ТК РФ.
Обратите внимание: если один или несколько сотрудников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на карту, организация не может на этом настаивать и обязана обеспечить выдачу денег из кассы.
В части 3 статьи 136 ТК РФ содержится еще одна важная норма. Из нее следует, что условия выплаты зарплаты на банковские счета определяются коллективным или трудовым договором. Поэтому в этих документах нужно прописать порядок перечисления сумм оплаты труда, в том числе указать, кто несет расходы, связанные с использованием зарплатных карт. Речь идет о таких расходах, как плата банку за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. Учитывая нормы Трудового кодекса, сотрудник не обязан брать на себя затраты на карту. Поэтому чаще всего такие расходы банку возмещает организация.
Многие фирмы, руководствуясь положениями части 3 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке», требуют от работников соответствующие заявления. Написание такого заявления целесообразно, когда, у работника, пришедшего на работу, уже есть счет в банке и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала организация.
В случае же массового перехода на «пластиковую» зарплату или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята на фирме, смысла в таком заявлении нет. Ведь сотрудник не может знать номер еще неоткрытого счета. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор и оформив необходимые банковские документы.
Учтите, что организация, выплачивающая сотрудникам зарплату на карты, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Во-вторых, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздником, рассчитаться с сотрудниками нужно накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Образец заявления о перечислении заработной платы
В бухгалтерию ООО «Альфа»
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Образец, бланк
Популярное по теме
Если у вас в компании или ИП зарплата выдается не на руки работникам, а на банковскую карту, то каждый работник должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Образец и бланк заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту мы привели ниже.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту - образец
Подпишитесь на популярные статьи
Вас заинтересует
© 1997–2015 Журнал «Упрощёнка» –
Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту
теги:
Для перечисления зарплаты на карту сотрудника потребуется взять у него заявление с реквизитами счета. Мы составили для вас готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.
Сейчас многие компании перечисляют зарплату сотрудникам на банковские карты. При этом оформлять отдельные поручения не надо. По соглашению со своим банком компания вправе перечислять зарплату одной общей платежкой с приложением к ней реестра со списком сотрудников и причитающейся суммой каждому из них (п. 1.17 Положения ЦБ РФ от 19.06.12 № 383-П).
Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого напишет сотрудник в своем заявлении. Это предусмотрено поправкой в статью 136 ТК РФ, которую ввел Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ. Как составить такое заявление, смотрите ниже.
Заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту образец
ЗАЯВЛЕНИЕ
о перечислении зарплаты на счет в банке
(банковскую карту)
На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на счет номер 40817810600000567044 в КТС Банк (ПАО).
Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты
Генеральному директору ООО Компания
Астахову С.С.
от менеджера Ситниковой Н.Н.
Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты
На основании ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, с 1 апреля 2015 года прошу перечислять причитающуюся мне зарплату по следующим реквизитам:
Наименование банка: Сбербанк России г. Москва
ИНН/КПП: 7707083893/775001001
БИК: 044525225
Корреспондентский счет: 30101810400000000225
Лицевой счет: 408 17 810 7 38047702117
Бухгалтер ООО Компания Ситникова Н.Н. Ситникова
17 марта 2015 г.
Новая поправка доставит компаниям определенные неудобства и обернется дополнительной нагрузкой на бухгалтерию. Формально по банковским правилам компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.12 № 383-П). Но такой порядок действует только в случае, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.
Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в 1С есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.
Три аргумента, которые убедят сотрудников не менять банк
Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк. Во-первых, при зарплатном проекте сотрудники смогут получать льготные кредиты. Во-вторых, отсутствие комиссии за обслуживание карточки. В-третьих, если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.
Источники:
, , , ,
Следующие бланки:
29 апреля 2024 года
